19位律師解答

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  劉學(xué)勤

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    2019-08-30 14:41:03
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    《勞動(dòng)合同法》第39條,，在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同： 1,、在使用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3,、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4,、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的; 5,、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條,，只有符合如下條件時(shí)，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件： 1,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2,、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; 4,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 5、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; 6,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的; 7,、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。
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    2019-08-30 14:42:35
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    回答滿意可以給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì),，謝謝
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    2019-08-30 14:42:45
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  • 樓主：
    該回復(fù)2019-08-30 15:53:38被作者刪除。
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    2019-08-30 14:47:03
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    嗯嗯
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    2019-08-30 14:47:19
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2019-08-30 14:53:20
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    您好這個(gè)是違法解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù),！
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    2019-08-30 14:53:41
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• 

  黃浩

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  • 樓主：
    聽(tīng)不見(jiàn)語(yǔ)音，這個(gè)app
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    2019-08-30 14:51:59
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• 

  王偉政

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  • 樓主：
    聽(tīng)不到語(yǔ)音,，不知道為什么
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    2019-08-30 14:51:34
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• 

  譚嬌

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    你好,，自愿辭職的話沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你提出的這幾條也不是解除勞動(dòng)關(guān)系要求補(bǔ)償?shù)囊罁?jù),，具體依據(jù)在勞動(dòng)合同法 四十六條,，四十七條，八十七條
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    2019-08-30 14:46:14
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    該回復(fù)2019-08-30 15:53:50被作者刪除,。
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• 

  劉闖

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    你好 公司破產(chǎn),，將出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(四)或第(五)款規(guī)定之勞動(dòng)合同終止情形,，用人單位須按第四十七條給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。讓公司舉證已經(jīng)發(fā)放工資沒(méi)有進(jìn)行拖欠,，否則視為拖欠工資,，另外，協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系,，需要公司提供書(shū)面協(xié)議
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    2019-08-30 14:46:44
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    該回復(fù)2019-08-30 15:54:01被作者刪除,。
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    2019-08-30 15:07:38
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，單位能否提供你們協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，你不承認(rèn),，單位需要舉證否則要承擔(dān)舉證不能的敗訴風(fēng)險(xiǎn)就應(yīng)按照勞動(dòng)合同法47條規(guī)定發(fā)放補(bǔ)償
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    2019-08-30 14:48:03
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  • 樓主：
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    2019-08-30 15:20:18
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    該回復(fù)2019-08-30 15:54:12被作者刪除。
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    2019-08-30 15:21:48
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    你的這個(gè)單位是否真的要關(guān)門(mén)是你們能否協(xié)商一致的關(guān)鍵,，如果只是以此為借口來(lái)辭退你,，那么屬于違法辭退你可以主張工作一年對(duì)應(yīng)兩個(gè)月工資作為賠償,，如果確實(shí)要關(guān)門(mén),，那么你們協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下可以主張一個(gè)月工資作為補(bǔ)償
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    2019-08-30 15:25:57
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員下去核實(shí)清楚，核實(shí)筆錄可以作為后期勞動(dòng)仲裁證據(jù)使用
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    2019-08-30 15:26:48
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  • 樓主：
    該回復(fù)2019-08-30 15:53:32被作者刪除,。
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    2019-08-30 15:36:20
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    單位以欺詐方式來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定按照87條來(lái)賠償，沒(méi)有問(wèn)題
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    2019-08-30 15:47:47
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• 

  南曉峰

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    《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款明確規(guī)定,，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而由勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同而與用人單位協(xié)商一致的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2019-08-30 14:52:39
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    ? ? 用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，否則,，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類(lèi)： 一是協(xié)商解除,，即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,?！? 二是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下解除，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的,。” 三是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下解除,，即《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,?！? 四是經(jīng)濟(jì)性裁員,，即《勞動(dòng)合同法》第四十一條：“有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的……”
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    2019-08-30 14:56:32
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-08-30 14:59:20
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    該回復(fù)2019-08-30 15:54:29被作者刪除。
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    2019-08-30 15:10:01
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    被迫就是違法辭退,，就是非自愿離職
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    2019-08-30 15:13:10
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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    中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）第三十六條 協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,。所以單位提議解除合同？可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2019-08-30 14:52:54
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• 

  任金芳

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• 

  張鳳啟

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    該回復(fù)2019-08-30 15:55:10被作者刪除,。
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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
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    該回復(fù)2019-08-30 15:54:50被作者刪除。
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    2019-08-30 15:15:12
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• 

  陸暢言

  律師

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    51″
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    2019-08-30 14:58:05
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    該回復(fù)2019-08-30 15:54:41被作者刪除,。
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    2019-08-30 15:02:05
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  • 陸暢言 服務(wù)方：
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    2019-08-30 15:03:10
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    該回復(fù)2019-08-30 15:55:35被作者刪除,。
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    2019-08-30 15:13:48
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  • 樓主：
    該回復(fù)2019-08-30 15:55:53被作者刪除。
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    2019-08-30 15:26:34
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• 

  時(shí)蔓利

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    既然勞動(dòng)合同法你早就懂了,，你還來(lái)問(wèn)律師做什么呢,。說(shuō)對(duì)方違法解除勞動(dòng)合同，你得有證據(jù),。你怎么證明你是被逼迫提出離職的,。
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    2019-08-30 14:59:20
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  • 樓主：
    該回復(fù)2019-08-30 15:56:04被作者刪除。
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    2019-08-30 15:23:45
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• 

  李曉軒

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    勞動(dòng)法第24條：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。 勞動(dòng)合同法第36條：用人單位與勞動(dòng)者都協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法第46條：有下列情形的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,。
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    2019-08-30 14:59:31
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    單位要求協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。工作每滿一年支付一個(gè)月工資
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    2019-08-30 15:00:21
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同只涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題,，跟未簽合同雙倍工資賠償沒(méi)關(guān)系，未簽合同雙倍工資賠償照?？梢砸?/div>

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    2019-08-30 15:01:38

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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    但是你已經(jīng)工作一年多了,，有一部分已經(jīng)超過(guò)時(shí)效了。你要不到11個(gè)月的未簽合同雙倍工資差額,。
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    2019-08-30 15:02:42
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  • 樓主：
    該回復(fù)2019-08-30 15:56:25被作者刪除,。
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    2019-08-30 15:18:25
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• 

  曾穎超

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    除了法定4種情形解除勞動(dòng)合同，其他的都是違法,，除了協(xié)商解除36條,，過(guò)錯(cuò)解除39條，非過(guò)錯(cuò)解除40條,，經(jīng)濟(jì)性裁員41條,。
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    2019-08-30 15:02:07
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• 

  何勇

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    2019-08-30 15:02:22
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  徐范霽

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  李萌立

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    全部在勞動(dòng)合同法里面,，也沒(méi)有幾頁(yè),，翻一翻嘛
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  李國(guó)民

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  許家苗

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