19位律師解答

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  劉學勤

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    2019-08-30 14:41:03
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
    《勞動合同法》第39條,，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同： 1、在使用期間被證明不符合錄用條件的; 2,、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3,、嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的; 4,、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的; 5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 用人單位單方預(yù)告解除勞動合同的條件 根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條,，只有符合如下條件時,，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動合同的條件： 1、勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的; 4,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; 5,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; 6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 7、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。
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    2019-08-30 14:42:35
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
    回答滿意可以給個獎勵，謝謝
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    2019-08-30 14:42:45
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  • 樓主：
    該回復(fù)2019-08-30 15:53:38被作者刪除,。
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    2019-08-30 14:47:03
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
    嗯嗯
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    2019-08-30 14:47:19
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
    《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
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    2019-08-30 14:53:20
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
    您好這個是違法解除勞動合同的法律依據(jù)！
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    2019-08-30 14:53:41
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• 

  黃浩

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    2019-08-30 14:42:45
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  • 樓主：
    聽不見語音,，這個app
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    2019-08-30 14:51:59
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• 

  王偉政

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    2019-08-30 14:43:08
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  • 樓主：
    聽不到語音,，不知道為什么
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    2019-08-30 14:51:34
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• 

  譚嬌

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    你好，自愿辭職的話沒有經(jīng)濟補償金,。你提出的這幾條也不是解除勞動關(guān)系要求補償?shù)囊罁?jù),，具體依據(jù)在勞動合同法 四十六條，四十七條,，八十七條
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    2019-08-30 14:46:14
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  • 樓主：
    該回復(fù)2019-08-30 15:53:50被作者刪除,。
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    2019-08-30 15:06:55
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好 公司破產(chǎn)，將出現(xiàn)《勞動合同法》第四十四條第(四)或第(五)款規(guī)定之勞動合同終止情形,，用人單位須按第四十七條給予員工經(jīng)濟補償,。讓公司舉證已經(jīng)發(fā)放工資沒有進行拖欠，否則視為拖欠工資,，另外,，協(xié)議解除勞動關(guān)系，需要公司提供書面協(xié)議
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    2019-08-30 14:46:44
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  • 樓主：
    該回復(fù)2019-08-30 15:54:01被作者刪除,。
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    2019-08-30 15:07:38
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 你好,，單位能否提供你們協(xié)商解除勞動關(guān)系的證據(jù)，你不承認,，單位需要舉證否則要承擔舉證不能的敗訴風險就應(yīng)按照勞動合同法47條規(guī)定發(fā)放補償
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    2019-08-30 14:48:03
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    該回復(fù)2019-08-30 15:55:20被作者刪除,。
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    2019-08-30 15:20:18
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  • 樓主：
    該回復(fù)2019-08-30 15:54:12被作者刪除。
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    2019-08-30 15:21:48
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    你的這個單位是否真的要關(guān)門是你們能否協(xié)商一致的關(guān)鍵,，如果只是以此為借口來辭退你,，那么屬于違法辭退你可以主張工作一年對應(yīng)兩個月工資作為賠償，如果確實要關(guān)門,，那么你們協(xié)商解除勞動關(guān)系的情況下可以主張一個月工資作為補償
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    2019-08-30 15:25:57
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    讓勞動監(jiān)察大隊工作人員下去核實清楚，核實筆錄可以作為后期勞動仲裁證據(jù)使用
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    2019-08-30 15:26:48
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  • 樓主：
    該回復(fù)2019-08-30 15:53:32被作者刪除。
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    2019-08-30 15:36:20
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    單位以欺詐方式來解除勞動關(guān)系,，應(yīng)該屬于勞動合同法第48條規(guī)定按照87條來賠償,，沒有問題
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    2019-08-30 15:47:47
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• 

  南曉峰

  律師

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    《勞動合同法》第四十六條第二款明確規(guī)定，由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的,，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償而由勞動者主動提出解除勞動合同而與用人單位協(xié)商一致的,，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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    2019-08-30 14:52:39
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    ? ? 用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同,，否則,，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類： 一是協(xié)商解除,，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同?！? 二是勞動者有過錯的情況下解除,，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的?！? 三是勞動者無過錯的情況下解除,，即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！? 四是經(jīng)濟性裁員,，即《勞動合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的……”
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    2019-08-30 14:56:32
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-08-30 14:59:20
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    該回復(fù)2019-08-30 15:54:29被作者刪除,。
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    2019-08-30 15:10:01
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    被迫就是違法辭退，就是非自愿離職
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    2019-08-30 15:13:10
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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    中華人民共和國勞動合同法（2012修正）第三十六條 協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。第四十六條 經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,。所以單位提議解除合同,？可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
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    2019-08-30 14:52:54
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• 

  任金芳

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    2019-08-30 14:53:09
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  張鳳啟

  律師

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    2019-08-30 14:56:20
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    該回復(fù)2019-08-30 15:55:10被作者刪除,。
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    2019-08-30 14:57:43
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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
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    2019-08-30 14:59:16
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    該回復(fù)2019-08-30 15:54:50被作者刪除,。
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    2019-08-30 15:15:12
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• 

  陸暢言

  律師

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    2019-08-30 14:58:05
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    該回復(fù)2019-08-30 15:54:41被作者刪除。
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    2019-08-30 15:02:05
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  • 陸暢言 服務(wù)方：
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    2019-08-30 15:03:10
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    該回復(fù)2019-08-30 15:55:35被作者刪除,。
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    2019-08-30 15:13:48
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  • 樓主：
    該回復(fù)2019-08-30 15:55:53被作者刪除,。
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    2019-08-30 15:26:34
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• 

  時蔓利

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    既然勞動合同法你早就懂了，你還來問律師做什么呢,。說對方違法解除勞動合同,，你得有證據(jù)。你怎么證明你是被逼迫提出離職的,。
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    2019-08-30 14:59:20
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  • 樓主：
    該回復(fù)2019-08-30 15:56:04被作者刪除,。
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    2019-08-30 15:23:45
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• 

  李曉軒

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    勞動法第24條：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。 勞動合同法第36條：用人單位與勞動者都協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。 勞動合同法第46條：有下列情形的,，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,。
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    2019-08-30 14:59:31
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    單位要求協(xié)商解除勞動合同的，必須支付經(jīng)濟補償金,。工作每滿一年支付一個月工資
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    2019-08-30 15:00:21
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    協(xié)商一致解除勞動合同只涉及經(jīng)濟補償金問題,，跟未簽合同雙倍工資賠償沒關(guān)系，未簽合同雙倍工資賠償照?？梢砸?/div>

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    2019-08-30 15:01:38

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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    但是你已經(jīng)工作一年多了,，有一部分已經(jīng)超過時效了。你要不到11個月的未簽合同雙倍工資差額,。
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    2019-08-30 15:02:42
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  • 樓主：
    該回復(fù)2019-08-30 15:56:25被作者刪除,。
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    2019-08-30 15:18:25
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• 

  曾穎超

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    除了法定4種情形解除勞動合同,，其他的都是違法，除了協(xié)商解除36條,，過錯解除39條,，非過錯解除40條，經(jīng)濟性裁員41條,。
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    2019-08-30 15:02:07
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• 

  何勇

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    2019-08-30 15:02:22
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  • 樓主：
    該回復(fù)2019-08-30 15:54:59被作者刪除。
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    2019-08-30 15:16:23
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• 

  徐范霽

  律師

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    2019-08-30 15:05:10
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• 

  李萌立

  律師

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    全部在勞動合同法里面,，也沒有幾頁,，翻一翻嘛
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    2019-08-30 15:14:25
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• 

  李國民

  律師

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    2019-08-30 15:15:20
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-08-30 18:50:52
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