58位律師解答

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  黃浩

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    2019-08-21 09:05:36
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• 

  王曉寧

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  • 1職工有違反合同及違規(guī)行為應(yīng)保留證據(jù)。根據(jù)合同及公司規(guī)章制度來進(jìn)行處罰,，當(dāng)然這種規(guī)章制度需要經(jīng)過他學(xué)習(xí)或者是已經(jīng)告知他 2在試用期內(nèi)你們可以解除和他的合同,，但是沒有簽訂這個(gè)書面勞動(dòng)合同這個(gè)是違法的，應(yīng)當(dāng)在他就職后一個(gè)月之內(nèi)簽訂,。在一個(gè)月之后和解除合同期間的工資,，他有權(quán)主張雙倍工資的賠償
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    2019-08-21 09:06:41
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• 

  王寶珊

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  • 你好，員工在單位工作的時(shí)間能有多久,？按照勞動(dòng)合同法規(guī)定即使在試用期內(nèi)也需要自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,，如果沒有簽訂需要在一個(gè)月后，每月雙倍工資作為補(bǔ)償,，但是工資標(biāo)準(zhǔn)是試用期期間工資
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    2019-08-21 09:07:23
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• 

  余煬

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  • 老老實(shí)實(shí),，賠兩倍工資就可以了，以后進(jìn)來的員工,，入職就簽勞動(dòng)合同就行,。老老實(shí)實(shí)，賠兩倍工資就可以了,，以后進(jìn)來的員工,，入職就簽勞動(dòng)合同就行
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    2019-08-21 09:07:24
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• 

  劉學(xué)勤

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    2019-08-21 09:07:42
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    你好，可以委托律師積極應(yīng)對(duì)
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    2019-08-21 09:11:29
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    手機(jī)對(duì)你自己有利的證據(jù)
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    2019-08-21 09:11:39
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
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    2019-08-21 09:11:43
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• 

  高潤(rùn)寧

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  • 你好,，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的自第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，最多給11個(gè)月,。第二拖欠的工資應(yīng)該予以發(fā)放,。因此，這種情況建議公司與之協(xié)商處理為好,。
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    2019-08-21 09:08:49
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• 

  韓其虎

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  • 您好,，首先該員工因?yàn)樽咚絾芜`反公司規(guī)定被開除，是沒有任何問題的,，但是他上月正常的薪資要發(fā)放,，您公司由他造成的損失可讓他賠償,；其次，如果他處于試用期,，但是要看他入職的時(shí)間,，入職后最遲一個(gè)月要簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月,，則需要按具體月份來計(jì)算雙倍工資的賠償
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    2019-08-21 09:09:00
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• 

  王偉政

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    2019-08-21 09:09:47
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• 

  張冬梅

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  • 你們有沒有證據(jù)證明他還在試用期,？有沒有證據(jù)證明他試用期不合格？如果有,，開庭的時(shí)向仲裁庭提供，證據(jù)充分的話不用賠償雙倍工資,。還有如果你開除對(duì)方的時(shí)候有沒有結(jié)清工資,，存在拖延工資的情況？
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    2019-08-21 09:10:37
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• 

  李曉軒

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  • 首先上個(gè)月的工資應(yīng)該發(fā)給對(duì)方,，其次如果確實(shí)未簽訂勞動(dòng)合同,，從入職第2個(gè)月起需要支付員工未簽合同雙倍工資差額。
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    2019-08-21 09:10:56
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    如果他走私單給公司造成了損失,，公司可以另行去法院起訴要求員工賠償,。這跟工資還有未簽合同賠償是兩碼事。
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    2019-08-21 09:11:36
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    員工入職時(shí)有沒有簽訂入職登記表,？如果簽訂了,，看一看入職登記表的內(nèi)容，可不可以取代勞動(dòng)合同使用,。
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    2019-08-21 09:12:51
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• 

  李彩娥

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  • 1.看有沒有簽其他書面文件,，或者郵件雙方確認(rèn)了勞動(dòng)合同內(nèi)容，可以視為勞動(dòng)合同的,，如果有,，那也屬于簽訂了書面勞動(dòng)合同。 2.未簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資,，每個(gè)月已經(jīng)付過一個(gè)月工資,，那每個(gè)月再補(bǔ)一個(gè)月的，不是賠雙倍,，而且從第二個(gè)月才需要補(bǔ),。 3.最后一個(gè)月工資不發(fā)不對(duì)的，勞動(dòng)者可以要補(bǔ)發(fā)和賠償?shù)摹? 4.離職程序看有沒問題,，有問題的話他還可以要2N的賠償金
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    2019-08-21 09:11:06
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• 

  孔繁越

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• 

  朱家明

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• 

  劉博

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• 

  汪逸

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  • 試用期未簽訂合同確實(shí)是違法的,，雖然員工有違反公司規(guī)定的行為，到不影響違法行為的成立,。這種情況建議協(xié)商解決,，給予員工一定的補(bǔ)償,。
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    2019-08-21 09:20:02
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• 

  張通

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    2019-08-21 09:24:13
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，建議積極出庭答辯 試用期也需要簽訂書面合同,，雙倍工資賠償與是否在試用期沒有直接聯(lián)系,，需要在用工起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂那么一個(gè)月后每月對(duì)應(yīng)兩個(gè)月工資,，所以咱們現(xiàn)在出庭主要是要證明他工作了多長(zhǎng)時(shí)間
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    2019-08-21 09:25:10
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• 

  徐同亮

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• 

  賀圭胤

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• 

  南曉峰

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  • 你好,，這種情況應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商解決，員工的仲裁理由合法,。
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    2019-08-21 09:33:47
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• 

  李國(guó)民

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• 

  羅姍姍

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  • 你好,，勞動(dòng)法規(guī)定，工作滿1個(gè)月應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,，如果沒簽,，過錯(cuò)方是你們，需要承擔(dān)雙倍工資的賠償,，至于員工犯錯(cuò)被開除只是可以不用支付任何賠償而已
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    2019-08-21 09:35:31
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• 

  陳鵬

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  • 你好 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后 自用工之日起第二個(gè)月補(bǔ)發(fā)雙倍工資 不過你因違規(guī)被解聘 不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-08-21 09:43:34
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，是需要承擔(dān)雙倍工資補(bǔ)償?shù)?，你們首先要有證據(jù)證明你們解除員工的合法性,。
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    2019-08-21 09:45:00
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• 

  時(shí)蔓利

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  • 您好，員工在你們公司工作多久了,？未簽勞動(dòng)合同是要支付二倍工資的,。搜集對(duì)您有利的證據(jù)，積極應(yīng)訴,，看能不能爭(zhēng)取調(diào)解,。
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    2019-08-21 09:51:20
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• 

  何勇

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    2019-08-21 10:05:06
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• 

  張堅(jiān)

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  • 如你所述，試用期也需要簽訂勞動(dòng)合同,，試用期是在勞動(dòng)合同中注明試用期起止時(shí)間,，明顯是你們單位違法了。既然員工已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，那你們等候裁決就是了,。
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    2019-08-21 10:06:13
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• 

  朱曼

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  • 試用期員工被證明不符合工作要求，可以提前通知辭退,，既然在試用期,，最多就是發(fā)試用期員工的工資，可以發(fā)其他正式員工的80%,，主要看你們雙方當(dāng)初是如何約定的,。如果你方確有證據(jù)證明對(duì)方的行為損害了單位的利益，你們可以要求這個(gè)被開除員工對(duì)損失進(jìn)行賠償,，你們可以提起反訴,。
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    2019-08-21 10:06:49
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• 

  趙靜

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  • 你好,，如果是未簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,，是需要從工作第二個(gè)月開始支付雙倍工資的,，即如果支付了一個(gè)月還需要再支付一個(gè)月工作。
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    2019-08-21 10:09:39
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• 

  施鴻偉

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  • 你因?yàn)檫^錯(cuò)違反公司規(guī)章制度被開除,，如果公司有證據(jù)是可以反駁您的賠償要求,。而且你還是在試用期。至于扣留工資,，沒簽合同等是公司違反勞動(dòng)法,，可以合理要求。
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    2019-08-21 10:12:22
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• 

  陳光文

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  • 用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與員工簽訂勞動(dòng)合同,，則用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,，你可以直接當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償二倍工資,。
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    2019-08-21 10:12:36
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• 

  楊政

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  • 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)定立書面勞動(dòng)合同,，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。因此，你單位做法是不合法的,，需要補(bǔ)齊未發(fā)工資,，自用工之日第二個(gè)月起應(yīng)支付雙倍工資。第二點(diǎn),，勞動(dòng)者在試用期期間,，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的！用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。需要證據(jù)證明，員工確實(shí)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職等情形,。
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    2019-08-21 10:18:55
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• 

  孫成山

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  • 首先舉證是員工違反公司制度,，而解除勞動(dòng)合同，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。未簽訂勞動(dòng)合同,，從第二個(gè)月開始支付雙倍工資
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    2019-08-21 10:21:29
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• 

  張晉

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    2019-08-21 10:26:32
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• 

  許家苗

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    2019-08-21 10:26:58
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• 

  徐倩倩

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  • 45″
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    2019-08-21 10:32:25
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• 

  李歡歡

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  • 既然員工已經(jīng)提起了勞動(dòng)仲裁,，你們作為公司要積極與仲裁人員聯(lián)系，寫好答辯狀,，然后搜集好該員工沒有勞動(dòng)合同自己走私單的證據(jù),，如果他呦私單金額較大，也可以提出反訴要求他賠償公司的損失,！
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    2019-08-21 10:33:27
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• 

  易耀輝

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  • 1.員工在工作期間走私單被開除,，上月工資未發(fā)。用人單位開除員工必須符合法律規(guī)定,，即公司有經(jīng)民主議定的規(guī)章制度,，且該制度向員工公示，同時(shí)開除員工需按照法定的程序進(jìn)行,，否則可能涉嫌違法,，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際付出及勞動(dòng)合同的約定按時(shí)足額發(fā)放。 2.試用期內(nèi),，并未與之簽訂勞動(dòng)合同,。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,，否則需支付勞動(dòng)者雙倍工資,，簽訂書面勞動(dòng)合同與是否處于試用期無關(guān)聯(lián)，試用期可在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定,。 3.對(duì)于以上情況,，建議公司收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)者確有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形,、勞動(dòng)者故意不與公司簽訂書面勞動(dòng)合同等證據(jù),，積極應(yīng)訴為妥。
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    2019-08-21 10:36:54
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• 

  劉銳

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  • 未簽訂勞動(dòng)合同,，是違反勞動(dòng)合同法的,，如果對(duì)方能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，單位就需支付雙倍工資,。只要對(duì)方不能證明存在勞動(dòng)關(guān)系,，單位就不需支付雙倍工資。
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    2019-08-21 10:43:29
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  秦兆霞 贊 投訴

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  • 法律規(guī)定超過一個(gè)月必須簽訂了勞動(dòng)合同,，如果沒有簽訂,，從第2個(gè)月起就要支付雙倍工資。應(yīng)訴說明情況,。 員工走私單的事情：有沒有違反公司的制度,？你們之前有沒有約定？有沒有給公司造成損失,，如果有的話你可以以這幾點(diǎn)分析,，如果他的行為給公司造成了損失,，可以考慮起訴。
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    2019-08-21 10:45:31
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• 

  馬艷婷

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，沒有簽訂勞動(dòng)合同不影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。你方可以搜集你提供勞務(wù)的各種證據(jù)材料起訴公司支付工資,。
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    2019-08-21 10:56:35
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• 

  徐范霽

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    2019-08-21 11:00:58
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  陸暢言

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  徐璐穎

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  • 你好,，未簽勞動(dòng)合同公司需要對(duì)其發(fā)放雙倍工資，員工存在嚴(yán)重違反公司章程制度的,，公司也可以依法解除勞動(dòng)合同,。
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  彭云霞

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  • 一共工作了多長(zhǎng)時(shí)間？
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  楊力

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  孫杭林 贊 投訴

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  • 提供走私單證據(jù),，提起反仲裁請(qǐng)求,，要求賠償走私單損失。解除合同合法,，不需要賠償,。對(duì)方造成損失，可以要求賠償,。
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  常彥奎

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  王倩一男

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  周明明

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  • 您好,，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2019-08-21 12:47:18
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  王景生

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  • 你好，那就需要提供證據(jù)來來證實(shí)你們之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系還是合作關(guān)系,，這是前提,。其次是也需要舉證證實(shí)開除的原因等來證實(shí)就是的。
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    2019-08-21 12:57:46
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  陳慧玲

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  • 您好,，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者工作一個(gè)月之內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂和勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂,，自滿一個(gè)月的次日要支開始要支付雙倍工資,，如果你們確實(shí)沒有簽勞動(dòng)合同，建議和勞動(dòng)者協(xié)商賠償,。
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    2019-08-21 13:01:36
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  楊子興

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  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 請(qǐng)固定員工違反單位規(guī)章制度走私單的證據(jù),，向勞動(dòng)仲裁委提交，并以此要求該員工向公司承擔(dān)賠償責(zé)任,，如此可與員工主張的2倍工資進(jìn)行調(diào)解處理,。
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    2019-08-21 13:52:54
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  苗世靜

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  • 您好,，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起支付雙倍工資這個(gè)肯定沒辦法,，必須得賠償,，對(duì)于沒有發(fā)的工資，如果沒有合理理由也需要補(bǔ)發(fā)
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    2019-08-21 14:12:10
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  姜昆

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  樊傳恒

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  葉錦音

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  • 勞動(dòng)者工作的一個(gè)月之內(nèi)就要簽訂勞動(dòng)合同,，否則超過的話就要算三倍工資,，但是最多支付11個(gè)月。如果接私單給公司造成損失的話,，公司可以起訴,。
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    2019-08-21 14:54:05
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