19位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

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    2019-08-17 16:21:07
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    14″
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    2019-08-17 16:21:55
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  • 樓主：
    請使用文字
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    2019-08-17 16:21:58
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    哦，我這邊的意思就是說,，他在總公司簽訂合同的時(shí)候知道您敬業(yè)盡職啊,，還和你簽訂合同，那肯定是不合理的,。
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    2019-08-17 16:22:22
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么可以要求公司補(bǔ)償損失先協(xié)商，協(xié)商不成再去勞動(dòng)局投訴一下
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    2019-08-17 16:23:16
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    回答滿意么給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)
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    2019-08-17 16:23:36
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    保存相關(guān)證據(jù),，可以提勞動(dòng)仲裁
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    2019-08-17 16:25:31
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• 

  黃浩

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    2019-08-17 16:21:54
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  劉闖

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    2019-08-17 16:22:21
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  • 樓主：
    我們是每個(gè)月10號發(fā)工資,，這種情況還能索要九月份的工資么？
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    2019-08-17 16:28:57
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    如果已經(jīng)完成九月份的工作,，那么即使離職也可以索要九月份的工資
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    2019-08-17 16:55:22
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• 

  彭云霞

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    2019-08-17 16:22:27
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• 

  常彥奎

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    2019-08-17 16:24:24
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• 

  談俊威

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  • 根據(jù)你說的情況,，我看到了你可以針對公司公司對你作出辭退給予了你8月份的工資補(bǔ)償如果你覺得這個(gè)補(bǔ)償不夠，你可以提出你需要補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目,，比如說你為了這份工作在那個(gè)地方租房的錢交通費(fèi)等等你選擇你的,，看你的支出狀況，你如果有票據(jù)更好,，這樣就可以向公司主張權(quán)利
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    2019-08-17 16:24:42
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• 

  王偉政

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    2019-08-17 16:27:54
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• 

  姜昆

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    2019-08-17 16:28:25
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，你的描述比較簡單，單從你目前的情況來說,，公司默認(rèn)你的體檢結(jié)果后,，又以同樣的理由終止合同，做法不符合勞動(dòng)法,。
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    2019-08-17 16:29:34
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• 

  何勇

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    2019-08-17 16:30:10
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  李曉軒

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    2019-08-17 16:30:22
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  朱家明

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    2019-08-17 16:33:29
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，按照規(guī)定如果體檢不合格就不應(yīng)該錄取?，F(xiàn)在用人單位錄取了，又以提檢不合格為由辭退不是很妥當(dāng),。你可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,，但是你得舉證證明是用人單位存在違法行為。
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    2019-08-17 16:35:43
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  徐范霽

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    2019-08-17 16:37:06
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• 

  王寶珊

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    你好,，在試用期內(nèi),，公司也不能隨意解除員工的勞動(dòng)關(guān)系，試用期解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)證明員工不符合錄用條件,，若無法證明，則是違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)支付員工一個(gè)月的工資
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    2019-08-17 16:41:51
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• 

  李洪秀

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    個(gè)人認(rèn)為公司在你體檢不合格的情況下錄用了你,，并答應(yīng)給你安排適合你身體的工作崗位。實(shí)際情況是由于你個(gè)人身體的原因確實(shí)無法找到合適的崗位,，因而對你作出了辭退的決定,，這種做法也是合理合法的，既是對公司負(fù)責(zé),，也是對你的身體負(fù)責(zé),。由于你上班時(shí)間極短，賠償你8月份的工資,，這本身就是公司承擔(dān)責(zé)任的一種表現(xiàn),。
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    2019-08-17 18:42:33
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• 

  許家苗

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    2019-08-17 19:35:30
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  郭利寶

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    如果你的身體情況。不符合,。勞動(dòng)崗位的要求那么在試用期內(nèi)單位是可以與你解除合同的,。但是畢竟你們已經(jīng)簽署了勞動(dòng)合同，因此,。企業(yè)解除勞動(dòng)合同你可以要求其向你支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-08-17 19:42:06
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• 

  王宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-08-17 21:51:56
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