13位律師解答

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  賀圭胤

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    2019-08-14 17:25:40
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  劉學(xué)勤

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    2019-08-14 17:25:46
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
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    2019-08-14 17:26:44
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
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    2019-08-14 17:30:12
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  王偉政

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    2019-08-14 17:26:10
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  李曉軒

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    用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽,，需要支付自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。即使單位跟你簽訂了無固定期勞動合同將來發(fā)生糾紛，跟固定期限的賠償或者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的,。如果單位違法解除,，合同需要支付賠償金也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，如果是協(xié)商解除或者單方解除,，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，就是工作每滿一年支付一個月工資。
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    2019-08-14 17:31:13
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    勞動合同法規(guī)定全國是統(tǒng)一的,。大連也沒有什么例外,。
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    2019-08-14 17:32:11
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
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    2019-08-14 17:33:10
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    Hmm，How interesting,！??
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    2019-08-14 17:56:37
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  劉闖

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    2019-08-14 17:32:11
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• 

  黃浩

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    單位不同意簽訂無固定期限勞動合同,，如果不符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位可以不同意簽訂無固定期限勞動合同,，符合簽訂無固定期限勞動合同的,，用人單位不簽訂無固定期限勞動合同屬于用人單位非法侵害勞動者的合法權(quán)益，勞動合同到期應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的,，用人單位不續(xù)簽的屬于用人單位違法解除勞動合同,，用人單位需要支付賠償金。 《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,； （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。
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    2019-08-14 17:32:22
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  張通

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    2019-08-14 17:33:49
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  • 張通 服務(wù)方：
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    2019-08-14 17:34:52
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  苗世靜

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    2019-08-14 17:34:14
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  王寶珊

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  ￥15

  • 你好,，你在離職時能主張n還是2n的工資補(bǔ)償主要是根據(jù)單位合法還是違法與你解除勞動關(guān)系來確定，并不是以固定期限和無固定期限有關(guān),，當(dāng)然簽訂無固定期限合同之后,，單位在無法定與你解除勞動關(guān)系的情形，不能任意與你解除勞動關(guān)系,。
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    2019-08-14 17:35:17
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  • 樓主：
    如果本次公司拒絕和我簽訂無固定,，然后解除合同，根據(jù)大連地區(qū)已發(fā)生案例,，我能拿n還是2n
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    2019-08-14 17:39:32
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    正常來講,，你已經(jīng)連續(xù)工作滿10年以上，再簽訂書面合同,，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的書面合同,，單位不應(yīng)當(dāng)與你在簽訂固定期限合同。你可以先向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣人社局勞動監(jiān)察大隊(duì)反映或者申請勞動仲裁來確認(rèn)簽訂無固定期限勞動合同,。如果單位拒絕與你續(xù)簽合同,，你可以索要每工作滿一年對應(yīng)一個月的工資，作為補(bǔ)償也就是19個月的工資
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    2019-08-14 17:41:41
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  • 樓主：
    就是肯定拿不到2n了是嗎律師
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    2019-08-14 17:44:31
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    目前來看是的,，因?yàn)閱挝辉诤贤狡谥?，不再與你簽訂，勞動合同期限屆滿勞動關(guān)系自動解除,，單位并不存在違法用工行為
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    2019-08-14 17:48:11
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  • 樓主：
    紅包已發(fā),，謝謝律師。大連地區(qū)已發(fā)生案例就是這么判決的是嗎,，沒有別的問題了
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    2019-08-14 17:50:12
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    謝謝,！
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    2019-08-14 17:50:34
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    補(bǔ)充問你一句你簽訂過幾次固定期限勞動合同以及最近一次簽訂固定期限勞動合同是什么時間,？
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    2019-08-14 17:55:48
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  • 樓主：
    好多次了記不清了
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    2019-08-14 18:03:37
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  • 樓主：
    最近是三年前
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    2019-08-14 18:04:09
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• 

  孔繁越

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    如果屆時公司存在違法解除可以申請勞動仲裁，按照您的工作年限,，工作一個年賠償兩個月,，另外如果沒有提前一個月告知，再多賠一個月工資,。
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    2019-08-14 17:37:11
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• 

  張慧君

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    你好,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定:一方面你這種情況應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而公司拒絕，可以主張雙倍工資,；2是即使沒有簽訂無固定期限勞動合同,，你與公司的關(guān)系已經(jīng)視為簽訂無固定期限勞動合同，適用相關(guān)的規(guī)則,，公司無法定理由不得和你接觸勞動關(guān)系,。
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    2019-08-14 17:39:54
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• 

  南曉峰

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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-08-14 17:46:06
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• 

  許家苗

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    2019-08-14 17:50:45
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