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我的位置：好律師  ? 問律師  ? 勞動保護  ? 請問律師
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130****9966
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甘肅省蘭州市 | 勞動保護 | 2019-08-14 17:19:45

公司拖欠工資,，提交辭職后批準但不讓走
本人于2019年7月2號與蘭州亞太澳泊公司簽訂勞動合同，第一個月為試用期發(fā)放工資的80%,，第二個月為試用期發(fā)放工資的90%,，發(fā)工資日期為8月25日,，但此公司之前已拖欠其他員工工資最長長達五個月之久，于是本人于8月7號提交辭職報告，上級批準但表示需要等新人交接后再走,，于是本人一直等到8月14日，但上級將交接的兩個新人辭退并表示繼續(xù)讓我等，可我這個月從提交辭職開始就相當于是無償勞動了，我還要繼續(xù)等，可生活過不下去了,，怎么辦？
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47位律師解答

  • 劉學(xué)勤

    律師

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    • 1″
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      2019-08-14 17:20:24
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      您好，您可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接提仲裁申請
      展開
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      1″
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      2019-08-14 17:20:54
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      但是最好先和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商
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      2019-08-14 17:21:38
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。
      展開
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      2019-08-14 17:22:04
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      如果是試用期要提前三日通知
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      2019-08-14 17:22:21
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      不發(fā)工資的話,，您可以隨時走,！
      展開
      收起
      2019-08-14 17:23:27
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      公司沒有權(quán)力舒服您,！
      展開
      收起
      2019-08-14 17:23:50
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      回答滿意給個獎勵,，謝謝
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      2019-08-14 17:24:01
    • 樓主：
      我現(xiàn)在提交的離職報告，直屬領(lǐng)導(dǎo)不簽字,，但上級領(lǐng)導(dǎo)同意了 我能走嗎
      展開
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      2019-08-14 17:30:35
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      可以走！
      展開
      收起
      2019-08-14 17:30:52
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      但是要拿出大領(lǐng)導(dǎo)同意的證據(jù),！
      展開
      收起
      2019-08-14 17:31:18
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      記得保存領(lǐng)導(dǎo)同意你走的證據(jù)，以便于你以后有依據(jù)
      展開
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      2019-08-14 17:32:55
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      回答滿意給個獎勵哦
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      2019-08-14 17:33:06
    • 樓主：
      都是口頭的怎么辦
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      2019-08-14 17:38:43
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      口頭說不靈清的,，你最好把證據(jù)固定下來！
      展開
      收起
      2019-08-14 17:39:20
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      比如微信,、短信之類。
      展開
      收起
      2019-08-14 17:40:34
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      滿意的話,，可以給個獎勵
      展開
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      2019-08-14 17:44:02
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    • 7″
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      2019-08-14 17:20:32
    • 孔繁越 服務(wù)方：
      個人提出離職的三種情況： 1,、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等,； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條,，你提前30天提出的書面離職,，不需要用人單位批準就可以離職。其中,，試用期提前3天書面提出,；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3,、沒有提前30天提出離職,，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人,，這個時候就是你違法了,，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用,，用人單位可以要求你承擔(dān),。
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      2019-08-14 17:29:23
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  • 高婉瑩

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 試用期提前三日書面通知用人單位解除合同即可，無需用人單位同意,，雖然是試用期但還是應(yīng)當給付你工資的,，如果與用人單位無法協(xié)商可以申請勞動仲裁和提起訴訟
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      2019-08-14 17:22:14
    • 樓主：
      我現(xiàn)在提交的離職報告 直屬領(lǐng)導(dǎo)不簽字,，但上級領(lǐng)導(dǎo)同意了 我能走嗎
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      2019-08-14 17:30:03
    • 高婉瑩 服務(wù)方：
      只要你書面提前三日通知就可以離職無需承擔(dān)違約責(zé)任
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      2019-08-14 17:31:10
    • 高婉瑩 服務(wù)方：
      如果用人單位不給你試用期工資你可以去當?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁，保存勞動合同,，是證據(jù)
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      2019-08-14 17:31:57
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    • 您好,，您不需要一直等的。要是勞動報酬公司不支付,，可以申請勞動仲裁,，也可以到勞動監(jiān)察大隊投訴。希望我的回答對您有幫助,，如果滿意請給我一點獎勵,，讓我做得更好！謝謝,！
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      2019-08-14 17:26:35
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    • 簽了勞動合同,，離職申請最好一個月前提出，一個月后公司還不同意,，就可以自動離職,，你的工資，公司如果60天還不發(fā),，就可以去勞動監(jiān)察大隊舉報,，然后去仲裁委申請仲裁，還不行,，就走訴訟程序
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      2019-08-14 17:27:12
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 用人單位沒有及時支付勞動合同約定的工資,、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金 ,，同時用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的,，或者用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,，將承擔(dān)以下法律后果：(一)限期支付。用人單位沒有支付相關(guān)費用的,，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬,、加班費或者經(jīng)濟補償。(二)差額支付,。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定,，向勞動者支付的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應(yīng)當支付其差額部分?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金,。(三)加付賠償金,。用人單位在勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬,、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)钠谙迌?nèi),，逾期不支付的,，勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。 用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，將承擔(dān)以下法律后果：(一)限期支付。用人單位沒有支付相關(guān)費用的,，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償,。(二)差額支付,。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者支付的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，用人單位應(yīng)當支付其差額部分,?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。(三)加付賠償金,。用人單位在勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬,、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)钠谙迌?nèi)，逾期不支付的,，勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金,。 法律依據(jù)： 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟補償,，并可以責(zé)令其支付賠償金： (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
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      2019-08-14 17:33:54
  • 張慧君

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，根據(jù)你的描述,，給你如下建議:1是如果公司拖欠工資,，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報反映,；2是按照勞動合同法的規(guī)定，員工只需提前30天通知公司即可離職,，公司是沒有任何權(quán)利阻攔的,。
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      2019-08-14 17:35:11
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    • 你好，建議你收集好公司不讓你離職和拖欠工資的相關(guān)證據(jù),，直接到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴或者到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁
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      2019-08-14 17:36:11
    • 你好,，我是劉律師，根據(jù)你的描述,，你還在試用期間根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定試用期間提前三天提出離職,，滿三天后你就可以離職，也就是強制走人,，如果他拖欠你實習(xí)期的工資,，你可以申請勞動仲裁
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      2019-08-14 17:40:48
    • 樓主：
      我現(xiàn)在提交了辭職報告，但直屬領(lǐng)導(dǎo)不給簽字 可上級領(lǐng)導(dǎo)同意了但卻是口頭的 我怎么辦 我能走嗎
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      2019-08-14 17:46:45
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  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 同樣的道理,，如果說您這邊提了離職以后,，30天之后厄書面提了交以后，同時還是不愿意同意的話呢,，您可以直接要求解除合同,，這是你的權(quán)力，只不過呢,，可能相應(yīng)的補償會少一點,。
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      2019-08-14 18:12:47
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    • 您好！根據(jù)案情介紹,，這種情況下您可以考慮單方向公司發(fā)解除勞動合同的通知,，同時要求付清工資以及其他經(jīng)濟補償金等
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      2019-08-14 18:22:06
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    • 按照勞動法規(guī)定:員工辭職，提前30天書面通知,，如果你通知時間已滿30日,，無論單位同意與否，你都可以自行走人,，單位扣發(fā)或者拖欠的工資不及時支付,，你可以提起勞動仲裁，結(jié)果是一定會裁決支付給你的,。
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      2019-08-14 18:25:09
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  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，提前30日提出離職后就可以離職,，這是職工的權(quán)利。同時需要支付拖欠的工資等,。否則收集證據(jù)材料進行投訴舉報或勞動仲裁等處理,。
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      2019-08-14 18:59:17
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    • 辭職經(jīng)過批準后你們已經(jīng)解除了勞動合同關(guān)系，你可以隨時離開,，單位要求你離職后繼續(xù)上班,，你可以主張工資，因為你們之前現(xiàn)在處于一種事實勞動合同關(guān)系,，注意留存他們要求你繼續(xù)上班的證據(jù),，如果拒絕支付工資可以向勞動監(jiān)察部門舉報或者向仲裁委員會申請仲裁。
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      2019-08-14 20:00:18
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    • 你可以直接書面通知公司并遞交辭職信,，然后等到30日后,，如果公司還不同意離職你可以直接離開公司，但是你最好保留好你的辭職信并遞交到公司的證據(jù)（如通過給公司的郵寄單）
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      2019-08-14 20:01:18
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  • 魏敬環(huán)

    律師

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    • 你好,，你辦理了公司規(guī)程的正規(guī)離職手續(xù)后便可以離職,，但一定要保存好相關(guān)的證據(jù)。用人單位扣押工資的事情可以主張經(jīng)濟補償金
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      2019-08-14 20:26:13
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  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你于8月7號提交辭職報告,，依法要過一個月即9月7日之后才能離開公司,，期間你要配合公司做好交接工作。在你正式離開之前,，公司應(yīng)支付你工資,，如未支付，你可以申請勞動仲裁,。
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      2019-08-14 21:08:26
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    • 你好,，就你所說的情況，既然單位已經(jīng)批準了,，那你就可以離開了,，如果對方拒不同意，你可以去勞動部門尋求幫助,，以維護你的合法權(quán)益,。
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      2019-08-14 21:52:46
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.32
    • 你好，你是完全理解錯誤勞動法和《勞動合同法》的規(guī)定,。只要勞動者依照《勞動合同法》第37條,，試用期提前三天試用期以后提前30天以書面形式通知用人單位，不管用人單位是否批準,。勞動者可以在辭職屆滿之日起,，要求用人單位辦理交接手續(xù)。并且根據(jù)工資支付暫行辦法在三個工作日內(nèi)支付全部的勞動報酬。否則你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報,。通過當?shù)貏趧硬块T舉報,，對方依然抗拒不支付工資的，可以憑勞動監(jiān)察部門的責(zé)令支付通知向勞動仲裁委申請勞動仲裁,，依照《勞動合同法》第85條規(guī)定,。要求用人單位除了支付勞動報酬以外，另加50%到100%的賠償金,。
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      2019-08-14 21:55:46
  • ￥0.32
    • 你好,，勞動者有辭職的權(quán)利，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,，勞動者提前三十日書面向用人單位提交辭職報告的,，可以辭職。
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      2019-08-14 22:08:38
  • ￥0.32
    • 答謝
      我國現(xiàn)有的勞動法規(guī)定,，勞動者可以提前一個月像單位提出辭職申請，辭職并不需要單位的批準只要經(jīng)過一個月后就可以認定已經(jīng)解除了勞動關(guān)系,。但是在這一個月的工作期間內(nèi)單位也要支付相應(yīng)的勞動報酬,。
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      收起
      2019-08-14 23:23:07
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    專長： 工程及房地產(chǎn),、婚姻家庭,、借款擔(dān)保、民事訴訟,、刑事訴訟,、消費者維權(quán)

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