20位律師解答

• 

  劉學勤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    1″
    展開
    收起
    2019-08-13 13:01:20
    回復
  • 劉學勤 服務方：
    您好,，公司欠薪不需要解除合同
    展開
    收起
    2019-08-13 13:01:48
    回復
  • 劉學勤 服務方：
    您可以徑直去勞動監(jiān)察大隊或者勞動仲裁委員會仲裁
    展開
    收起
    2019-08-13 13:02:26
    回復
  • 劉學勤 服務方：
    離職后一年當然可以要求公司補發(fā)欠薪
    展開
    收起
    2019-08-13 13:03:07
    回復
  • 樓主：
    我想在離職的同時保留追責的權力，暫時不想跟老東家鬧太大,。
    展開
    收起
    2019-08-13 13:03:31
    回復 刪除
  • 劉學勤 服務方：
    您只要注意保存工作證據(jù),，勞動合同以及工資流水等即可
    展開
    收起
    2019-08-13 13:03:35
    回復
  • 劉學勤 服務方：
    那可以的，您合同和工資流水等有就行
    展開
    收起
    2019-08-13 13:03:58
    回復
  • 劉學勤 服務方：
    回答滿意可以給個獎勵,，謝謝
    展開
    收起
    2019-08-13 13:04:07
    回復
• 

  陳歷云

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    30″
    展開
    收起
    2019-08-13 13:03:31
    回復
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，如果是因為單位沒有足額發(fā)放工資離職，可以請求經(jīng)濟補償,，標準為每工作滿一年支付一個月工資,。根據(jù)勞動法相關規(guī)定,，離職后一年內可以申請勞動仲裁，如果單位給你出具欠條,，如果約定給付時間,，從時間屆滿之日起可以直接向法院起訴，如果沒有約定時間可以隨時催討并向法院起訴,。
    展開
    收起
    2019-08-13 13:04:06
    回復
  • 南曉峰 服務方：
    您好,，希望您在平臺獲得幫助，您的咨詢費按平臺規(guī)則擇優(yōu)公平發(fā)放就行,。
    展開
    收起
    2019-08-13 13:04:13
    回復
  • 南曉峰 服務方：
    注意,，即使保留了欠薪證據(jù) 申請勞動仲裁的時間是離職后一年內，如果寫了欠條,，如果沒有約定時間可以隨時催討,。
    展開
    收起
    2019-08-13 13:07:24
    回復
  • 樓主：
    好的，謝謝,，如果我辭職不提經(jīng)濟補償,，只要求補發(fā)欠職，事后一年只內還能申請勞動仲裁要求經(jīng)濟補償嗎,？因為我現(xiàn)在還不想跟老東家鬧翻,，從而影響新工作，但不排除一年之內換行業(yè)或者城市,。
    展開
    收起
    2019-08-13 13:11:05
    回復 刪除
  • 南曉峰 服務方：
    可以,，兩個事可以分開主張，只要是離職后一年內就可以仲裁,，這是程序權利
    展開
    收起
    2019-08-13 13:12:30
    回復
  • 南曉峰 服務方：
    就是說申請勞動仲裁是程序權利,，只要時效沒過就能申請
    展開
    收起
    2019-08-13 13:16:39
    回復
  • 樓主：
    也就是說因為欠薪去主張46條第一款的賠償并不需要我按照38條規(guī)定去解除勞動合同？只要欠薪發(fā)生過就可以是嗎,？哪怕在我離職前他補發(fā)了欠薪我也能要求賠償,？
    展開
    收起
    2019-08-13 13:23:23
    回復 刪除
  • 南曉峰 服務方：
    是的
    展開
    收起
    2019-08-13 13:31:09
    回復
  • 南曉峰 服務方：
    補充一下，如果你離職前已經(jīng)補足了,，并且不是因為欠薪離職,，以后主動離職要看單位是否有其他違反勞動法的情形，比如沒有按時交納社保等
    展開
    收起
    2019-08-13 13:34:12
    回復
  • 南曉峰 服務方：
    就是說經(jīng)濟補償金在主動離職的時候單位要有違反勞動法的情況才能主張
    展開
    收起
    2019-08-13 13:35:09
    回復
• 

  王偉政

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    24″
    展開
    收起
    2019-08-13 13:04:13
    回復
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥25

  • 76″
    展開
    收起
    2019-08-13 13:04:17
    回復
  • 劉闖 服務方：
    51″
    展開
    收起
    2019-08-13 13:17:20
    回復
  • 樓主：
    謝謝,，也就是我通知公司因為他欠薪所以我離職,，并保留證據(jù)，事后一年仲裁時效之內都可以要求經(jīng)濟補償,。不能主動離職之后再去要求經(jīng)濟補償,，這樣得不到46條規(guī)定的支持，是這么理解的嗎,？
    展開
    收起
    2019-08-13 13:18:29
    回復 刪除
  • 劉闖 服務方：
    對的,，是這個意思，離職的原因并不是你主觀想要離職這樣提前30日書面申請,，而是因為單位拖欠你工資所以你要與單位解除勞動關系,，這樣是隨時可以解除。根據(jù)這個原因一年之內你還可以申請勞動仲裁來索要,，每工作滿一年對應一個月工資補償
    展開
    收起
    2019-08-13 13:19:55
    回復
  • 樓主：
    好的,，明白了，也就主張賠償要按照38條規(guī)定去解除勞動合同了,！非常感謝
    展開
    收起
    2019-08-13 13:24:47
    回復 刪除
  • 劉闖 服務方：
    11″
    展開
    收起
    2019-08-13 13:25:53
    回復
  • 樓主：
    好的,，沒問題，還有最后一個問題咨詢您,，我這邊只要保留因為公司欠薪我要求解除勞動合同的證據(jù)就行了吧,？我可以口頭告知，錄像作為證據(jù),?；蛞話焯栃呕蛘呖爝f寄過去就行了吧？
    展開
    收起
    2019-08-13 13:33:25
    回復 刪除
  • 劉闖 服務方：
    給你的建議是最好通過人社部門勞動監(jiān)察進行溝通索要欠款協(xié)議,，這樣勞動監(jiān)察會給你留下書面的證據(jù)是最好的證據(jù),，當然你提到的證據(jù)也可以
    展開
    收起
    2019-08-13 13:34:56
    回復
  • 樓主：
    如果通過勞動局的話，那這樣就徹底鬧翻了,。,。。以后這個行業(yè)工作不好找了,，我再衡量下吧,！
    展開
    收起
    2019-08-13 13:37:35
    回復 刪除
  • 劉闖 服務方：
    這個是最好的證據(jù)來證明對方是欠薪導致你們解除勞動關系的 其他的證據(jù)雖然能證明但是不是最好的，你再考慮下
    展開
    收起
    2019-08-13 13:38:24
    回復
  • 樓主：
    嗯嗯,，明白了?。?！
    展開
    收起
    2019-08-13 13:41:52
    回復 刪除
• 

  孔繁越

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    15″
    展開
    收起
    2019-08-13 13:04:26
    回復
  • 孔繁越 服務方：
    工資問題離職一年內可以申請勞動仲裁 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,，因當事人一方向對方當事人主張權利,，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷,。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是,，勞動關系終止的,，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
    展開
    收起
    2019-08-13 13:08:19
    回復
• 

  朱家明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    6″
    展開
    收起
    2019-08-13 13:04:34
    回復
• 

  李剛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    勞動糾紛的仲裁時效是1年,，在一年之內均可以,。少發(fā)不發(fā)工資不受此時效的限制。這個有3年一般訴訟時效,。因此你的權益,，在上述時間范圍內可以主張
    展開
    收起
    2019-08-13 13:06:49
    回復
  • 李剛 服務方：
    還有什么不明確的嗎
    展開
    收起
    2019-08-13 13:13:55
    回復
• 

  高婉瑩

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    由于用人單位拖欠工資，你可以主張解除合同,，由于用人單位過錯你是被迫解除合同,，可以要求經(jīng)濟補償，在發(fā)生此爭議一年之內都可以申請仲裁,，不服仲裁可以去法院起訴,。
    展開
    收起
    2019-08-13 13:07:32
    回復
• 

  王景生

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好，只要是沒有超過一年時效就是可以主張權利的,。主要就是收集勞動關系的證據(jù)材料,，比如勞動合同、工資流水等就可以,。
    展開
    收起
    2019-08-13 13:08:03
    回復
• 

  賀圭胤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    1″
    展開
    收起
    2019-08-13 13:11:06
    回復
• 

  汪險峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    由于用人單位拖欠工資,。你可以主張解除合同。由于用人單位過錯,，你是被迫解除合同,。可以要求經(jīng)濟補償,。這次爭議,。一年之內。嘟嘟,。都可以申請仲裁,。不服仲裁可以去法院起訴。
    展開
    收起
    2019-08-13 13:13:27
    回復
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，公司欠薪,，你可以在離職后一年內申請勞動仲裁，要求公司補發(fā)所欠薪水,，當然,，你也可以先到勞動部門投訴一下,，看看公司的態(tài)度，雙方簽訂好協(xié)議
    展開
    收起
    2019-08-13 13:13:29
    回復
• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    13″
    展開
    收起
    2019-08-13 13:18:27
    回復
• 

  徐范霽

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    1″
    展開
    收起
    2019-08-13 13:20:24
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，你現(xiàn)在不想和你的公司關系鬧僵,，那你還是需要聲明與公司解除勞動關系是因為公司存在苛扣你工資違法行為，不是你主動提出離職申請,。這樣之后還可以主張額外八個月工資補償
    展開
    收起
    2019-08-13 13:20:53
    回復
• 

  呂海

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    第一，從您介紹的基本情況來看,，您可依據(jù)我國勞動合同法第38條第1款第2項之規(guī)定,，單方解除與該用人單位的勞動合同，而不需要提出辭職,。一方面是因為單位有過錯,，你方有單方解除勞動合同的權利，另一方面是因為如果你方主動辭職,，則無法主張獲得經(jīng)濟補償,。 第二，勞動者主張獲得經(jīng)濟補償是我國《勞動合同法》賦予勞動者的權利,，只要該項權利沒有經(jīng)過仲裁的時效期間,，即可獲得仲裁委員會的支持，因此分步主張權利是可行的,。
    展開
    收起
    2019-08-13 13:24:28
    回復
• 

  李曉軒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    只要你自己提出離職,，就不能要求公司支付經(jīng)濟補償金，無論什么時候都不能再要求,。除非你現(xiàn)在以單位為及時足額支付勞動報酬為由直接申請勞動仲裁,，要求解除勞動合同，才能要求得到經(jīng)濟補償金,。
    展開
    收起
    2019-08-13 13:33:11
    回復
• 

  孫成山

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    拖欠工資,，無論是在職還是離職都要主張支付，但像你說別過仲裁時效,，收集好相關證據(jù),，勞動合同，工資發(fā)放記錄等
    展開
    收起
    2019-08-13 13:37:59
    回復
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    62″
    展開
    收起
    2019-08-13 14:11:05
    回復
  • 許家苗 服務方：
    98″
    展開
    收起
    2019-08-13 17:46:41
    回復