34位律師解答

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  朱家明

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    2019-08-12 18:55:52
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  屈偉

  法律執(zhí)業(yè)者

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  秦惠芳

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    你好,，如果是在仲裁時(shí)效之內(nèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資補(bǔ)償,，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，可以向社保部門投訴，要求補(bǔ)交社保
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    2019-08-12 18:56:26
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• 

  何勇

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    2019-08-12 18:56:28
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  李曉軒

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    那要看離職協(xié)議的內(nèi)容是什么,。既然律師找你簽協(xié)議肯定不會(huì)讓你抓到把柄的,。具體得看到你們簽的協(xié)議的內(nèi)容才能判斷是否值得去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-08-12 18:56:49
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
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    2019-08-12 18:57:21
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• 

  劉博

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  陳光文

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    2019-08-12 18:56:56
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• 

  孔繁越

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    現(xiàn)在離職了也可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)橹肮厩址改愕暮戏?quán)益的事實(shí)是確認(rèn)的,，所以你現(xiàn)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也在合理的訴訟時(shí)效范圍內(nèi)
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    2019-08-12 19:00:46
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• 

  南曉峰

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  ￥25

  • 可以,，對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況可以從第二個(gè)月起主張三個(gè)月雙倍工資，請(qǐng)求補(bǔ)繳社保,，補(bǔ)償一個(gè)月工資,。
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    2019-08-12 19:01:22
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    根據(jù)法律規(guī)定，在職期間和離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-08-12 19:12:06
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    您的咨詢費(fèi)擇優(yōu)公平發(fā)放就行,，索要答謝金違反平臺(tái)規(guī)則
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    2019-08-12 19:38:48
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• 

  楊子興

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    2019-08-12 19:03:53
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• 

  周延興

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    簽了離職協(xié)議還可以仲裁,。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致,，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁,，但仲裁會(huì)面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn),。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù),； 支付工資報(bào)酬,、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等達(dá)成的協(xié)議,，不違反法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐,、脅迫或者乘人之危情形的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
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    2019-08-12 19:04:50
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• 

  許家苗

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    2019-08-12 19:07:45
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• 

  王景生

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    你好,，這里面的關(guān)鍵是需要看離職協(xié)議的具體內(nèi)容來(lái)具體分析確定是否還可以投訴舉報(bào)或仲裁等處理,。沒(méi)簽勞動(dòng)合同按照法律規(guī)定需要支付二倍工資差額等，收集證據(jù)后具體分析處理,。
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    2019-08-12 19:08:18
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• 

  賀圭胤

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    2019-08-12 19:09:43
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• 

  陳鵬

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    你好 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議一年之內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 如果你離職還不到一年話 可以申請(qǐng)的 只要提供在單位工作過(guò)的證明就可以了 剩余的材料由用人單位提供 單位提供不了勞動(dòng)合同 就得給你補(bǔ)發(fā)雙倍工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 社保等費(fèi)用
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    2019-08-12 19:10:19
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-08-12 19:12:08
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  • 劉闖 服務(wù)方：
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    2019-08-12 19:13:07
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• 

  陸暢言

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    2019-08-12 19:13:33
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• 

  周明明

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    您好,，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2019-08-12 19:14:13
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• 

  張鳳啟

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    2019-08-12 19:14:34
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• 

  劉學(xué)勤

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    2019-08-12 19:14:46
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• 

  吳華飄

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    對(duì)您的問(wèn)題,，以下解答： 1、未簽訂勞動(dòng)合同,，可以要求公司支付兩倍工資,，自用工之日第二個(gè)月起至合同勞動(dòng)關(guān)系解除之日 2、公司一直未繳納社保,，可以向社保局進(jìn)行投訴處罰,，并要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳 3、雖然與公司簽署了《離職協(xié)議》,，但是對(duì)于上述行為,，依舊是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于證據(jù)確鑿,、法律關(guān)系明確案件,，法院會(huì)依法公平公正的判決 以上答復(fù)，希望采納,，謝謝
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    2019-08-12 19:15:03
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  • 樓主：
    就是離職協(xié)議上面表面了 六,，手乙雙方確認(rèn):雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)已經(jīng)過(guò)平等自愿協(xié)育,，并已對(duì)簽訂后可能出現(xiàn)的各類情形有充分預(yù)見(jiàn)，無(wú)論本協(xié)議簽訂后出現(xiàn)任何情形,，均不影響本協(xié)議的履行,。自本協(xié)議第一條約定的勞動(dòng)關(guān)系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動(dòng)權(quán)利文務(wù)關(guān)系,。本協(xié)議履行后,，雙方之間不存在任何其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不存在任何爭(zhēng)議,，任何一方不得再向另一方主張任何權(quán)利或提出任何請(qǐng)求,。 這樣我如果申請(qǐng)仲裁會(huì)不會(huì)敗訴
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    2019-08-12 19:41:06
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  • 吳華飄 服務(wù)方：
    抱歉，現(xiàn)在才有空回復(fù)您： 鑒于你們已經(jīng)簽署《離職協(xié)議》,，且約定不能主張任何權(quán)利等條款,，所以一般來(lái)說(shuō)去申請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，被駁回的風(fēng)險(xiǎn)還是存在的,。但這并不等于沒(méi)有其他救濟(jì)途徑,，如果被駁回，則可以通過(guò)起訴認(rèn)定該協(xié)議無(wú)效,，具體操作,，則需要委托專業(yè)人士處理為宜，畢竟這是專業(yè)的法律問(wèn)題,，建議聯(lián)系律師處理誠(chéng)懇的建議,，希望采納！
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    2019-08-12 22:20:49
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    你可以要求三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同二倍工資,。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功可能性很大,。持身份證、生效裁決書,，去社?；橥对V，要求補(bǔ)繳社保
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    2019-08-12 19:17:00
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• 

  王寶珊

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    你好,，你的公司沒(méi)有與你簽訂書面勞動(dòng)合同,，你可以向公司所要額外3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。另外還可以向公司索要對(duì)應(yīng)的社保補(bǔ)費(fèi),，你的公司如果拒絕補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保,，你可以到當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)索要
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    2019-08-12 19:18:48
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• 

  楊康

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    2019-08-12 19:19:19
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• 

  甄理

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    你好。不簽訂勞動(dòng)合同,，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)都是違法的,，只要沒(méi)有超過(guò)一年，當(dāng)然可以仲裁,。4個(gè)月的時(shí)間減去一個(gè)月應(yīng)當(dāng)給你三個(gè)月的雙倍工資,。成功沒(méi)有概率,，只有成功，100%鐵定會(huì)贏的,。
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    2019-08-12 19:25:29
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• 

  李國(guó)民

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    2019-08-12 19:27:38
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• 

  姜昆

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    可以向公司注冊(cè)所在地的勞動(dòng)與社會(huì)保障部門投訴申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求雙倍工資補(bǔ)償,！證據(jù)方面只要有工作制服,，其他人員的證言證詞即可
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    2019-08-12 19:29:16
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• 

  王偉政

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    33″
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    2019-08-12 19:29:55
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• 

  楊力

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    2019-08-12 19:33:57
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• 

  張慧君

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    你好,，根據(jù)你的描述，給你如下建議:1是對(duì)方不簽訂勞動(dòng)合同是違法的,，可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2是可以提起勞動(dòng)仲裁,，勝訴幾率是很大的，可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益,。
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    2019-08-12 19:36:11
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• 

  范成帥

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    公司不簽書面的勞動(dòng)合同及不繳納保險(xiǎn)是不符合法律規(guī)定的,，具體要看您跟公司之間簽離職協(xié)議的具體內(nèi)容來(lái)判斷。
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    2019-08-12 19:37:46
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• 

  張恒

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    根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定,，用人單位自用工之日起,，超過(guò)一個(gè)月，但不滿一年的,，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。
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    2019-08-12 19:50:06
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• 

  高婉瑩

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    正常入職一個(gè)月之內(nèi),，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，如果是因公司的原因，不簽訂勞動(dòng)合同,，那么需要給付勞動(dòng)者雙倍工資,。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后續(xù)可以進(jìn)行起訴
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    2019-08-12 19:53:23
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• 

  徐同亮

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    45″
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    2019-08-12 19:56:33
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