12位律師解答

• 

  南曉峰

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    2019-08-05 08:39:13
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-08-05 08:40:08
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-08-05 08:40:22
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    這種情況還是向用工單位提出吧,，根據(jù)勞動(dòng)法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主體是用工單位
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    2019-08-05 08:46:30
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的……”
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    2019-08-05 08:46:45
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  • 樓主：
    那我現(xiàn)在的合同是2023年到期，我現(xiàn)在可以提起簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同嗎,？還是到2023年到期后才能提出,？
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    2019-08-05 09:27:47
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-08-05 09:29:14
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  • 樓主：
    如果因?yàn)閭€(gè)人身體原因（醫(yī)院出具證明）不能繼續(xù)在派遣公司工作，那勞務(wù)公司應(yīng)該按我工齡給出離職賠償嗎,？
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    2019-08-05 09:43:32
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    你說(shuō)的這種情況沒有明確限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但是對(duì)于職工疾病,，有勞動(dòng)部門具體規(guī)定，匿名用戶 1,、根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1 9 9 4]4 7 9號(hào)）第6條規(guī)定,，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),，不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定,。被鑒定為一至四級(jí)的,，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系,，辦理退休,、退職手續(xù)，享受退休,、退職待遇,；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同,。 2,、根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1 9 9 4]4 7 9號(hào)）第7條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,，醫(yī)療期滿,，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休,、退職手續(xù),，享受退休、退職待遇,。
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    2019-08-05 09:47:53
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  • 樓主：
    謝謝,！
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    2019-08-05 09:51:18
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• 

  朱家明

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• 

  劉學(xué)勤

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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
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    2019-08-05 08:41:52
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    嗯，你好,，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，這個(gè)你是符合簽訂無(wú)固定期限合同條件的
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    2019-08-05 08:42:42
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    嗯，你好,，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，這個(gè)你是符合簽訂無(wú)固定期限合同條件的
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    2019-08-05 08:42:42
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• 

  汪險(xiǎn)峰

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    你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，你這個(gè)是符合簽訂無(wú)固定期限合同條件的,。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,。簽訂無(wú)固定期限合同條件的。
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    2019-08-05 08:43:30
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• 

  李曉軒

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    2019-08-05 08:43:36
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
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    2019-08-05 08:44:01
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• 

  苗世靜

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    2019-08-05 08:43:43
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-08-05 08:44:56
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  王建勛

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    2019-08-05 08:53:17
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• 

  王寶珊

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    你好,，你現(xiàn)在最主要的需要分清派遣公司和實(shí)際用工公司,，你的合同如果是和統(tǒng)佳簽訂，那么不能認(rèn)定德爾福是你的派遣公司,，應(yīng)該認(rèn)定你和統(tǒng)佳之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，如果連續(xù)工作已經(jīng)滿10年，再簽訂書面勞動(dòng)合同,，你有權(quán)利要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，那么你走司法程序的主體也應(yīng)該是統(tǒng)佳公司作為被申請(qǐng)人或者被告
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    2019-08-05 08:54:43
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• 

  陳鵬

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    你好 勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓你轉(zhuǎn)正,。如果你工作做得非常好,，得到用工單位認(rèn)可，那你就可以轉(zhuǎn)正,，由用工單位直接跟你簽合同,，不再是勞務(wù)派遣；如果用工單位不想讓你轉(zhuǎn)正,，那你依然是勞務(wù)派遣,。 如果你是勞務(wù)派遣工的話 只能找統(tǒng)嘉公司 和德爾福公司沒有直接的勞動(dòng)關(guān)系 你和派遣公司之間有勞動(dòng)河童 受法律保護(hù) 也就是說(shuō)勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正沒有法律規(guī)定 主要看你的表現(xiàn)和用人單位的態(tài)度 祝你好運(yùn)
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    2019-08-05 09:08:56
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• 

  李歡歡

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    雖然你這簽訂的是期限合同，但是你已經(jīng)在公司上班滿十年,，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，你可以向公司提出與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同！ 你需要向統(tǒng)嘉公司提出,！ 材料應(yīng)該是能證明你已經(jīng)與統(tǒng)嘉簽訂過(guò)十年的勞動(dòng)合同或社保繳費(fèi)單等,！ 勞動(dòng)合同丟失的只能去檔案室復(fù)印公司保存的另一份！或者其他能證明你這期間在這里工作的材料（如公司給你繳納社保）證明,！
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    2019-08-05 09:12:37
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  • 樓主：
    我現(xiàn)在的合同是2023年到期 是到期后才能提簽訂無(wú)期限合同,，還是現(xiàn)在就可以向公司提出？
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    2019-08-05 09:29:16
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  • 李歡歡 服務(wù)方：
    現(xiàn)在就可以提出,，。,。,。
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    2019-08-05 21:32:45
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-08-05 11:27:07
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  • 許家苗 服務(wù)方：
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    2019-08-05 11:28:46
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  • 許家苗 服務(wù)方：
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    2019-08-05 18:48:59
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