28位律師解答

• 

  南曉峰

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    2019-07-04 17:52:09
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-07-04 17:52:26
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    在沒有書面勞動合同的前提下，需要準備以下材料的其中幾類,，來證明存在勞動關(guān)系,。 1、工資卡,、工資存折,、工資條，銀行流水或其它工資發(fā)放記錄,、職工花名冊,。 2、用人單位向職工發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”,、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件,。 3,、職工在用人單位應(yīng)聘時填寫的“登記表”、“報名表”等信息記錄,。 4,、職工在用人單位的考勤記錄(如考勤表、出勤卡等),。 5,、寫有職工名字的用人單位的各種文件。如含有職工名字的各種通知,、工作任務(wù)單,、任命通知書、介紹信,、簽到表等,。 6、職工代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等,。如代表公司簽訂的合同,、簽收快遞。 對于以上六項，?如無法搜集到原件,，可以采取復(fù)印或拍照等方式留存?zhèn)溆谩? 7,、同事提供的證人證言。 8,、職工與用人單位法定代表人或主要負責(zé)人協(xié)商談判勞動關(guān)系事宜的錄音;職工在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的拍照和錄像,。 9、職工與相關(guān)人員的QQ或微信等各種即時聊天信息的記錄,。 10,、職工與用人單位法定代表人或主要負責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信往來和電話錄音。
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    2019-07-04 17:53:55
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    工傷認定是不考慮勞動者的過錯的
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    2019-07-04 17:55:11
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  • 樓主：
    那您覺得我提供的證據(jù)能夠勝訴嗎,？ 一旦敗訴,，我的六萬都沒有了
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    2019-07-04 18:18:42
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    是否勝訴我不能下結(jié)論，只是提供咨詢作為參考,，復(fù)雜案件應(yīng)當聘請資深律師代理
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    2019-07-04 18:19:55
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    因為盲目下結(jié)論會對你形成誤導(dǎo),，只能提供咨詢作個指引
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    2019-07-04 18:28:22
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• 

  朱家明

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    該回復(fù)2019-07-04 18:35:20被作者刪除
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    2019-07-04 17:52:29
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• 

  屈偉

  法律執(zhí)業(yè)者

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    來得及，即使你違反了規(guī)則,，不影響你所受的傷為工傷
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    2019-07-04 17:52:33
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  • 屈偉 服務(wù)方：
    只要形成了事實的勞動關(guān)系即可,，沒有書面合同也可以
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    2019-07-04 17:53:09
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  • 屈偉 服務(wù)方：
    雖然沒有其他證據(jù)，但是證人證言等也可以證實勞動關(guān)系的存在
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    2019-07-04 17:53:43
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  • 屈偉 服務(wù)方：
    建議先用一個周準備證據(jù),，然后立馬走法律程序
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    2019-07-04 17:54:19
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  • 屈偉 服務(wù)方：
    勞動關(guān)系事實上已經(jīng)存在,，只是列證據(jù)清單，按照清單找證據(jù)的問題
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    2019-07-04 17:55:02
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• 

  秦惠芳

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    該回復(fù)2019-07-04 18:26:36被作者刪除
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    2019-07-04 17:52:59
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• 

  余煬

  律師

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    2019-07-04 17:53:03
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  • 余煬 服務(wù)方：
    趕緊做工傷認定
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    2019-07-04 17:53:22
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  • 余煬 服務(wù)方：
    然后起訴
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    2019-07-04 17:53:37
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• 

  胡悅

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    你好,，可以的,，來得及，建議及時申請,。
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    2019-07-04 17:53:07
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• 

  劉博

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-07-04 17:53:12
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  • 劉博 服務(wù)方：
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    2019-07-04 17:53:36
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  • 樓主：
    單位愿意給六萬賠償,，但這剛夠我之后的醫(yī)療費，萬一病情變化,，六萬都不夠,。 去年剛受傷時不知道還能申請工傷鑒定，而以后的治療仍需要公司掏錢,，所以也不敢貿(mào)然起訴,，怕撕破臉皮（畢竟證據(jù)不足）
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    2019-07-04 18:04:18
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  • 劉博 服務(wù)方：
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    2019-07-04 18:11:07
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• 

  陳歷云

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    建議抓緊時間聘請專業(yè)律師幫忙去勞動仲裁提起仲裁
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    2019-07-04 17:53:23
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• 

  劉學(xué)勤

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    您好,，您提供的這些證據(jù)對于認定勞動關(guān)系是可以的,，但是不是很充分，您可以試試看,，直接委托律師處理較好
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    2019-07-04 17:53:41
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• 

  王寶珊

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    2019-07-04 17:53:45
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• 

  李翠曉

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    你好,，有這些證據(jù)可以證明存在勞動關(guān)系，建議先去申報工傷,，用人單位不申報工傷的,，勞動者也可以申報,。
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    2019-07-04 17:53:53
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• 

  王路波

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    盡快證明勞動關(guān)系，申請工傷認定
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    2019-07-04 17:54:09
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• 

  楊力

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    2019-07-04 17:55:00
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• 

  王偉政

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• 

  趙駿峰

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    2019-07-04 17:55:18
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• 

  王宇

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    2019-07-04 17:55:23
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• 

  臧宇

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    該回復(fù)2019-07-04 18:09:18被作者刪除
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    2019-07-04 17:55:30
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  • 臧宇 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-07-04 18:09:28被作者刪除,。
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    2019-07-04 17:56:36
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• 

  李剛

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    沒有關(guān)系的,，工傷不排出自己故意行為的
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    2019-07-04 17:56:05
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• 

  常彥奎

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    2019-07-04 17:56:17
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• 

  孔繁越

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    2019-07-04 17:57:02
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• 

  張鳳啟

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    2019-07-04 17:57:56
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-07-04 17:59:35
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    沒有勞動合同工資記錄以及考勤記錄。剩下的證據(jù),，最主要是要看聊天記錄,，電話錄音以及工傷圖片的內(nèi)容。三者之間是否存在有關(guān)聯(lián)性的證據(jù),？比方說在上述三種證據(jù)形式的記錄當中有涉及勞資雙方明確的主體內(nèi)容,，工傷時以及工傷后協(xié)商處理內(nèi)容。只要能夠證明雙方存在勞動關(guān)系,，在工作場所,，工作時間可因為工作原因受到的傷害，勞動者就可以憑該證據(jù)向社保部門申請工傷認定,。
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    2019-07-04 17:59:55
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果微信聊天記錄或者電話錄音在認定勞動關(guān)系上面證據(jù)還不明確,。還可以收集在公司的工友證人證言以及其他涉及到公司與本人相關(guān)的文件，比方說入職登記表,，經(jīng)過蓋章或者公布欄張貼的公司職能架構(gòu)等等文件也是可以證明與用人單位存在勞動關(guān)系的,。
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    2019-07-04 18:03:56
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• 

  王曉寧

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    1.寄送快遞要求賠償，以避免時效過期,。 2.趕緊申請工傷認定,。 3.這些證據(jù)差不多，最好找證人,。
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    2019-07-04 18:04:22
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• 

  賀圭胤

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    2019-07-04 18:04:47
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• 

  朱燕軍

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    你好,，來得及，建議你盡快申請工傷認定和勞動仲裁,。
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    2019-07-04 18:07:46
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• 

  張曉

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    個人有重大過失的話會承擔(dān)大部分責(zé)任,，司法裁判中會判用人單位賠償3成左右。
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    2019-07-04 21:01:10
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• 

  唐亞麗

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    首先需要證明雙方存在勞動關(guān)系,，包含事實勞動關(guān)系,。其次工傷是不分過錯的。
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    2019-07-04 21:18:09
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