56位律師解答

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  孔繁越

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    2019-07-01 12:20:58
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  • 孔繁越 服務(wù)方：
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    2019-07-01 12:21:15
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  • 孔繁越 服務(wù)方：
    《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“用人單位依法宣告破產(chǎn)的,，勞動合同終止”?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定“：依照本法第四十四條規(guī)定終止勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！薄豆痉ā返谝话侔耸邨l規(guī)定,，公司破產(chǎn)的，應(yīng)該支付職工的工資,、社會保險費用和法定補償金,。 如果是國有企業(yè)，按照《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補充通知》規(guī)定,，國有企業(yè)破產(chǎn)的,，應(yīng)該給予職工破產(chǎn)安置費，標(biāo)準(zhǔn)原則上位破產(chǎn)企業(yè)所在地企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算,。 因此,，國有企業(yè)女職工在懷孕期間，公司破產(chǎn)的,，勞動合同終止,，但是用人單位應(yīng)該支付女職工的費用有：破產(chǎn)安置費,，職工工資，社會保險費,，和法定補償金,，生育津貼，生育醫(yī)療費報銷等,。
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    2019-07-01 14:47:24
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  • 孔繁越 服務(wù)方：
    如果該企業(yè)已為職工投生育保險,，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，應(yīng)依據(jù)《生育保險規(guī)定》享受生育保險待遇,，由生育保險基金支付女職工的生育津貼和生育醫(yī)療費用,。可由女職工本人持有關(guān)生育證明到當(dāng)?shù)厣鐣趧颖ｋU機構(gòu)辦理手續(xù),，領(lǐng)取生育津貼和生育醫(yī)療費。
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    2019-07-01 14:47:40
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• 

  劉博

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  • 懷孕期間公司不能辭退你,，否則違法
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    2019-07-01 12:21:45
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• 

  朱家明

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  • 可以申請勞動仲裁,，要求公司承擔(dān)責(zé)任
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    2019-07-01 12:23:16
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• 

  南曉峰

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    2019-07-01 12:23:23
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-07-01 12:24:00
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    17″
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    2019-07-01 12:24:45
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    公司沒有注銷之前有義務(wù)給你繳納社保，你可以先向勞動局投訴反映,，實在不行就申請勞動仲裁,。
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    2019-07-01 15:24:22
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• 

  趙靜

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  • 你好,，先看勞動合同是怎么約定的，是否有約定工作地點,，如果沒有,，可以要求繼續(xù)履行合同。如果他強行解除,，可按實際工資要求經(jīng)濟補償或者賠償,。社保可以自己到當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)按自由職業(yè)自行繳納,。
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    2019-07-01 12:23:57
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，首先你可以要求對方繼續(xù)履行勞動合同,，對于賠償?shù)脑?，需要按照你的實際工資來進行計算
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    2019-07-01 12:25:24
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  余煬

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    2019-07-01 12:25:46
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  • 余煬 服務(wù)方：
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    2019-07-01 15:51:36
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• 

  朱曼

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  • 懷孕，生產(chǎn)，哺乳期,，都不可以解雇你,，也不可以降職降薪，如果單位敢違反勞動法和女職工權(quán)益保護法,，你可以提起仲裁,，要求單位賠償。
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    2019-07-01 12:26:33
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  • 朱曼 服務(wù)方：
    孕婦在懷孕,，生產(chǎn),，哺乳期，公司不得降薪降職,，如果公司不再繼續(xù)履行勞動合同,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接提起勞動仲裁。
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    2019-07-01 17:53:06
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，雖然你的校區(qū)關(guān)閉,，如果勞動合同未到期,，需要給你相應(yīng)的安置,，即使雙方協(xié)議解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)支付你每工作滿一年對應(yīng)一個月的工資來作為補償,。而且你仍可以與公司協(xié)商,，與你繼續(xù)繳納生育保險。如果公司拒絕繳納,，那么你可以要求公司繼續(xù)履行你的勞動合同至期滿,，如果公司違法將你辭退，屬于違法辭退,，你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁來要求公司按照原合同約定繼續(xù)履行,。
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    2019-07-01 12:26:34
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• 

  徐同亮

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  • 你好，你孕期單位不能辭退你,，否則違法,，你可以申請勞動仲裁?；蛘呷ギ?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報,。
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    2019-07-01 12:29:18
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• 

  陳夢龍

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  • 懷孕期間不可以辭退，如果單位要辭退你,，可以去申請勞動仲裁的
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    2019-07-01 12:29:31
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• 

  張馨元

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  • 哺乳期婦女不可以解雇,，你可以要求公司對違法解除行為進行賠償。
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    2019-07-01 12:29:39
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• 

  李國民

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    2019-07-01 12:30:33
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  • 樓主：
    該回復(fù)2019-07-01 12:43:06被作者刪除,。
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    2019-07-01 12:38:31
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• 

  張鳳啟

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  • 按照法律規(guī)定,，女職工懷孕期間是不能被辭退的。
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    2019-07-01 12:34:23
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• 

  陳光文

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• 

  賀圭胤

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    2019-07-01 12:38:13
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2019-07-01 12:43:42
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• 

  彭桂江

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  • 這種情況下公司可以解除勞動合同,，但應(yīng)該給予補償。
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    2019-07-01 12:45:27
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• 

  何勇

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    2019-07-01 12:45:30
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  賈志紅

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  • 可以要求重新安排崗位,，如果不安排辭退,，可以要求每一年工齡賠償兩個月工資。
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    2019-07-01 12:49:21
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  • 樓主：
    那如果安排的工作崗位我沒辦法上班怎么辦,，比如要調(diào)離我去其他市或區(qū),，現(xiàn)在懷孕不方便離家太遠(yuǎn)，工齡有兩年了,，這種情況可以要求賠償兩倍工資嗎,，如果公司不愿意怎么辦
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    2019-07-01 12:52:13
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  • 賈志紅 服務(wù)方：
    調(diào)崗要協(xié)商一致；協(xié)商不一致辭退你,，可要求賠償,。
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    2019-07-01 13:23:51
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• 

  徐范霽

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  • 你好，這主要要看你掌握的證據(jù)以及詳細(xì)的案情,。建議你當(dāng)面咨詢律師,，詳聊案情。
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    2019-07-01 12:54:50
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• 

  劉銳

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  • 你可以要求公司安排到其他學(xué)校,，否則你可以申請仲裁保護你的合法權(quán)益,。
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    2019-07-01 12:55:49
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• 

  臧宇

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  • 第一，你這種情況,，懷孕期和哺乳期公司是不能辭退你的,，除非你有嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度的一些情形。所以這種情況公司只能跟你協(xié)商一致解除合同,，或者給你調(diào)崗,，但不得降薪，且新崗位離你現(xiàn)在上班的應(yīng)當(dāng)屬于同一個城市或者相距不遠(yuǎn),。第二,，如果是協(xié)商解除，你就可以要求經(jīng)濟補償金,，產(chǎn)假工資,，生育津貼，產(chǎn)假期間公司應(yīng)繳納的社保等等,，可以多要幾個月,，到哺乳期滿。第三,，如果以上部分金額過大,，結(jié)合你的工作年限，公司可能選擇辭退你，也就是違法解除合同,，需要賠償你雙倍的經(jīng)濟賠償金,。第四，如果單位辭退你,，你仍然可以要求繼續(xù)履行合同,，但是基于客觀情況不適宜繼續(xù)履行的除外（比如你在勞動仲裁期間，公司已經(jīng)關(guān)閉了這處學(xué)校,，附近又沒有其他學(xué)校的,。）回答的應(yīng)該很全面了，有不清楚的再問我,。
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    2019-07-01 12:56:42
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  • 樓主：
    律師您好,，非常感謝您的回答，我應(yīng)該會協(xié)調(diào)解除合同,，因為其他校區(qū)離家里確實比較遠(yuǎn),，那我就需要和公司談1、賠償金的問題,，必須按照我的實際工資賠償2,、我產(chǎn)假期間工資是多少3、社保五險不能給我斷繳,。差 不多這三點對嗎,，校區(qū)7月底閉店,，我的預(yù)產(chǎn)期在十月底,，那我可以和公司協(xié)商，從閉店開始算我休產(chǎn)假,，這樣到我生孩子,，我每個月還是有底薪的，可以跟公司這樣協(xié)商嗎
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    2019-07-01 13:15:16
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• 

  余建飛

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  • 單位現(xiàn)在不能和你解除勞動合同,，你可以選擇繼續(xù)勞動合同,，也可以向單位索賠。
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    2019-07-01 13:01:43
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  • 余建飛 服務(wù)方：
    不僅可以要求繼續(xù)交社保,，工資還要照發(fā)的,。
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    2019-07-01 17:50:14
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• 

  黃帥

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  • 可以要求調(diào)整到其它校區(qū)工作，如果辭退按照工作年限雙倍賠償,，同時續(xù)幾個月的保險
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    2019-07-01 13:23:52
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• 

  張晶

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  • 屬于違法辭退,，可以申請勞動仲裁
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    2019-07-01 13:26:51
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• 

  陳景軍

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  • 你與誰簽訂的勞動合同？門店還是公司,？
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    2019-07-01 13:34:55
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  • 樓主：
    公司
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    2019-07-01 13:35:17
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• 

  劉闖

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  • 你好,，根據(jù)勞動法第29條相關(guān)規(guī)定，沒有法定辭退成功的情形，下列幾種情形時,，單位是不得與員工解除勞動合同,。 （1）患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的,。 （2）患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 （3）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的。 如果單位在以上情況,，終于員工解除勞動合同關(guān)系,，屬于對員工違法辭退，員工有權(quán)利要求單位按照原勞動合同繼續(xù)履行,，也可以與單位解除勞動合同關(guān)系,，向單位主張每工作滿一年兩個月的工資來作為賠償。單位如果拒絕發(fā)放,，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會,，申請勞動仲裁，來維護你的合法權(quán)益
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    2019-07-01 13:35:24
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 女職工懷孕期間,，公司不能對其辭退,。建議你向勞動監(jiān)察大隊投訴，并向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2019-07-01 13:41:18
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以同公司協(xié)商變更工作地點,，保留勞動關(guān)系，也可以解除合同,，要求單位支付經(jīng)濟補償金,，賠償生育津貼等等
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    2019-07-01 13:44:34
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• 

  黃春華

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  • 關(guān)閉校區(qū)，這應(yīng)當(dāng)視為履行勞動合同的條件發(fā)生重大變化致勞動合同無法繼續(xù)履行,；單位可以解除與你方勞動合同關(guān)系并依法給予補償,。勞動關(guān)系解除后，單位沒有義務(wù)繼續(xù)為你交納社保,。至于3000,，5000問題，要看合同上是怎么約定的
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    2019-07-01 13:49:02
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  • 樓主：
    那賠償是按工齡滿一年賠償一個月工資還是雙倍工資呢
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    2019-07-01 13:54:10
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• 

  張慧君

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  • 你好,，你現(xiàn)在需要和單位協(xié)商,，至于3000與5000取決于你工資的構(gòu)成。
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    2019-07-01 14:07:47
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• 

  樊傳恒

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  • 先和公司就安置問題協(xié)商,，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,，女性孕期產(chǎn)期哺乳期不允許用人單位解除勞動合同,，否則違法，應(yīng)當(dāng)給你補償,。一般每滿一年補償一個月報酬,，不滿一年按一年計。
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    2019-07-01 14:19:41
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• 

  張通

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  • 88″
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    2019-07-01 14:31:09
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• 

  楊康

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  • 如果只是單獨的一個辦公地點關(guān)閉,，不能解除勞動者的勞動合同,。可以申請仲裁
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    2019-07-01 14:36:26
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• 

  王飛

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  • 有沒有簽訂勞動合同呢,，如果公司不安排其他職位,，可以申請勞動仲裁。
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    2019-07-01 14:48:42
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• 

  王宇

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  • 2″
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    2019-07-01 14:58:31
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• 

  鞠曉亮

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  • 這種情況可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴,，收集好相關(guān)證據(jù)
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    2019-07-01 14:59:44
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• 

  張晉

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  • 建議你去勞動監(jiān)察大隊投訴處理,，不能辭退你，可以調(diào)崗不降薪
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    2019-07-01 15:12:45
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• 

  鐘夏愚

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  • 19″
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    2019-07-01 15:18:39
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  王偉政

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  • 按照規(guī)定,，只要公司沒有破產(chǎn),，就應(yīng)當(dāng)為員工繳納各項社保。并且在女職工懷孕期間,，不得解除合同辭退,。
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    2019-07-01 15:21:45
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  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 企業(yè)單位倒閉、關(guān)閉,，由于與職工形成勞動關(guān)系主體的用人單位已消亡,，即使是女職工處在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期間,，原勞動合同也已無法履行，也應(yīng)當(dāng)解除勞動關(guān)系,。但是,，女職工特殊期的保護是法律法規(guī)規(guī)定的特殊勞動保護,，因此,，應(yīng)當(dāng)同時保障女職工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的合法特殊勞動權(quán)益,，。女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)、關(guān)閉,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其薪資,、生育醫(yī)療費用及有關(guān)福利待遇等計算至哺乳期滿（孩子一周歲止）并在與女職工解除勞動關(guān)系時連同經(jīng)濟補償金等一次性支付給女職工,。
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    2019-07-01 16:10:39
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• 

  曹強

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  • 你好，根據(jù)你的描述可以申請勞動仲裁要求公司承擔(dān)責(zé)任,。
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    2019-07-01 16:37:56
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  • 曹強 服務(wù)方：
    你好,，在懷孕期妊娠期哺乳期內(nèi)公司不得辭退員工
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    2019-07-01 17:46:21
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 在孕期間，如果不是員工有違反公司的規(guī)章制度,，用人單位是不可以任意終止合同的,。我公司真的實行了清算，可以主張作為按照社會保保險要求享有生育險待遇和津貼,，以及產(chǎn)后每天一小時的哺乳假,，至少計算到二年。
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    2019-07-01 16:46:07
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    另外一部分還需要用人單位承擔(dān)因為公司解散,。依據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定,，第46條規(guī)定。按照實際工齡作一年一個月的經(jīng)濟補償,。
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    2019-07-01 16:48:16
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• 

  李達

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  • 7″
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    2019-07-01 16:49:55
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• 

  胡悅

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  • 你好,，懷孕期間是不得辭退的，可以申請勞動仲裁,。
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    2019-07-01 16:51:12
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  朱燕軍

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  • 你好,，可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，如果不安排按原工資主張賠償,。
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    2019-07-01 17:09:50
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• 

  陳瑤

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  • 懷孕期間公司不能辭退,，否則可以要求勞動仲裁。
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    2019-07-01 17:30:19
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• 

  劉曉亮

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  • 根據(jù)你的描述,，你現(xiàn)在正處于懷孕期間單位不能解除勞動合同,，你的工作應(yīng)當(dāng)由單位另行安排。
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    2019-07-01 17:31:17
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• 

  陸暢言

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  • 39″
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    2019-07-01 17:41:34
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• 

  馬曉鵬

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  • 建議你向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報,，或者提起勞動仲裁
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    2019-07-01 17:48:28
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• 

  陳慧玲

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  • 你好,，你在懷孕期間公司沒有，整體注銷是不能辭退您的,，您所在的校區(qū)關(guān)閉需要為您調(diào)整工作崗位,，如果公司違法解除，您可以要求繼續(xù)履行勞動合同,。
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    2019-07-01 17:49:17
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• 

  李歡歡

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  • 懷孕后公司不能辭退你,，如果公司辭退你，屬于違約,，然后你可以根據(jù)與公司的簽訂的勞動合同,，要求公司繼續(xù)履行合同，給你交生育險至合同約定的期限,！
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    2019-07-01 17:54:33
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• 

  劉錦山

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  • 您好,，勞動者在懷孕期間單位一般情況下是不能辭退的,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2019-07-01 18:11:53
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• 

  于淑君

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  • 你在懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同,，也不得降低工資標(biāo)準(zhǔn),，可以由單位另行將你安排到其他校區(qū)任職
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    2019-07-01 18:16:00
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• 

  周明明

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  • 你好，建議委托律師介入,，進一步了解分析,。
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    2019-07-01 18:21:25
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