24位律師解答

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  李國民

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    2019-06-30 11:26:00
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  鞠曉亮

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    如果簽訂這種技術(shù)支持條約的話，需要給你經(jīng)濟補償,，否則涉及違法,，違約
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    2019-06-30 11:26:04
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  王寶珊

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    2019-06-30 11:26:20
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
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    2019-06-30 11:27:29
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  彭桂江

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    只要不違法,，自愿簽訂的條款應(yīng)該是有效的,，但是你可以以對方存在違約為由，對抗履行義務(wù),。
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    2019-06-30 11:26:32
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  秦惠芳

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    2019-06-30 11:26:42
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• 

  劉博

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如果合同或協(xié)議里面寫明了,，就有效。但是在這三年里面單位應(yīng)該按月對你進行補償,。
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    2019-06-30 11:26:42
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• 

  彭云霞

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    這是無效的,，您都已經(jīng)離職的話是沒有義務(wù)再給公司提供技術(shù)支持了。
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    2019-06-30 11:26:51
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  • 彭云霞 服務(wù)方：
    您可以書面體檢離職申請,，滿一個月您就可以走了,，至于離職手續(xù)以及結(jié)清工資，社保都是公司的義務(wù),，他不辦理您可以申請仲裁,。
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    2019-06-30 11:28:02
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• 

  王世東

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    你好，如果競業(yè)限制條款,，在離職后是需要按月支付補償?shù)?，不讓競業(yè)限制條款就沒有真正實行
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    2019-06-30 11:26:52
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• 

  尚德義

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    2019-06-30 11:27:02
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  • 樓主：
    如果當初簽的勞動合同或者保密競業(yè)協(xié)議中有要離職后無償無條件提供技術(shù)支持，這有效嗎
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    2019-06-30 11:32:24
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• 

  南曉峰

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    2019-06-30 11:27:14
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-06-30 11:44:56被作者刪除,。
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    2019-06-30 11:29:54
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-06-30 11:31:56被作者刪除,。
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    2019-06-30 11:31:47
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-06-30 11:45:02被作者刪除,。
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    2019-06-30 11:32:40
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  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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• 

  金群霞

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    您好，勞動合同具體是否約定了,？
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    2019-06-30 11:27:35
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  • 樓主：
    勞動合同中很可能約定了要提供3年技術(shù)支持,，我離職后是否有效
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    2019-06-30 11:35:16
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• 

  錢金婷

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    競業(yè)限制有效的前提是公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金等費用，不付錢就無效,。
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    2019-06-30 11:28:03
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  余煬

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    2019-06-30 11:28:06
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  陸暢言

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    2019-06-30 11:30:59
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  甄紫陽

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    公司這樣要求是沒有法律依的,。你是可以拒絕的。
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    2019-06-30 11:31:47
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  賀圭胤

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  李爽

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    首先你確實存在保密的義務(wù),，時間2或3年都是合理的,，且對于該公司的核心技術(shù)負有無限期保密的義務(wù)，至于提供技術(shù)支持,，則需要你的配合,，并不是無條件隨時隨地的提供技術(shù)支持，該協(xié)議并不是當然有效,。
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    2019-06-30 11:32:39
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• 

  余建飛

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    除非有另外向你付費,，否則你沒有義務(wù)繼續(xù)提供技術(shù)支持
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    2019-06-30 11:33:27
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  孫杭林 贊 投訴

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• 

  樊傳恒

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    競業(yè)限制的期限最長不得超過2年，而且這段時間內(nèi),，用人單位還需向你支付工資報酬30%以上的經(jīng)濟補償
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    2019-06-30 11:36:06
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• 

  王偉政

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  徐同亮

  律師

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    2019-06-30 11:43:31
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  王宇

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    2019-06-30 15:45:22
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