勞動(dòng)合同 | 2019-06-29 12:09:51
視聽證據(jù)如何保存才有法律效力?
本人上班3年一直都是單休形式,,合同約定為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),,工資為2000元。實(shí)際拿到手的工資有10000元(有銀行卡收到的工資款證明),明細(xì)和考勤記錄都在財(cái)務(wù)電腦以電子表格形式存放,,工資單項(xiàng)目有基本工資5500元,,崗位補(bǔ)貼800元,全勤業(yè)績(jī)提成3700元,,加班工資0元,,應(yīng)到天數(shù)26天,實(shí)到天數(shù)26天(如果多休一天就會(huì)注明實(shí)到25天),,加班天數(shù)0(如果多休息一天就會(huì)注明-1,,并扣點(diǎn)相應(yīng)工資),應(yīng)發(fā)合計(jì)10000元,,扣除社??睿瑢?shí)發(fā)工資9700元,。
偶然在財(cái)務(wù)賬本中發(fā)現(xiàn)紙質(zhì)的工資單記錄的工資少于本人實(shí)際收到的工資,,這份紙質(zhì)工資單本人從未收到及簽過字。紙質(zhì)的工資單組成由基本工資2000元,,補(bǔ)貼及績(jī)效工資5000元,,加班工資0元,社保應(yīng)扣款,,實(shí)發(fā)工資,應(yīng)到天數(shù)26天,,實(shí)到天數(shù)26天,。
請(qǐng)問本人能否以實(shí)際收到的工資為證據(jù)證明本人的基本工資為財(cái)務(wù)電腦保存的明細(xì)基本工資5500元+崗位工資800元,并且以這個(gè)工資為基數(shù)計(jì)算雙休日,,節(jié)假日,,年休日加班工資。
本人的考勤記錄明細(xì)及工資明細(xì)單均注明本人出勤26天,,但未注明加班天數(shù),,本人能否以勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)主張每月加班4天的事實(shí),以工資單加班工資為0元,,主張用人單位拖欠本人加班工資,,要求補(bǔ)發(fā)加班工資。
請(qǐng)問財(cái)務(wù)電腦上的電子表格如何保存下來才有效,?我之前把電腦上的每個(gè)表格明細(xì)都打開并用手機(jī)錄制了視頻,,有沒有其他更保險(xiǎn)不能推倒的取證方法?如果把公司硬盤拆卸下來是否會(huì)被認(rèn)為非法取得,?
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用人單位半年前就一直未足額發(fā)放工資,,還拖欠本人2萬(wàn)元,明細(xì)也是在電腦上,,按紙質(zhì)的工資單是發(fā)完畢的,。拖欠工資這項(xiàng)我需要怎么取證比較有力呢,?
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2019-06-29 12:43:03
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