34位律師解答

• 

  李新宇

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  • 你好,，你可以申請勞動仲裁，具體可以詳細咨詢
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• 

  朱家明

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  • 27″
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    14″
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，只需要提前30日書面申請即可與單位解除勞動關(guān)系,，如果單位拒絕辦理離職手續(xù)，你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,，或者申請勞動仲裁,，來要求解除與單位之間勞動關(guān)系
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    2019-06-11 22:05:53
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• 

  賈志紅

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  • 超過一個月可以直接離職，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)提醒公司及時安排交接,。
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    2019-06-11 22:06:24
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，提前30天書面通知就可以離職，并不需要用人單位的同意
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    2019-06-11 22:07:03
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• 

  張鳳啟

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  • 您已提前一個月通知用人單位解除勞動合同,，期限屆滿時,，你可以直接離職。
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    2019-06-11 22:07:56
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• 

  孔繁越

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  • 10″
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    2019-06-11 22:08:05
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• 

  南曉峰

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  • 法律規(guī)定提前一個月通知單位 這是屬于義務(wù)性規(guī)定,，沒有規(guī)定相應(yīng)的法律后果,，只有給用人單位造成損失的情況下才承擔(dān)責(zé)任。如果你的工作并非不具有可替代性,，不會給單位造成損失,，履行通知義務(wù)后可以離職，如果涉及到離職手續(xù)和檔案問題,，單位不配合,，可以申請勞動仲裁。
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    2019-06-11 22:08:33
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    勞動爭議案件仲裁前置,，對仲裁不服再向法院起訴,。
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    2019-06-11 22:09:55
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• 

  胡悅

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  • 你好，如果已經(jīng)提前三十日書面通知用人單位了,，如果用人單位的關(guān)系沒有辦理離職手續(xù),，那么可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴。
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    2019-06-11 22:10:07
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• 

  楊力

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  • 你好,，員工辭職需要提前一個月書面申請,，到期后就可以離開公司，無需提出訴訟,。
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    2019-06-11 22:10:50
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• 

  陸暢言

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  • 23″
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    2019-06-11 22:11:44
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• 

  曹強

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  • 你好,，按照我國勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，如果你在試用期以內(nèi)需要提前三天通知單位可以離職,，過了試用期后需要提前30天單位通知才能離職，提前30天后可以自動離職,。
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    2019-06-11 22:12:30
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• 

  彭桂江

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  • 理論上只要公司收到辭職通知就開始計算時間,，達到一個月就可以離開了,，現(xiàn)實生活中建議與公司做好溝通，協(xié)商處理最好,。
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    2019-06-11 22:14:19
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• 

  霍朋杰

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  • 你好,，員工離職需要提前三十天向用人單位提出申請，超過三十天可以直接離職,，如果用人單位拒絕為你辦理離職證明,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁,。
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    2019-06-11 22:15:39
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 提前三十日書面申請就可以解除勞動關(guān)系,，可以申請勞動仲裁確認解除
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    2019-06-11 22:15:55
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• 

  黃振波

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  • 《勞動合同法》第37條之規(guī)定，試用期以后,，勞動者可以書面的形式提前30天通知用人單位,，并沒有規(guī)定必須要用人單位批準(zhǔn)。只要勞動者提前30天,，用人單位當(dāng)然可以在30天內(nèi),，任何一天終止合同。,，如果用人單位沒有在此期間終止合同,，辭職30天到期后，勞動者可以要求用人單位辦理離職手續(xù),，并且一次性支付勞動報酬,。我這屬于用人單位違法拖欠勞動報酬的違法行為，可以向勞動警察大隊進行舉報并且可以通過勞動仲裁,，依照本法第85條規(guī)定,，另外再加50%到100%的賠償金。
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    2019-06-11 22:19:40
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  趙靜

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  • 你好,，一個月到期,，可以直接離職，建議還是做好溝通銜接工作,。
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    2019-06-11 22:20:53
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• 

  彭云霞

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  • 員工正常離職是需要提前一個月通知企業(yè)的,，到了一個月可以離職且公司應(yīng)該及時給員工辦理離職手續(xù)及相關(guān)社保公積金等賬戶封存或轉(zhuǎn)移手續(xù)
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    2019-06-11 22:36:34
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  王景生

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  • 你好，法律規(guī)定是提前30日提出申請離職,。期滿后可以離開就是,。期滿后可以依法維權(quán)。
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    2019-06-11 22:40:03
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• 

  周明明

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  • 建議協(xié)商處理,，協(xié)商不成的話,，可以去勞動保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2019-06-11 22:44:57
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• 

  張通

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  • 你好，提前三十日遞交,，單位不同意,，可以向單位發(fā)單方解除函,，函件送達單位勞動關(guān)系解除，我可以幫你代發(fā),。
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    2019-06-11 23:00:09
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• 

  張晶

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  • 如果你已經(jīng)提前30天通知用人單位離職的話,，用人單位沒有審批你也可以離職。超過一個月就可以提起訴訟
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    2019-06-11 23:07:49
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• 

  陳瑤

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  • 提前三十天交離職申請,，可以解除勞動關(guān)系,。可以仲裁,。
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    2019-06-11 23:08:39
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• 

  李國民

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  • 31″
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    2019-06-11 23:20:04
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• 

  張堅

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  • 如你所述,，員工主動離職，提前三十日書面通知單位就可以里,。如果單位以各種理由拒絕為員工離職辦理工作交接,，社保關(guān)系、檔案轉(zhuǎn)移,，結(jié)清工資等工作,，尼可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報。
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    2019-06-11 23:29:23
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• 

  徐歡

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  • 提前一個月書面通知,，即可辭職,，單位如不肯為你移交勞動檔案，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁,。
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    2019-06-11 23:36:22
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• 

  于淑君

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  • 你好,，你只需要證明你已經(jīng)提起三十日書面通知用人單位提出了辭職申請即可，無需單位同意,，期滿后如單位拒不配合你辦理離職手續(xù)你可以申請勞動仲裁,。
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    2019-06-11 23:46:51
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• 

  馮碩

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  • 您好，不需要公司同意,，只需要提前三十天提出就可以,。
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    2019-06-11 23:47:29
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• 

  徐同亮

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  • 你好，只要提前一個月書面提交辭職報告不論對方是否找到人是否辦理完交接,，都可以離開,。
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    2019-06-11 23:53:00
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• 

  王偉政

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  • 對于你所說的這種情況按照規(guī)定，如果與對方協(xié)商處理不成,，可以及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。
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    2019-06-12 00:10:51
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,，法律規(guī)定你書面辭職,，提前一個月可以直接走人
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    2019-06-12 00:11:01
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  • 孫杭林 服務(wù)方：
    《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同
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    2019-06-12 00:12:02
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• 

  李小苑

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  • 35″
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    2019-06-12 00:14:52
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  王宇

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  • 超過一個月可以直接走人,，不用負擔(dān)任何責(zé)任
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    2019-06-12 00:21:42
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• 

  張慧君

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  • 提前30天通知單位就可以了，已經(jīng)履行完法律要求的手續(xù),。
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    2019-06-12 00:56:26
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