45位律師解答

• 

  賈志紅

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  • 辭職需要提前30天通知公司,，但可以請假,；扣上個月工資，不允許辭職,，是違法的,。
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    2019-06-08 15:46:47
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• 

  王策

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  • 不合理更不合法。提前30天告知就可以無理由辭職,。沒有給單位造成損失不允許扣工資,。即使造成損失，一個月最多扣20％工資,，不能全扣,。
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    2019-06-08 15:47:05
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• 

  常明青

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  • 如果再扣工資的話，可以直接勞動仲裁
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    2019-06-08 15:47:39
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• 

  曹強

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  • 你好,，這種說法是不合理的,，公司必須向員工支付報酬，且公司不得借口可口員工工資,，不讓辭職也是不成立的,。干了兩個月如果公司沒有給你簽勞動合同，可以要求雙倍工資,，你可以到勞動仲裁部門申請仲裁,。
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    2019-06-08 15:48:26
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• 

  南曉峰

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  • 公司是違法的，勞動者辭職時根據(jù)勞動法必須結(jié)清工資,，雖然勞動法規(guī)定勞動者辭職提前三十日通知單位,，但這一規(guī)定目的是防止給用人單位造成損失，如果沒有造成損失也沒有規(guī)定法律后果,，如過你確實去不了,，可以辭職，要求單位結(jié)清工資,，否則你可以向勞動局投訴反映 也可以申請勞動仲裁,。
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    2019-06-08 15:48:43
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    勞動法沒有出勤率的規(guī)定，只要是辭職時工資即時結(jié)清,。
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    2019-06-08 15:53:17
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    勞動法規(guī)定用人單位要按時足額發(fā)放工資,，不得克扣工資。
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    2019-06-08 16:11:55
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• 

  何勇

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  • 13″
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    2019-06-08 15:49:00
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• 

  楊力

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  • 你好,，單位沒有權(quán)利克扣員工工資,，員工有權(quán)利單方提出辭職，要提前一個月通知單位,。這種情況,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁,。
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    2019-06-08 15:49:33
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• 

  張鳳啟

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  • 你應(yīng)該提前30日書面申請辭職，如果事情緊急,，您可以采取請假的方式解決燃眉之急,。
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    2019-06-08 15:50:09
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• 

  李小苑

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  • 29″
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    2019-06-08 15:53:34
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• 

  朱曼

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  • 簽訂勞動合同了嗎？如果已經(jīng)簽訂,，可按照勞動合同及勞動法進行處理,，如果沒有勞動合同，你可以隨時走人,，扣工資是違法行為,，協(xié)商不成，你可以提起勞動仲裁,，通過法律維權(quán),。
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    2019-06-08 15:57:04
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• 

  李國民

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  • 12″
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    2019-06-08 16:02:12
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• 

  陳景軍

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  • 公司的說法和做法是違法的，?。,。?/div>

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    2019-06-08 16:03:37

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• 

  施鴻偉

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  • 提前30天告知就可以無理由辭職,。沒有給單位造成損失不允許扣工資,。即使造成損失，一個月最多扣20％工資,，不能全扣。
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    2019-06-08 16:04:08
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，首先員工離職需要提前三十日書面申請,，單位不得以任何理由限制員工離職。其次,，克扣員工工資的行為違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定,，是可以申請勞動仲裁來索要，當(dāng)然你也可以先收集好拖欠工資的證據(jù),，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴
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    2019-06-08 16:04:50
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，員工提前30天書面通知就可以離職，不需要經(jīng)過單位的同意,，單位扣工資是違法的
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    2019-06-08 16:05:38
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• 

  陳光文

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  • 19″
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    2019-06-08 16:06:44
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• 

  朱家明

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  • 你好,，對方的說法不合理也不合法，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴
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    2019-06-08 16:08:22
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• 

  張晶

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  • 如果是勞動關(guān)系那么辭職應(yīng)當(dāng)提前30日書面申請,，否則給單位造成損失需要賠償
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    2019-06-08 16:18:07
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• 

  彭桂江

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  • 正常情況下辭職,，需要提前一個月通知單位，你這種情況需要根據(jù)勞動合同看看是否在試用期內(nèi)或者找對方存在違約之處,，否則只能通過仲裁主張解除合同,，并承擔(dān)違約責(zé)任,。
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    2019-06-08 16:26:25
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• 

  張馨元

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  • 提前30天告知辭職即可?？丝酃べY需要有合法理由和公司規(guī)章制度依據(jù),。
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    2019-06-08 16:27:09
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• 

  陳博靈

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  • 辭職需要提前30天通知單位，但是單位不得扣已工作天數(shù)的工資,。如果扣工資,，可在離職之前或者離職之后申請勞動仲裁。
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    2019-06-08 16:30:57
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• 

  孔繁越

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  • 12″
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    2019-06-08 16:44:49
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• 

  王景生

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  • 你好,，這種說法沒有法律依據(jù),，是違法的。辭職是員工得權(quán)利,。收集證據(jù)后可以投訴舉報或勞動仲裁等處理,。
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    2019-06-08 16:53:37
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• 

  鞠曉亮

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  • 這種做法違法，也于法無據(jù),?？梢允占C據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴，甚至仲裁,，起訴,。
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    2019-06-08 16:59:12
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• 

  彭云霞

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  • 首先，您與餓了么是否有簽訂勞動合同,？ 其次,，公司扣除員工的工資每月不能超過當(dāng)月應(yīng)付工資的20% 最后，員工離職若是因為個人原因需提前30天通知公司,，否則完成的損失可能需要賠償,；若是單位本身有違法行為，員工可以以此為由直接離職并要求相應(yīng)的補償或賠償,。
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    2019-06-08 17:22:54
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• 

  陸暢言

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  • 21″
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    2019-06-08 17:23:04
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• 

  霍朋杰

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  • 公司的說法不合理,，也不合法，你要申請離職需要提前三十天申請,，如果不申請造成公司損失的,，公司可以要求你賠償。你不去上班公司可以不發(fā)你停工期間的工資,，但是不能扣你之前應(yīng)發(fā)的工資,。
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    2019-06-08 17:23:29
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• 

  黃振波

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  • 這要具體看你是否與公司訂立公司的規(guī)章制度，以及制度內(nèi)容或者形式上是否合法,？制度的制定是否經(jīng)過工會的民主決議作出,。如果規(guī)章制度會的勞動合同當(dāng)中沒有明確，用人單位扣除員工的費用就是違法的,。但是,，用人單位可以依照《勞動合同法》第40條規(guī)定,。勞動者嚴重違反了公司的規(guī)章制度為由。解除與勞動者的勞動關(guān)系,。但是沒有明確規(guī)定的就不可以扣除勞動報酬,。
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    2019-06-08 17:27:37
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    另外一種方案是，用人單位可以與勞動者急辭工的情形,，扣除辭職當(dāng)月工資總額的20%,。如果用人單位違法克扣勞動者的勞動報酬，可以向勞動監(jiān)察大隊進行舉報,。并且可以在《勞動合同法》第85條規(guī)定,，另外在加50%-100%的賠償金。所以建議你以快遞的方式向用人單位提出書面辭職,。保留快遞單,。這樣你才可以挽回被扣除工資的風(fēng)險。
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    2019-06-08 17:30:04
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• 

  趙靜

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  • 你好,，提前辭職,，也不能扣除你的上個月工資，公司行為違法,。
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    2019-06-08 17:46:33
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• 

  馬艷婷

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  • 你好,，提前30日可以通知公司解除合同，公司扣工資的規(guī)定不合理,，建議申請勞動仲裁,。
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    2019-06-08 18:04:14
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• 

  馬曉鵬

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  • 單位做法違反勞動法，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報也可以提起勞動仲裁
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    2019-06-08 18:12:28
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• 

  張晉

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  • 可以向勞動監(jiān)察部門投訴反應(yīng),，對方違法
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    2019-06-08 18:26:17
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• 

  劉闖

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  • 你有權(quán)利提出離職,，公司不能加以限制，扣工資可以申請勞動仲裁
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    2019-06-08 18:38:16
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• 

  張慧君

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  • 可以提前30天通知單位就可以正常辭職,，如果對方違法，可以申請勞動仲裁
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    2019-06-08 18:48:45
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• 

  李月彬

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  • 你可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁
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    2019-06-08 18:53:45
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• 

  常彥奎

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  • 1″
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    2019-06-08 18:58:03
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• 

  王宇

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  • 不合法的噢,，工資只能扣到一個合理的范圍,，另外對方?jīng)]簽合同的話，你可以解除合同
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    2019-06-08 19:09:14
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• 

  梁保軍

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  • 你好,，單位的做法是不合理的,，既不能亂扣錢又不可以不能請假，建議去勞動部門尋求幫助
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    2019-06-08 19:11:03
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• 

  張堅

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  • 如你所述,，與公司是否簽訂了勞動合同,？簽訂了合同，需要提前三十天書面通知公司離職,。如果沒有簽訂勞動合同可以隨時離職,。無論何種原因,，扣發(fā)員工薪資都是違法行為，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報公司的違法行為,。
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    2019-06-08 19:17:03
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• 

  于淑君

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  • 你好,，正常來說在用人單位不存在過錯的情況下勞動者提出辭職需要提前三十日書面通知用人單位，期滿可以自行離開,，無需單位同意,。如果你想馬上離職，除非單位能證明因你不按規(guī)定離職給單位造成損害,，否則不能要求你賠償,，更無權(quán)克扣你工資。
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    2019-06-08 19:20:16
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 試用期提前三天辭職,，不交社保立即辭職,。不給工資去勞動仲裁
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    2019-06-08 19:57:32
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• 

  徐同亮

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  • 你好，不合理,，建議你去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報,。
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    2019-06-08 20:12:40
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• 

  張通

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  • 你好，不合理,，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V,，或者解除勞動關(guān)系請求對方進行經(jīng)濟補償及返還克扣工資。
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    2019-06-08 20:21:11
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• 

  周明明

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  • 你好,，建議協(xié)商處理,，協(xié)商不成的話，可以去勞動保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2019-06-08 20:29:29
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• 

  陳瑤

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  • 可以提前三十天書面提出離職申請,，克扣工資的行為違法,。
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    2019-06-08 20:44:37
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