17位律師解答

• 

  王寶珊

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    該回復2019-06-06 16:46:02被作者刪除
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    2019-06-06 16:12:39
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  • 樓主：
    不是拖欠工資,，就是因為沒有給合同,？不是可以申請賠償么,？還有就是,，看清楚問題
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    2019-06-06 16:13:56
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  • 王寶珊 服務方：
    該回復2019-06-06 16:46:08被作者刪除,。
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    2019-06-06 16:18:54
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  • 王寶珊 服務方：
    該回復2019-06-06 16:46:09被作者刪除,。
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    2019-06-06 16:19:49
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• 

  彭云霞

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    建議直接對接律師,，18188620101 這里有限無法給您完整優(yōu)質(zhì)的服務,，還耽誤您的事
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    2019-06-06 16:13:30
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    該回復2019-06-06 16:30:05被作者刪除
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    2019-06-06 16:14:06
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• 

  錢雪冬

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    簽訂了勞動合同但是沒有給你并不構(gòu)成違法,，提出離職需要書面形式，一個月后可離職,，獎金提成在合同中約定的話,，可以要求公司支付
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    2019-06-06 16:14:21
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  • 樓主：
    法律不是規(guī)定簽訂勞動合同確沒有給我，不是相當于沒有簽字么,？您確定沒有違法,？
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    2019-06-06 16:15:59
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  • 錢雪冬 服務方：
    勞動合同法沒有規(guī)定用人單位不給勞動者勞動合同就視同為沒有簽訂
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    2019-06-06 16:22:42
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  • 樓主：
    如果我的錄音里面提到了勞動合同沒有蓋章呢？
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    2019-06-06 16:24:41
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  • 錢雪冬 服務方：
    需要提供具體錄音材料才能確定,，是否為對方承認沒有蓋章
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    2019-06-06 16:26:18
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• 

  張晶

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    該回復2019-06-06 17:10:10被作者刪除
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    2019-06-06 16:15:05
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• 

  李國民

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    該回復2019-06-06 17:34:10被作者刪除
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    13″
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    2019-06-06 16:15:45
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  秦惠芳

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    你好,，這種情況你只要按照法定程序提出離職就可以，欠發(fā)的工資獎金你可以通過勞動仲裁索要
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    2019-06-06 16:18:58
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• 

  南曉峰

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    該回復2019-06-06 16:36:38被作者刪除
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    2019-06-06 16:19:59
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  • 南曉峰 服務方：
    該回復2019-06-06 16:36:42被作者刪除,。
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    2019-06-06 16:20:34
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• 

  霍朋杰

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    該回復2019-06-06 17:13:23被作者刪除
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    2019-06-06 16:22:02
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  • 樓主：
    您好,，勞動合同公司還沒有蓋章，第二勞務關系有我的日常郵件和五險一金就能證明吧
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    2019-06-06 16:23:33
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• 

  張鳳啟

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    您可以就老板違法用工,、發(fā)放工資的情況進行投訴或勞動仲裁,。
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    2019-06-06 16:22:40
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• 

  徐同亮

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    你好，沒給你也好辦,，你可以申請勞動仲裁以對方未簽訂書面勞動合同為由主張雙倍賠償,。估計開庭時對方就會提供。
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    2019-06-06 16:24:13
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    該回復2019-06-06 21:09:08被作者刪除
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    2019-06-06 16:24:43
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  • 賈志紅 服務方：
    該回復2019-06-06 21:09:03被作者刪除,。
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    2019-06-06 16:26:08
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• 

  周琴

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    1,、可作為勞動關系提起仲裁，勞動關系除合同外也有其他證據(jù)能夠證明,；是否有補償,，得看合同解除或終止的原因；2,、離職交接您已經(jīng)提出過單位未做,，有證據(jù)的話,，不是您的責任；3,、獎金提成可一并申請仲裁,。
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    2019-06-06 16:25:44
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• 

  王策

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  ￥25

  • 勞動合同沒有給你以及沒有按照法律規(guī)定及時配合你辦離職手續(xù)，雖然都屬于違法的情況,，但是并不屬于法律規(guī)定有經(jīng)濟補償金的情況,，所以只能向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察責令公司盡快給你勞動合同,，配合你辦理離職手續(xù),。至于獎金沒有兌現(xiàn)的問題，如果你有證據(jù)證明單位的獎金制度以及你因為符合這種制度條件而應得的獎金數(shù)額,，那么你是有權(quán)利要求公司給你補發(fā)獎金的
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    2019-06-06 16:25:56
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• 

  楊力

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    該回復2019-06-06 16:47:57被作者刪除
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    2019-06-06 16:33:38
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• 

  張通

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    你好,，你是什么原因離職呢？因為拖欠工資嗎,？還是別的原因,？離職郵件的離職原因是什么？如果是個人原因辭職,，僅可索要未發(fā)的工資,，沒有經(jīng)濟補償?shù)摹＞唧w情況可來電詳談,。
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    2019-06-06 16:40:24
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• 

  王宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您可以申請勞動仲裁去告他,，早點解決，別拖到時效過了
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    2019-06-06 23:18:48
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