33位律師解答

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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你可以要求從入職第二個(gè)月起到第12個(gè)月的未簽勞動(dòng)合同二倍工資,。最多是11個(gè)月的工資,。
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    2019-05-22 01:29:06
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  • 孫杭林 服務(wù)方：
    沒有工資備注，這樣也不影響,，只要是單位給你發(fā)的工資就行,，你的工資數(shù)額是單位提供證據(jù)，如果沒有證據(jù),，就按照你的實(shí)發(fā)工資,，也就是銀行轉(zhuǎn)賬記錄。
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    2019-05-22 01:30:25
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• 

  何勇

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  • 雙倍工資補(bǔ)償是從入職之日滿一個(gè)月開始計(jì)算,，最多11個(gè)月的工資補(bǔ)償,。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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    2019-05-22 01:50:56
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，應(yīng)該是只你本人知道回應(yīng)當(dāng)知道之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來索要雙倍工資,，因?yàn)槭?018年4月17日正式開始工作，那么索要雙倍工資的時(shí)效,，從2018年5月17日開始計(jì)算,，至2019年5月17日截止,，一年內(nèi)期都是可以的?？梢允占煤蛦挝回?fù)責(zé)人通話錄音,，或者工友證人證言等作為輔助證據(jù)來證明是工資
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    2019-05-22 02:12:14
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• 

  南曉峰

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  • 20″
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    2019-05-22 04:34:56
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• 

  馬曉鵬

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  • 11個(gè)月的雙倍工資。銀行卡的流水就能證明每個(gè)月工資多少,。
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    2019-05-22 04:55:46
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• 

  陳娜

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  • 1.從你入職的第二個(gè)月開始算,，最多是11個(gè)月的補(bǔ)償。 2.可以收集和單位的通話錄音以及工友的證人證言等
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    2019-05-22 04:59:25
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• 

  劉曉亮

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  • 根據(jù)你的描述去仲裁維權(quán)沒有問題的,，
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    2019-05-22 05:00:33
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  • 劉曉亮 服務(wù)方：
    單位有義務(wù)支付十一個(gè)月的雙倍工資,，工資有流水就夠了。
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    2019-05-22 05:01:27
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• 

  王景生

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  • 你好,，你的開始計(jì)算時(shí)間是2018年5月17日開始計(jì)算,。收集其他證據(jù)證實(shí)工資收入就是，比如錄音等,。
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    2019-05-22 05:13:44
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 2018年5月17日開始,，最多11個(gè)月的雙倍工資。銀行交易流氷打印下來,，每個(gè)月規(guī)律性的支付,，就是工資了，有沒有標(biāo)注沒太大關(guān)系,。
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    2019-05-22 05:16:52
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• 

  呂海

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  • 第一,，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，您有權(quán)主張單位向您支付自2018年5月17日起至您離職日為止的雙倍工資,。 第二,，雖然工資支付是以銀行轉(zhuǎn)賬的形式進(jìn)行的，但是如果轉(zhuǎn)出賬戶是公司賬戶,，可以間接證明該筆款項(xiàng)是工資,。此外，也可以通過發(fā)放的周期,，發(fā)放的固定金額等事實(shí)間接證明該筆款項(xiàng)就是工資,。也可以通過與公司相關(guān)主管人員對(duì)話或者微信交流等方式，補(bǔ)充收集相關(guān)證據(jù),。
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    2019-05-22 05:21:58
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司以固定金額或日期的形式發(fā)放的金額,，雖然沒有工資的字樣，也能認(rèn)定為工資,。
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    2019-05-22 05:40:52
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• 

  梁保軍

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  • 你好,，你可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資，以銀行卡收到的工資為準(zhǔn)
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    2019-05-22 05:46:37
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• 

  鞠曉亮

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  • 從2018年5月17日入職開始十一個(gè)月的雙倍工資，至于工資證據(jù)可以打銀行流水,，錄音等,。把證據(jù)收集好，有規(guī)律的內(nèi)容可以視為工資
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    2019-05-22 06:05:26
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• 

  彭桂江

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  • 工資的起止點(diǎn)就是簽訂合同后第二個(gè)月,，到申請(qǐng)仲裁,，但最長不超過11個(gè)月。只要有付款的證據(jù)就可以,。
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    2019-05-22 06:12:28
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• 

  常彥奎

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  • 1″
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    2019-05-22 06:21:43
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• 

  朱家明

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  • 你好,，可以要求單位支付最多11個(gè)月的工資
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    2019-05-22 06:22:12
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• 

  李國民

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  • 32″
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    2019-05-22 06:23:14
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，從入職第二個(gè)月起計(jì)算雙倍工資,，最多十一個(gè)月。銀行流水可以作為證據(jù)使用,。
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    2019-05-22 06:27:02
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• 

  李洋

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  • 你好,，雙倍工資從2018年5月17日起計(jì)算11個(gè)月。工資還是要以流水作為證據(jù),，沒有標(biāo)注工資可以申請(qǐng)法院調(diào)查打款賬戶是否為公司賬戶,。
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    2019-05-22 06:29:37
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• 

  胡悅

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  • 你好，可以從第二個(gè)月起,，到第十二個(gè)月,，一共11個(gè)月的雙倍工資。
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    2019-05-22 06:38:24
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況,，可自入職第二個(gè)月起主張雙倍工資
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    2019-05-22 06:43:03
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• 

  李新宇

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  • 你好,，一共十一個(gè)月的雙倍工資，可以詳細(xì)咨詢
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    2019-05-22 06:43:26
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• 

  陸暢言

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  • 42″
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    2019-05-22 06:43:38
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• 

  馬冬梅

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  • 1.雙倍工資可以從2018年5月17日主張至2019年4月16日,； 2.銀行卡流水可以證明工資數(shù)額,，可以結(jié)合打卡記錄、工作郵件證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2019-05-22 06:44:21
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• 

  劉闖

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  • 雙倍工資應(yīng)該從用工之日起一個(gè)月后開始索要最多十一個(gè)月
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    2019-05-22 06:52:51
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• 

  楊力

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  • 你好,，自2018年5月17日計(jì)算至2019年4月16日,11個(gè)月雙倍工資。每月工資按照銀行卡轉(zhuǎn)賬記錄計(jì)算是可以的,。
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    2019-05-22 06:58:11
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，從你知道未簽定書面勞動(dòng)合同之日起，最多主張11個(gè)月,?？梢允占⑿帕奶煊涗洠ぱb等證明,。
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    2019-05-22 07:01:05
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• 

  黃振波

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  • 雖然用人單位沒有給勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，已經(jīng)超過了一年，勞動(dòng)者不可以按照勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同,，而支付雙倍工資差額
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    2019-05-22 07:07:09
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• 

  張蓉

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  • 你主張雙倍工資時(shí)間是2018年4月17日至2019年4月17日,。每月銀行流水能證明的，不需要一定有工資字樣,。
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    2019-05-22 07:10:53
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• 

  陳瑤

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  • 2018年5月17日開始計(jì)算,，最多十一個(gè)月雙倍工資，銀行卡轉(zhuǎn)賬是什么賬戶轉(zhuǎn)的,，如果是公司賬戶或者公司會(huì)計(jì)人員管理人員等轉(zhuǎn)的足夠證明,。
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    2019-05-22 07:11:31
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• 

  孔繁越

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  • 有一些地方的仲裁委員會(huì)會(huì)講一些入職申請(qǐng)表，也是為勞動(dòng)合同,，如果你們當(dāng)?shù)氐乃皇沁@樣的話,，那你的雙倍工資應(yīng)當(dāng)是從2018年5月17日開始計(jì)算
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    2019-05-22 07:12:28
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 可以要求從入職第二個(gè)月算起，最多十一個(gè)工資賠償,。
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    2019-05-22 07:19:08
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• 

  華盛

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  • 你好,，雙倍工資是工作的后的是十一個(gè)月
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    2019-05-22 07:27:34
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