57位律師解答

• 

  曹強(qiáng)

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  • 你可以獲得從2017年12月至今的兩倍的月數(shù)賠償
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    2019-05-05 09:16:52
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  • 金群霞 服務(wù)方：
    你好，沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資,，然后沒(méi)有繳納社保也可以要求補(bǔ)交社保,，如果單位提出可以要半個(gè)月的工資
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    2019-05-05 11:18:40
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• 

  屈偉

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 自入職以來(lái),，都可以獲得賠償,，這是你的合法權(quán)益,。
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    2019-05-05 09:17:10
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• 

  張劍

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  • 評(píng)均工資12個(gè)月的補(bǔ)償,，你可以委托律師辦理,。
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    2019-05-05 09:17:21
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• 

  汪險(xiǎn)峰

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  • 答謝
    該回復(fù)2019-05-05 09:40:09被作者刪除
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    2019-05-05 09:17:34
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• 

  李新宇

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  • 你好，你可以獲得22個(gè)月的工資,，具體可以詳細(xì)咨詢
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    2019-05-05 09:17:38
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• 

  高潤(rùn)寧

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  • 你好,，因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以獲得11個(gè)月的雙倍工資,，解除勞動(dòng)合同可以獲得1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-05-05 09:17:59
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• 

  徐亞軍

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  • 您好，可以要求12.5個(gè)月工資賠償,，其中11個(gè)月工資賠償是未簽勞動(dòng)合同,，1.5個(gè)月工資賠償是未繳納保險(xiǎn)的
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    2019-05-05 09:18:17
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• 

  王寶珊

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  • 你好，已經(jīng)過(guò)了一年的仲裁時(shí)效,，未簽訂書(shū)面合同的十一個(gè)月工資額外補(bǔ)償不能被支持,，但是未繳納社保的部分可以主張補(bǔ)繳,，可以被支持
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    2019-05-05 09:18:36
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    如果勞動(dòng)關(guān)系至今沒(méi)有解除,，是可以自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起一年內(nèi)提出十一個(gè)月工資補(bǔ)償
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    2019-05-05 09:21:24
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• 

  彭桂江

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  • 只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話，可以在正常支付你工資的基礎(chǔ)上再給你一倍工資（第一個(gè)月除外）,。依據(jù)：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同,，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,。
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    2019-05-05 09:19:10
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，未簽訂合同可以要求11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償,，沒(méi)有交納社保,，可以向社保部門(mén)投訴要求補(bǔ)交
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    2019-05-05 09:19:11
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• 

  趙洪

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  • 1.你入職公司至今已經(jīng)有一年多了，你可以主張你與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。 2.如果你與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系得以確認(rèn),，可以獲得11個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.你既沒(méi)有勞動(dòng)合同,，也沒(méi)有保險(xiǎn)記錄,，無(wú)論你仲裁或訴訟，你可能面臨證據(jù)不足,、敗訴的風(fēng)險(xiǎn),。 4.如有其他異問(wèn)，可單獨(dú)咨詢,。
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    2019-05-05 09:19:23
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• 

  張晶

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  • 社保向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),，簽合同的雙倍工資已經(jīng)超過(guò)時(shí)效
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    2019-05-05 09:20:31
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• 

  羅姍姍

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  • 一年是一個(gè)月，6月以上算1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，可以要求補(bǔ)交保險(xiǎn)
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    2019-05-05 09:23:56
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• 

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你入職已經(jīng)超過(guò)一年,，已經(jīng)相當(dāng)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，你可以索賠2018年1月到11月的工資（共11個(gè)月）,，另在你沒(méi)有犯錯(cuò)誤的情況下公司出辭退你,，hah
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    2019-05-05 09:36:45
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  • 李習(xí)林 服務(wù)方：
    另外你這種情況還可以要求無(wú)固定期間合同期間一個(gè)半月的工資作為賠償還，可以要求公司補(bǔ)交所有的社保,。綜合就是總的可以多拿到12個(gè)半月的工資外加補(bǔ)交社保,，希望可以幫到你
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    2019-05-05 09:42:35
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• 

  朱國(guó)林

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  • 一年之內(nèi)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以要求11個(gè)月雙倍工資,，超過(guò)一年之后,，仲裁庭不會(huì)支持，可以要求企業(yè)補(bǔ)交社保等
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    2019-05-05 09:39:12
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• 

  孔繁越

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  • 2017年12月到現(xiàn)在的話是按照一年零4個(gè)月這種情況下需要向你支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2019-05-05 09:40:06
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  • 孔繁越 服務(wù)方：
    同時(shí)沒(méi)有簽合同期間都應(yīng)該按照雙倍工資支付
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    2019-05-05 09:40:19
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• 

  李國(guó)民

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  • 可以提出要求補(bǔ)償十一月工資的補(bǔ)償款
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    2019-05-05 09:40:35
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• 

  賈志紅

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  • 從入職以后到現(xiàn)在可以要求賠償,。
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    2019-05-05 09:41:10
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• 

  錢(qián)金婷

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  • 11個(gè)月的工資賠償和1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；以及為你繳納社保。
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    2019-05-05 09:43:14
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• 

  張蓉

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  • 入職一年未簽訂勞動(dòng)合同,，一年后轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，對(duì)于未簽訂的一年，可主張雙倍工資,。 另入職到離職期間的保險(xiǎn)可要求公司補(bǔ)繳,。 建議準(zhǔn)備好工作證,、工作服、每月工資發(fā)放銀行賬戶明細(xì)等證據(jù),，提起勞動(dòng)仲裁,，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
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    2019-05-05 09:44:29
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• 

  周志超

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  • 要求11個(gè)月雙倍工資,， 超過(guò)一年之后,，仲裁庭不會(huì)支持
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    2019-05-05 09:48:45
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• 

  任靜欣

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  • 你好，可以主張沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同期間11個(gè)月的雙倍工資,，沒(méi)有繳納保險(xiǎn)離職,，可以有主張每滿一年一個(gè)月的補(bǔ)償金。另外可以到社保部門(mén)投訴,，要求公司補(bǔ)繳保險(xiǎn),。
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    2019-05-05 09:52:43
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• 

  黃振波

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  • 你這種情況,，因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，超過(guò)一年的，可以要求或者視為與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，但可能得不到任何賠償金,，符合勞動(dòng)合同法第82條，用人單位,，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額的規(guī)定。
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    2019-05-05 09:57:47
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    你可以自己查看勞動(dòng)合同法第14條第3項(xiàng)之規(guī)定,。
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    2019-05-05 10:00:36
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    筆誤更正：不符合勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定
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    2019-05-05 10:01:34
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• 

  趙靜

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  • 你好,，可以要求11個(gè)月雙倍工資差額，但因時(shí)效未1年問(wèn)題,，可能只能支持幾個(gè)月的,；可以要求補(bǔ)繳社保；未交社保解除合同,，可以要求1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2019-05-05 09:59:16
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• 

  李洋

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  • 你好，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以要求公司支付賠償金,，數(shù)額為11個(gè)月的工資,。
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    2019-05-05 10:05:10
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 如果解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求支付一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2019-05-05 10:06:58
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• 

  南曉峰

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  • 65″
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    2019-05-05 10:09:13
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• 

  梁保軍

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  • 你好,，如果用人單位不交社會(huì)保險(xiǎn)，違反了社會(huì)保險(xiǎn)法的法律法規(guī)規(guī)定,，同時(shí)也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴并主張自已的法定權(quán)益,，也可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)征收的部門(mén)投訴。同時(shí),，按照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定,，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的，勞動(dòng)者還可以按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失,。而且法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的,，人民法院也會(huì)受理的但是對(duì)于雙倍工資已經(jīng)超過(guò)了時(shí)效,，是不能獲得的。
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    2019-05-05 10:12:52
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，沒(méi)有簽合同可以得雙倍工資截止五月份你可以得到四個(gè)月的雙倍公司以及半個(gè)月工資最為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-05-05 10:13:21
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  • 華盛 服務(wù)方：
    不好意思看成18年看錯(cuò)了,，具體你可以得到十一個(gè)月的雙倍工資，已經(jīng)1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-05-05 10:15:12
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• 

  李歡歡

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  • 可以要求11個(gè)月的雙倍工資賠償,，也可以要求公司補(bǔ)交社保,！
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    2019-05-05 10:23:01
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• 

  陳景軍

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  • 如果您現(xiàn)在申請(qǐng)仲裁，可以獲得您本人一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2019-05-05 10:31:26
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• 

  黃帥

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  • 未簽訂合同可以另外要求11個(gè)月的工資補(bǔ)償,，沒(méi)有交納社保,，可以向社保部門(mén)投訴要求補(bǔ)交，你可以提交辭職了
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    2019-05-05 10:34:24
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你大概能獲得九個(gè)月工資的未簽合同二倍工資,。協(xié)商不成可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。另外你可以去社保中心投訴，要求補(bǔ)繳社保,。
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    2019-05-05 10:55:56
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• 

  霍朋杰

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  • 你好,，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，你可以公司未繳納社保為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同,，并可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，每工作滿一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金,，根據(jù)你的入職時(shí)間推算,，你可以主張1.5個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。
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    2019-05-05 11:07:06
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  • 霍朋杰 服務(wù)方：
    你還可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,，可以計(jì)算十一個(gè)月工資,。
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    2019-05-05 11:13:38
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• 

  李月彬

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  • 這種一般是雙倍工資,，有時(shí)十一個(gè)月的工資
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    2019-05-05 11:12:16
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• 

  張家平

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  • 你好，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，不過(guò)建議委托專業(yè)律師辦理,。僅根據(jù)你大概的描述很難確定具體的情況。
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    2019-05-05 11:28:24
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• 

  呂海

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  • ①如果您能夠舉證證明您的主張未經(jīng)過(guò)仲裁時(shí)效,，您可依勞動(dòng)合同法第八十二條第一款之規(guī)定,，要求該用人單位向您支付因未與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)依法支付的十一個(gè)月的二倍工資。 ②關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題,，您可要求該公司為您補(bǔ)辦或者補(bǔ)繳相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn),。
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    2019-05-05 11:32:15
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以主張未簽訂勞動(dòng)合同11個(gè)月的兩倍工資和解除合同1.5個(gè)月工資補(bǔ)償，但是會(huì)受到勞動(dòng)仲裁1年期限的限制,，有部分已經(jīng)超了時(shí)效
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    2019-05-05 11:35:57
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• 

  劉錦山

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  • 您好,，這種情況可以要求雙倍工資，最多十一個(gè)月的
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    2019-05-05 11:36:56
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• 

  劉偉琦

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  • 您可以主張11個(gè)月的雙倍工資和1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-05-05 11:38:26
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• 

  朱家明

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  • 你好,，未簽訂勞動(dòng)合同的,，可以主張最多11個(gè)月的工資作為補(bǔ)償
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    2019-05-05 11:54:26
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• 

  張也

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  • 你要求解除合同，可以獲得兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-05-05 12:11:57
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• 

  胡悅

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  • 你好,，可以主張11個(gè)月的雙倍工資,，要求補(bǔ)繳社保，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2019-05-05 12:15:35
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• 

  于淑君

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  • 41″
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• 

  李桂娟

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  • 你好，根據(jù)法律規(guī)定,，如果勞動(dòng)者入職之后,，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同可以獲得雙倍工資一般是十一個(gè)月的。
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    2019-05-05 12:18:14
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• 

  馬曉鵬

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  • 11個(gè)月的雙倍工資和1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2019-05-05 12:18:55
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• 

  何勇

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  • 12″
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    2019-05-05 12:24:05
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• 

  王景生

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  • 22″
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• 

  楊康

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  • 可以索要未簽勞動(dòng)合同雙倍工資,，共11個(gè)月工資
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    2019-05-05 13:02:38
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• 

  陳瑤

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  • 可以要求11個(gè)月的雙倍工資,，1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于時(shí)效,，公司不提就不管,。
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    2019-05-05 13:12:47
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• 

  鄭秋云

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  • 可以獲得過(guò)去12個(gè)月的雙倍工資賠償
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• 

  孫成山

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  • 因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以獲得11個(gè)月的雙倍工資，解除勞動(dòng)合同可以獲得1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-05-05 13:29:48
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• 

  方一坤

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  • 從入職到現(xiàn)在都可以要求賠償?shù)摹?/div>

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    2019-05-05 13:30:05

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• 

  王倩一男

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  • 您好,，這種情況建議您委托律師處理
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• 

  宋成海

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  • 您好,，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，第2個(gè)月起,，需要支付雙倍工資,，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
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    2019-05-05 13:56:25
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• 

  張飛

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  • 你好,，因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以獲得11個(gè)月的雙倍工資,，解除勞動(dòng)合同可以獲得3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2019-05-05 14:16:01
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• 

  周明明

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  • 你好,，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù),，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,，注意收集證據(jù),。
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    2019-05-05 14:51:34
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