62位律師解答

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  顏波

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    2019-04-25 16:17:28
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  徐亞軍

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  • 您好，這個違反勞動合同法規(guī)定,，是無效
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    2019-04-25 16:17:42
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  • 徐亞軍 服務方：
    離職提前30天通知就可以,，用人單位無權扣工資
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    2019-04-25 16:18:16
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• 

  李新宇

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  • 你好，這是無效的,，具體可以詳細咨詢
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    2019-04-25 16:17:48
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，備注的這一款，因為違反勞動法是無效的
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    2019-04-25 16:18:04
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• 

  朱家明

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  • 你好,，這項條款是無效的,。如果單位扣你工資，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，也可以申請勞動仲裁
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    2019-04-25 16:18:06
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• 

  程秀敏

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  • 無效,，合同明確約定工資數額，只要你按時上班,，公司就不能克扣工資,！如果克扣可以解除勞動合同，主張經濟補償金
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    2019-04-25 16:18:24
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• 

  劉曉亮

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  • 你好,，勞動合同生效以后,，勞動者只需要提前30天通知，就可以解除勞動合同,。單位不得復隨任何條件,，附加的條件都是違法的。
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    2019-04-25 16:18:26
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• 

  陳歷云

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  • 后面的條款屬于違法行為,，屬于用人單位有扣除的話,，可以去申請勞動仲裁
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    2019-04-25 16:18:39
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 半年內離職扣半個月工資的約定，限制了勞動者辭職的權利,，屬于違法約定違約金,，是無效的。
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    2019-04-25 16:19:04
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• 

  鄭秋云

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  • 你好,，括號部分屬于違法條款,，無效,。如果公司依據這個條款扣款，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報9維權
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    2019-04-25 16:19:59
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  霍朋杰

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  • 這種約定違反勞動合同法的強制性規(guī)定,，是無效條款,，公司無權克扣你的工資。
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    2019-04-25 16:21:05
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  張釗

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  • 這條無效,。不能以上班不足多少時間為由扣工資,。不僅不能扣，還要給予額外補償或賠償
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    2019-04-25 16:21:42
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• 

  高潤寧

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  • 你好,，公司的這個約定是違反勞動合同法的,，是無效的。
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    2019-04-25 16:22:48
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  李達

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  • 9″
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    2019-04-25 16:23:25
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  南曉峰

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  • 20″
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    2019-04-25 16:25:19
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  黃振波

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  • 這是用人單位的一種霸王條款,，相當于脅迫勞動的性質,，違反勞動法規(guī)的強制性規(guī)定，合同有效,，但是合同的該條款無效,，勞動者可以不受該合同條款的約束，只要依照勞動合同法第37條,，以書面的形式提前30天,，或者試用期提前三天通知用人單位即可
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    2019-04-25 16:27:45
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  趙洪

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  • 該扣除工資的條款應當屬于無效條款。 工資調整 ,，可以調高,，如是調低，勞動者有權提出異議,，并可解除勞動合同,，要求給予經濟補償。
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    2019-04-25 16:30:05
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  明月

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  • 你好,，你這個條文是無效的,。是不合法的。
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    2019-04-25 16:34:47
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  胡悅

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  • 你好,，這種約定違法勞動合同法,，約定無效。
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    2019-04-25 16:36:19
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  張露

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  • 你好,，違反勞動法的規(guī)定,，是無效的。
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    2019-04-25 16:37:05
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  王景生

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    2019-04-25 16:43:36
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  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，合同的這一條約定是無效的,，因為剝奪了你獲得勞動報酬的權利。如果對方不支付工資，你可以申請勞動仲裁,，仲裁庭會支持你的,。
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    2019-04-25 16:43:45
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  姜金磊

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  • 你好，扣除半個月工資是無效的,。
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    2019-04-25 16:44:05
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  王寶珊

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  • 你好,，該條約定違反勞動合同法是無效的單位，不得以任何理由克扣員工的工資,?？梢缘疆數貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，或者直接申請勞動仲裁,，來索要拖欠的工資
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    2019-04-25 16:45:04
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• 

  趙靜

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  • 你好,，用人單位克扣工資是違法的,，可以要求其支付,。
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    2019-04-25 16:49:29
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• 

  邵新林

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  • 你好，這個約定屬于無效條款,。對于無效條款,，自始不發(fā)生法律效力。
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    2019-04-25 16:52:37
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• 

  張蓉

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 無效,，未提供專項培訓（公司支付培訓費用）而約定服務期和違約金,，沒有法律依據。提前一個月告知用人單位離職即可,。
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    2019-04-25 16:53:28
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  呂海

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  • 根據我國勞動法的相關規(guī)定,，只要勞動者提供了合格的勞動，用人單位就應當按時足額發(fā)放工資,，不得因其他任何理由克扣工資,。您所簽的這份勞動合同中的這一條款的約定是違法的，但是現在您處于入職階段,，不建議您提出,，一旦在離職時對方提出此條款，您可以勞動法的相關規(guī)定為由進行抗辯,。
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    2019-04-25 16:54:40
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  朱川

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  • 改條款無效,，勞動法有規(guī)定，試用期內離職提前三天告知單位,，轉正后離職提前三十天告知用人單位即可
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    2019-04-25 17:06:07
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• 

  何勇

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  • 23″
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    2019-04-25 17:23:11
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  苗世靜

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  • 你好,，雖然合同中又該規(guī)定，由于該條款違反法律強制規(guī)定,，該條款是無效的,。如果單位扣你工資，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，也可以申請勞動仲裁
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    2019-04-25 17:28:58
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• 

  張晶

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  • 該條違反勞動合同法,，是無效的,。
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    2019-04-25 17:30:37
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  葉建民

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  • 12″
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    2019-04-25 17:36:30
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  金宸宸

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  • 這個備注是違反勞動合同法法律的強制性規(guī)定的，您這邊可以選擇去勞動局舉報這個事情,，也可以在不發(fā)工資的時候申請勞動仲裁或者勞動監(jiān)察投訴
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    2019-04-25 17:40:18
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• 

  任濤

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  • 依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條,、第三十七條，用人單位應當及時足額支付勞動報酬,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，就可以解除勞動合同。此外,，根據第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 貴公司要求在辭職時扣除半個月工資沒有法律依據,。
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    2019-04-25 17:42:48
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• 

  馬曉鵬

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  • 違反勞動法律法規(guī),，建議向當地的勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，也可以向勞動仲裁庭提請勞動仲裁,。
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    2019-04-25 17:43:21
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  賈志紅

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  • 扣工資的條款是無效的,，可以要求變更重新簽訂合同。
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    2019-04-25 17:56:32
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• 

  錢金婷

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  • 該條違反了勞動合同法的法律規(guī)定,，會被認無效,。不用擔心，如果屆時離職,，申請勞動仲裁,，該怎么賠還是怎么賠
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    2019-04-25 17:57:58
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• 

  鞠曉亮

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  • 此合同條款無效，可以主張賠償,?？梢宰邉趧颖O(jiān)察，舉報就沒問題!
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    2019-04-25 17:58:02
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，公司簽訂勞動合同備注內容違反了勞動法和勞動合同法,，是無效條款，你可以向勞動監(jiān)察部門舉報,；或者申請勞動仲裁,。
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    2019-04-25 18:25:58
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，該約定扣成半個月的工資,，這違反勞動法無效
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    2019-04-25 18:26:25
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• 

  陳景軍

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  • 無論如何,，半個月工資不能克扣！,！
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    2019-04-25 18:28:52
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• 

  孔繁越

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  • 這個條款他涉嫌盜規(guī)避稅收的一個嫌疑,，所以說他可能因為違法而條款無效
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    2019-04-25 18:31:25
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 員工正常離職，公司無權克扣工資，所以該條款無效,。
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    2019-04-25 18:42:26
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• 

  施鴻偉

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  • 您好,，可以委托律師協助處理問題。加我微信13605601708
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    2019-04-25 18:57:38
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• 

  陳慧玲

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  • 您好,?？罩嘘P于未坐滿，一定時間扣除相應工資的規(guī)定,，屬于無效,。
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    2019-04-25 19:09:33
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• 

  李歡歡

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  • 改內容無效，如果公司真的扣你半個月工資,，可以申請勞動仲裁,，維護你的合法利益！
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    2019-04-25 19:11:52
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的情況,，這樣的條款是不合法的,，在法律上是無效的，建議及時申請勞動仲裁裁決認定,。
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    2019-04-25 19:34:47
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• 

  馮碩

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  • 您好,，這種規(guī)定的違法的，屬于無效條款,。
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    2019-04-25 19:46:23
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• 

  梁保軍

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  • 你好，就你所說的情況,，扣工資這條是無效的,，如果用人單位克扣工資，可以去勞動部門申請勞動仲裁
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    2019-04-25 20:15:52
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• 

  陳瑤

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  • 該條款違法,，合同本身有效,，條款無效。
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    2019-04-25 20:36:11
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• 

  楊康

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  • 約定違反勞動法的規(guī)定,，約定是無效的,。
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    2019-04-25 20:36:33
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• 

  陳娜

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  • 根據你的描述，你這個違反勞動法是無效的
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    2019-04-25 20:36:47
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• 

  周明明

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  • 你好,，合同上扣半個月工資是無效的,。
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    2019-04-25 20:47:59
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• 

  張慧君

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  • 備注內的條款是無效的，違反勞動合同法
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    2019-04-25 20:48:27
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• 

  李洋

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  • 你好,，單位無權扣押勞動者工資,，你可以以此提出書面辭職，然后申請勞動仲裁,，要求支付拖欠工資和補償金,。
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    2019-04-25 20:55:52
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• 

  文璐璐

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  • 公司做法違法勞動合同法的規(guī)定，該部分合同內容無效，公司無權扣留工資,。
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    2019-04-25 21:01:11
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  于淑君

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  • 26″
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    2019-04-25 21:19:54
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• 

  王倩一男

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  • 您好,，這種情況建議您委托律師處理
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    2019-04-25 21:32:48
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• 

  張晉

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  • 是無效的不用擔心，違法法律規(guī)定
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    2019-04-25 21:35:02
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• 

  劉闖

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  • 你好,，公司該行為違反勞動合同法規(guī)定,，可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2019-04-25 22:06:27
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• 

  張也

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  • 無效的，用人單位不得無故克扣勞動者的工資報酬,。
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    2019-04-25 22:09:41
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