54位律師解答

• 

  李新宇

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  • 你好可以申請勞動仲裁，具體可以詳細咨詢
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    2019-04-13 09:21:04
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• 

  鄭志燕

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  • 您好,，根據(jù)您描述的情況,，您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁。
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    2019-04-13 09:22:01
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，可以先到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,，或者申請勞動仲裁來認定單位存在扣發(fā)發(fā)放工資或獎金的違法行為
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    2019-04-13 09:23:01
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• 

  朱家明

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  • 你好，同一單位的勞動者應(yīng)當(dāng)同工同酬,。單位的行為違法,。你可以收集相應(yīng)的證據(jù)證明你在單位受到了不公平待遇，不能同工同酬,，其他人的工資待遇高于你
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    2019-04-13 09:23:15
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    證據(jù)收集之后你可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，也可以申請勞動仲裁
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    2019-04-13 09:23:41
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• 

  張曉妮

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  • 你好，建議先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴
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    2019-04-13 09:24:13
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• 

  王國強

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  • 你好,，這種情況下建議你申請勞動仲裁,。
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    2019-04-13 09:25:51
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• 

  張晶

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  • 你這種情況可以申請勞動仲裁，或者向勞動監(jiān)察大隊進行投訴舉報,，但是還是需要你提供相關(guān)的證據(jù),，至于說證據(jù)的話，人證物證都可以
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    2019-04-13 09:27:09
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• 

  劉曉亮

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  • 你好，就你咨詢的問題解答如下,，同工同酬是我國勞動法以及勞動合同法等法律法規(guī)中明確規(guī)定的一個概念單位必須遵守,，如果單位采用不同工同酬的政策，勞動者是有權(quán)力向勞動監(jiān)察部門投訴的,，再有證據(jù)的情況下也可以依法申請勞動仲裁要求單位補發(fā)差額的勞動報酬,。
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    2019-04-13 09:28:07
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  • 劉曉亮 服務(wù)方：
    關(guān)于績效考核問題，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,，如果單位不能舉證,，但應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。
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    2019-04-13 09:29:37
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• 

  李達

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  • 5″
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• 

  南曉峰

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  • 41″
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    2019-04-13 09:28:31
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    18″
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    2019-04-13 09:31:47
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以向勞動監(jiān)察投訴,，或申請勞動仲裁,；提交同崗位員工的工作量、工資績效情況作為證據(jù),。
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    2019-04-13 09:32:55
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• 

  孫桂梅

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  • 你好,，建議你先跟公司協(xié)商，協(xié)商不成可以提起勞動仲裁。
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    2019-04-13 09:36:38
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• 

  朱曼

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  • 可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接提起勞動仲裁,。
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    2019-04-13 09:38:50
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• 

  孫成山

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  • 可以到勞動監(jiān)察投訴,，證據(jù)的話如果同事肯幫忙,，證人證言可以作為證據(jù)申請勞動仲裁
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    2019-04-13 09:39:00
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• 

  何勇

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  • 8″
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    2019-04-13 09:42:37
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，建議你直接申請勞動仲裁,。由于別的員工都拿到了10個月的年終獎,，這就能證明你公司HR曾經(jīng)承諾的真實性,。如果公司拿不出相應(yīng)證據(jù),，也應(yīng)該補發(fā)你10月年終獎。具體詳細可以一對一咨詢。
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    2019-04-13 09:45:42
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• 

  張馨元

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  • 年終獎如果想拿到,，需要合同有明確約定有年終獎,，以及年終獎的發(fā)放要有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),。如果合同沒有約定,，只能舉證證明同崗位的其他同事的年終獎情況才能獲得支持,。
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    2019-04-13 09:47:43
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  • 樓主：
    如何舉證？微信聊天記錄可以嗎,？一般同事都不會給你銀行流水這些的,？
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    2019-04-13 09:49:14
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  • 張馨元 服務(wù)方：
    聊天記錄再結(jié)合其他同事工資流水,。如果沒有工資流水只有聊天記錄是很難證明的。
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    2019-04-13 09:51:29
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• 

  甄理

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  • 你好,。關(guān)于證據(jù)你不是提到了嗎,？同崗位同事的年終獎發(fā)放情況。這就是證據(jù)呀,。可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，也可以依法仲裁,。
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    2019-04-13 09:53:17
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• 

  李偉明

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  • 建議向勞動監(jiān)察大隊投訴，若無果則向勞動仲裁委員會申請仲裁
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    2019-04-13 09:57:49
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• 

  錢金婷

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  • 不符合同工同酬的法律規(guī)定,，申請勞動仲裁
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    2019-04-13 09:58:43
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• 

  吳濤

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  • 建議你先向人資部門及當(dāng)時面試你的人詢問了解相關(guān)情況,，在溝通過程中可以錄音,、攝像等,。待收集到對你有利的證據(jù)時,，可以申請勞動仲裁,。
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    2019-04-13 09:58:55
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• 

  馬曉鵬

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  • 你可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報單位,，這個解決問題來得比較快，如果不行,，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁,。
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    2019-04-13 10:09:03
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• 

  邵新林

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  • 需要提供公司的制度，證明有這個獎金制度,。
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    2019-04-13 10:09:29
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• 

  楊康

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  • 年終獎屬于工資的組成部分,，只要能夠證明公司存在年終獎的規(guī)定，就可以申請仲裁或者向勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2019-04-13 10:10:26
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• 

  汪險峰

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  • 需要法律指導(dǎo)可以加電話微信flzxs17
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    2019-04-13 10:10:47
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• 

  趙靜

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  • 你好,，勞動法固定要同工同酬,。如果你要爭取權(quán)益，就需要拿出同崗位的人相同的工作量以及相同工作效果的證據(jù)?？梢韵热趧颖O(jiān)察大隊投訴,，再申請仲裁。
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    2019-04-13 10:19:05
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• 

  陳景軍

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  • 這樣的口頭承諾本身就是不可信的,。?。?/div>

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    2019-04-13 10:22:34

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• 

  張慧君

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  • 先和單位協(xié)商吧,，考核這個有主管性,，不是太好維權(quán)
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    2019-04-13 10:28:28
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• 

  呂海

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  • ①對年終獎的發(fā)放及計算標(biāo)準(zhǔn)沒有落實到書面勞動合同中，這是對您極為不利的?，F(xiàn)在唯一補救方式就是通過間接證據(jù)來證明單位曾經(jīng)承諾給付年終獎,。根據(jù)我國民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，此類證據(jù)包括但不限于：與公司主管人員的對話錄音,，微信溝通截屏,，證人證言……您所說的其他同崗?fù)さ耐驴色@得十個月的年終獎，可以由同事提供證人證言,，亦可在民事訴訟中請求人民法院調(diào)取該單位發(fā)放年終獎的會計賬簿,。勞動監(jiān)察部門及勞動爭議仲裁委員會亦有調(diào)查取證權(quán)。 ②企業(yè)對員工的績效評價屬企業(yè)內(nèi)部事務(wù),，是否委托第三方專業(yè)機構(gòu)進行評估是企業(yè)自治范圍內(nèi)的事項,，法律不介入其中。如果該單位未委托第三方進行考核評估,，亦未違反我國法律的強制性規(guī)定,。 ③需要提醒您的是，如果您對年終獎有異議,，通過公司外部程序維護自己的合法權(quán)益,，從以往經(jīng)驗來看，無論您的權(quán)益是否最終得到有效保護,，此后您均需考慮更換工作單位,。
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    2019-04-13 10:31:50
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• 

  李國民

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  • 19″
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    2019-04-13 10:37:20
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• 

  劉錦山

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  • 您好，既然是口頭承諾,，那么估計沒有什么書面的證據(jù),，您可以嘗試與管理人員錄音錄像收集承諾年終獎的問題?？梢韵騽趧颖O(jiān)察部門投訴,，相關(guān)部門是可以查閱這方面數(shù)據(jù)的，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁
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    2019-04-13 10:40:23
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• 

  胡悅

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  • 你好,，單位的做法違反勞動法,，可以申請勞動仲裁,、訴訟。
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    2019-04-13 10:45:06
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• 

  孔繁越

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  • 29″
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    2019-04-13 10:47:53
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 同工同酬是基本原則,，你要證明其他同樣崗位同樣工作量同樣努力的同事的工資收入,，然后，以此為證據(jù)申請勞動仲裁,，要求平等發(fā)放。
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    2019-04-13 10:49:15
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• 

  張森

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  • 你好,，你可以申請勞動仲裁,。要求支付以上費用
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    2019-04-13 10:57:21
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，這種情況,，還是先到勞動監(jiān)察大隊進行舉報處理,。
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    2019-04-13 11:17:51
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• 

  李洋

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  • 你好，勞動合同和員工手冊都沒有年終獎的約定,，你可以收集與你職位相同同事的工資流水,，獎金還是要看公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，沒有書面證據(jù)比較難舉證,。
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    2019-04-13 11:20:14
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你需要提供有約定十個月年終獎證據(jù),。公司需要提供績效考核證據(jù)，證明年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),。
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    2019-04-13 11:27:51
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• 

  王倩一男

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  • 您好,，這種情況建議您委托律師處理
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    2019-04-13 11:42:01
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況。用人單位的做法是不合法的,，損害了你的合法勞動權(quán)益,，可以及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決,。
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    2019-04-13 11:43:31
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• 

  王景生

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  • 22″
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    2019-04-13 11:44:28
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• 

  張堅

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  • 如你所述,，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報單位的違法用工行為，或者申請勞動仲裁解決,。
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    2019-04-13 11:48:06
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• 

  鄭秋云

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  • 你好,，你可以收集其他崗位年終獎的情況，然后向勞動仲裁委提起訴訟,，要求補發(fā),。為何你不能得到10個月的績效工資，舉證責(zé)任在企業(yè),，只要企業(yè)給出的理由不合法合理,，就得承擔(dān)敗訴后果
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    2019-04-13 12:09:23
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• 

  陳慧玲

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  • 可以先向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁,。
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    2019-04-13 12:17:08
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• 

  張康兄

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  • 你好,，申請勞動仲裁需要提供： 1.仲裁申請書、申請人身份證復(fù)印件 2.被申請人工商信息，可以自己或者委托律師去工商局調(diào)取,。 3.勞動合同,、工資證明等勞動關(guān)系存在的證據(jù)。 準(zhǔn)備以上材料,，在單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2019-04-13 12:29:46
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• 

  周明明

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  • 你好，建議協(xié)商處理,，協(xié)商不成的話,，可以去勞動保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
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    2019-04-13 13:11:56
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• 

  姚慧雅

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  • 你好,，你可以請求勞動監(jiān)察部門依法進行調(diào)取的,。
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    2019-04-13 13:17:20
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• 

  陳娜

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  • 你可以先和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再提起勞動仲裁
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    2019-04-13 13:54:03
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• 

  崔勇強

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  • 需要收集相關(guān)的證據(jù)后可以考慮通過勞動仲裁來維權(quán),。
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    2019-04-13 14:22:23
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• 

  蔣陳艷

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  • 可以到先到勞動監(jiān)察大隊進行投訴,，至于你說的除了這些證據(jù)外，建議可以在和公司溝通的時候錄音
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    2019-04-13 14:22:35
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這種績效考核對你們是無效的,，主要是在于績效考核沒有經(jīng)過民主程序,，這種情形下，需要用人單位來提供證據(jù),，否則勞動仲裁委不會支持用人單位的看法
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    2019-04-13 14:52:56
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• 

  楊天寶

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  張磊

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  • 可以要求單位提供相應(yīng)考評規(guī)則以及發(fā)放依據(jù),。
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  秦惠芳

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  • 你好，你可以提起勞動仲裁,，要求用人單位進行同工同酬
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