51位律師解答

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  朱家明

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  • 朱家明 服務方：
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  谷召亮

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  南曉峰

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  王寶珊

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  • 你好，公司的做法違反勞動法相關規(guī)定,，一周的工作時間最多不能超過44小時,，超出的時間需要額外支付加班費。公司分配工資及績效是為了避免繳納稅款,，但并不影響你們維權,，可以先到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁來維權
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    2019-03-28 17:02:37
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  • 王寶珊 服務方：
    《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定,，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;同時規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日,。
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    2019-03-28 17:03:35
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  王世東

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  • 你好,，勞動合同法規(guī)定,，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時,，單位可以根據具體情況安排勞動者工作時間,，只要總體上不超過上述時間限制，就是可以的,，超過的部分應當支付加班費
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    2019-03-28 17:04:51
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，公司的做法是違法的,，可以主張加班費或者到勞動監(jiān)察大隊舉報
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    2019-03-28 17:05:28
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• 

  馬艷婷

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  • 你好,，根據勞動法規(guī)定每天工作時間是8小時，公司可以安排大小周,，但是應當支付員工加班費,。
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    2019-03-28 17:10:19
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  李國民

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  • 11″
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    2019-03-28 17:11:49
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  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，公司的這種做法是違反勞動法的,。在大小周工作時長不同的情況下,，你可以主張工作時間較長的周補發(fā)加班費用。
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    2019-03-28 17:12:19
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  • 張家平 服務方：
    雖然今天填寫的工資一欄的相關內容,，只要是你們雙方協(xié)商的結果,，是有法律效力的，并不影響你維權,。
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    2019-03-28 17:13:21
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• 

  錢金婷

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  • 不合法,，可去勞動監(jiān)察大隊投訴?！秳趧臃ā返谌鶙l 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條 用人單位由于生產經營需要,，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條 有下列情形之一的,，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災害,、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全,，需要緊急處理的,； （二）生產設備、交通運輸線路,、公共設施發(fā)生故障,，影響生產和公眾利益,，必須及時搶修的； （三）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的,，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。
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    2019-03-28 17:13:34
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• 

  李洋

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  • 你好,，工作時間超出了法律規(guī)定，公司需要安排調休并且支付加班費,。
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    2019-03-28 17:18:32
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  陳興萍

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  • 每周工作不得超過40小時,，所以你們單位的做法是違法的，每周超過40小時的部分算加班,，可以索要加班費,，對于勞動合同空白，對您是非不利,，除非能舉證證明哈,，要不法院會推定以字面為準 祝好!
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    2019-03-28 17:20:35
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  姜昆

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  • 公司超市工作的做法是不正確的，可以向勞動監(jiān)察大隊反映并要求支付額外的加班費用
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    2019-03-28 17:21:15
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉律師,，根據你的描述用人單位的行為，違反了勞動法和勞動合同法,，你可以到勞動局投訴用人單位的行為,，同時你這個情況屬于加班，可以主張加班費,。
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    2019-03-28 17:25:18
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 這種工時制度應該沒有太大問題,。工資標準需要結合勞動合同、實際工資發(fā)放記錄,、工資單等來綜合認定,。
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    2019-03-28 17:28:38
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  朱曼

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  • 勞動法規(guī)定每天工作8小時，每周最多不超過44小時,，你公司的做法是違反勞動法的,，多出法律規(guī)定的時間應該算加班工資。公司拆分工資，一為避稅,，二為控制員工總體工資,，就這種情況，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接提起勞動仲裁,。
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    2019-03-28 17:28:42
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  何勇

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    2019-03-28 17:30:31
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  陸暢言

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  • 41″
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    2019-03-28 17:35:12
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  秦惠芳

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  • 你好,，公司的做法是違法的，可以要求支付額外的加班費用
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    2019-03-28 17:37:41
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• 

  王倩一男

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  • 您好,，如果公司的時間超過法定的時間屬于違法
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    2019-03-28 17:37:48
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• 

  蔚松芬

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  • 你好,，公司的這個制度是違反法律規(guī)定的，可以向勞動部門進行投訴或者提起勞動仲裁,。
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    2019-03-28 17:47:49
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• 

  李達

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  • 12″
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    2019-03-28 17:48:59
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  張馨元

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  • 公司規(guī)定的勞動時間雖然違法,，但是需要實際工作時間的證明，以及勞動者有對此提出異議,。
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    2019-03-28 17:54:12
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• 

  賈志紅

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  • 每天8小時，每周40小時,，超過的要勞動者同意加班,，并支付加班費。合同約定工資是多少,，就要執(zhí)行,，不能拆分。
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    2019-03-28 17:59:05
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  張晶

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  • 每周至少休息一天,，一周不超過44個小時,。如果超過了可以申請勞動仲裁。
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    2019-03-28 18:06:29
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  周倩竹

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  • 每天工作不得超過8小時沒每周工作不得超過44個小時,，超過部分你可以主張加班費,。
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    2019-03-28 18:07:10
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，單位行為違法,，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2019-03-28 18:12:29
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• 

  胡悅

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  • 你好，法律規(guī)定每天工作8小時,，每周工作40小時,，超過的部分需要支付加班工資。公司這樣的做法是違法的,，可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴,。
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    2019-03-28 18:24:46
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• 

  張也

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  • 工作時間是不違法的，合同寫的是基礎工資,，日后可能會影響你計算各項賠償,。
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    2019-03-28 18:29:52
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 你好。公司做法不符合法律規(guī)定。建議向當?shù)貏趧硬块T投訴解決
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    2019-03-28 18:30:28
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• 

  周志超

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  • 規(guī)定已經違法 公司必須調休,，并支付加班費
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    2019-03-28 18:34:18
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• 

  徐甜甜

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  • 工作時間超過44小時的規(guī)定,，空白合同有風險，
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    2019-03-28 18:59:00
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• 

  王景生

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  • 你好,，這是不合法的,。需要支付加班費。協(xié)商不成可以投訴舉報或勞動仲裁等處理,。
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    2019-03-28 19:01:14
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，超過八小時可以要求單位支付加班費用。
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    2019-03-28 19:11:53
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• 

  吳濤

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  • 施行大小周的做法不符合勞動法相關規(guī)定,。應支付相應的加班工資,。至于工資組成方式 并不會有影響。
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    2019-03-28 19:12:55
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• 

  徐歡

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  • 法定工作時間是每天8小時,，每周40小時,，公司實行大小周不違法，但平均超過40小時的部分屬于加班,，依法要向你們支付加班工資,。如果對公司支付的工資有爭議，可以去申請勞動仲裁,。
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    2019-03-28 19:13:05
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• 

  李新宇

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  • 你好,，公司的做法是違法的，你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁,，可以詳細咨詢15830137559
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    2019-03-28 19:16:54
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  李林

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  • 工作時間是可以調整，但是兩周不能超過80個小時,。另外合同你最好留存一份,，以后容易舉證。
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    2019-03-28 19:23:03
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• 

  宋成海

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  • 您好,，用人單位的這種做法是違法的,，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴。
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    2019-03-28 19:31:39
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• 

  明月

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  • 你好,，可以主張加班費,，到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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    2019-03-28 19:33:07
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• 

  王小兵

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    2019-03-28 20:01:03
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• 

  秦吉祥

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  • 你好,，公司安排的勞動時間已經超出了勞動法規(guī)定的標準,，是違反勞動法規(guī)定的。既然合同中已經約定了標準勞動時間,，就應該按照合同執(zhí)行,。勞動合同中約定的基本工資是是計算各項賠償?shù)囊罁?，如果工資被拆分成兩部分，如果將來出現(xiàn)勞動糾紛,，對你維權不利,。
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    2019-03-28 20:01:49
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• 

  姚慧雅

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  • 你好，工作時間超過法律規(guī)定,，可以要求加班費
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    2019-03-28 20:11:17
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• 

  楊康

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  • 勞動時間違反勞動法的規(guī)定,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
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    2019-03-28 20:36:42
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• 

  苗世靜

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  • 14″
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    2019-03-28 20:47:35
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• 

  陳娜

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  • 公司的做法是違法的,?？梢灾鲝埣影噘M或者到勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2019-03-28 21:07:19
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• 

  周明明

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  • 你好，建議協(xié)商解決 協(xié)商不成是可以申請勞動仲裁,。
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    2019-03-28 21:09:21
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• 

  于淑君

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  • 你好,，每周工作時間不超過四十小時，所以單位的做法是違法的,，對于加班時間應當支付加班費,，另外對于違法安排加班費行為可以向勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2019-03-28 21:10:21
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• 

  常彥奎

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  • 1″
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    2019-03-28 21:25:54
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• 

  文璐璐

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  • 公司的做法違反了我國勞動法的規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報維權也可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費,。
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    2019-03-28 21:49:04
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• 

  馬冬梅

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  • 這種工時制度不違反勞動法規(guī)定,，勞動法規(guī)定的是平均每周不超過44小時。
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    2019-03-28 22:49:24
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