53位律師解答

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  蔚松芬

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  • 建議申請勞動仲裁，先確認勞動關(guān)系再要求賠償
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，這種情況,，建議收集證明勞動關(guān)系及欠發(fā)工資的證據(jù)申請勞動仲裁
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    2019-03-24 10:57:27
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• 

  南曉峰

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  • 33″
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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• 

  谷召亮

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  • 10″
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• 

  朱家明

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  • 54″
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• 

  李達

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  • 你這些都可以作為證據(jù)，建議申請勞動仲裁
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    2019-03-24 10:59:17
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，雖然沒有書面勞動合同,，但你們?nèi)猿闪趧雨P(guān)系，是可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁來索要拖欠的工資,，以及補發(fā)未欠書面合同對應(yīng)十一個月的雙倍工資補償
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    2019-03-24 10:59:59
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• 

  陸暢言

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  • 21″
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• 

  馬冬梅

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  • 法定節(jié)假日也必須給員工正常發(fā)放工資,，老板的行為違法,。雖然沒有簽訂勞動合同，但是從實際用工之日起,，您就與老板的單位建立了勞動關(guān)系,。依據(jù)勞動法及勞動合同法的規(guī)定，單位沒有跟你簽書面的勞動合同,，應(yīng)當從第2個月開始,，也就是2月15號到現(xiàn)在每個月向您支付兩倍的工資。
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    2019-03-24 11:04:41
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  • 馬冬梅 服務(wù)方：
    您維權(quán)的途徑包括以下幾種：第一,，與老板協(xié)商,，如果協(xié)商不成的話，您可以拿著微信聊天記錄以及同事的證人證言等到勞動局申請勞動仲裁,；第二,，如果您對仲裁結(jié)果不服，可以去法院起訴,，要求支付雙倍工資,。
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    2019-03-24 11:07:11
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• 

  呂海

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  • 第一，對于這種情況,，建議您先保存與該老板通話的全部記錄,，包括微信聊天記錄的截屏，通話錄音等等,。 第二,，建議您收集曾經(jīng)為該公司工作的所有證據(jù)，包括在該公司上班時的工作服,，進出門卡,，工資條或者工資流水賬單，公司其他員工的證人證言等等,，以證明您與該公司存在事實上的勞動關(guān)系,。 第三，持以上證據(jù)向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴該公司,，或者向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。
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    2019-03-24 11:04:44
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• 

  胡悅

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  • 你好，不簽訂勞動合同用人單位已經(jīng)違反勞動法,，可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴,，也可以申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系。
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    2019-03-24 11:05:59
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• 

  徐歡

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  • 微信的聊天記錄是證據(jù),，你要下載打印,，已經(jīng)付你工資部分的領(lǐng)款單或銀行交易記錄，也是證據(jù),，要提取固定,。然后,，你申請勞動仲裁，因公司未與你簽訂合同,，你可以要求支付雙倍工資,，以及補發(fā)欠付的工資。
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    2019-03-24 11:07:58
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• 

  張也

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  • 你可以先向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察投訴,。
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    2019-03-24 11:10:19
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• 

  甄理

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  • 你好,。放假不支付任何報酬是違法的。第一,，可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴,。第二，可以申請仲裁,。第三工資一定能要的回來,。
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    2019-03-24 11:15:20
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• 

  任靜欣

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  • 法定節(jié)假日需要發(fā)放工資，這種情況可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2019-03-24 11:21:11
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• 

  韓其虎

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  • 8″
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    2019-03-24 11:22:11
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• 

  王倩一男

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  • 你好,，這種情況建議您搜集證據(jù)，申請勞動仲裁解決
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    2019-03-24 11:36:24
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• 

  苗世靜

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  • 7″
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    2019-03-24 11:38:26
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• 

  賈志紅

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  • 可以向勞動監(jiān)察反映,，或申請勞動仲裁,。拖欠工資，放假不發(fā)工資違法
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    2019-03-24 11:45:54
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• 

  張晶

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  • 你這種情況可以申請勞動仲裁來維權(quán)
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    2019-03-24 11:48:40
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• 

  周志超

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  • 可以向單位所在地的 勞動監(jiān)察大隊舉報 或者直接勞動仲裁
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    2019-03-24 11:52:22
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  • 周志超 服務(wù)方：
    準備好證據(jù) 包括錄音,，合同等 提起勞動仲裁
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    2019-03-24 15:22:00
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• 

  宋成海

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  • 您好,，搜集證據(jù)，到勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁,。
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    2019-03-24 11:52:45
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• 

  李國民

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  • 12″
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    2019-03-24 11:53:32
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• 

  周俊峰

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  • 可以保留并提供證據(jù)，申請勞動仲裁,，
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    2019-03-24 11:57:39
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• 

  華盛

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  • 你好,，如果沒有簽訂書面勞動合同，建議你以聊天記錄為證據(jù)申請勞動仲裁要求支付拖欠工資已經(jīng)主張雙倍工資,，你可以先和老板溝通他還不給你就直接仲裁了
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    2019-03-24 12:07:31
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• 

  馬艷婷

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  • 你好，可以根據(jù)搜集的證據(jù)材料 申請勞動仲裁,。
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    2019-03-24 12:09:58
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• 

  王雪楠

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  • 你好,，可以收集微信記錄等證據(jù)，申請勞動仲裁,。
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    2019-03-24 12:12:50
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• 

  高充

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  • 截圖并保留好相關(guān)微信聊天記錄,，切勿刪除。 先向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴舉報,。若問題沒有得到解決,，盡快申請勞動仲裁：確認勞動關(guān)系,、支付未付工資、實際用工之日起次月至勞動合同解除日的二倍工資,、一個月的經(jīng)濟補償金,。
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    2019-03-24 12:13:46
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 過年放假期間也需要支付工資，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
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    2019-03-24 12:20:15
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  • 孫杭林 服務(wù)方：
    沒有簽合同，你可以要求從第二個月起未簽勞動合同二倍工資,。
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    2019-03-24 12:20:50
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• 

  陳興萍

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  • 需要提供證明存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù),，比如工牌，打卡記錄,，工作記錄等等……帶著證據(jù)去仲裁,，要求確認事實勞動合同關(guān)系，未簽訂勞動合同二倍工資,，及拖欠工資等訴求,。
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    2019-03-24 12:26:08
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• 

  陳景軍

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  • 過年幾天不發(fā)工資？得說清楚點,，你可以到有關(guān)部門投訴
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    2019-03-24 12:29:07
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• 

  姜金磊

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  • 答謝
    該回復(fù)2019-03-24 12:36:51被作者刪除
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    2019-03-24 12:34:35
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  • 姜金磊 服務(wù)方：
    沒有簽訂勞動合同屬于違法,，老板應(yīng)該向你支付第二個月起的雙倍工資
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    2019-03-24 12:37:41
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• 

  周倩竹

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  • 可以向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動關(guān)系向勞動仲裁委申請仲裁,，勞務(wù)關(guān)系直接向法院提起訴訟,。
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    2019-03-24 12:35:32
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，要收集好相關(guān)證據(jù)后,，及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。
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    2019-03-24 12:42:12
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• 

  朱曼

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  • 收集存在勞動關(guān)系和欠付工資的證據(jù),，提起勞動仲裁,，請求裁決對方盡快支付欠付工資，給予相應(yīng)經(jīng)濟補償金,。
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    2019-03-24 12:42:28
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• 

  黃振波

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  • 兩個維權(quán)方案：1.克扣拖欠工資問題,。法律規(guī)定過年期間就算不計算年休假，也最低有三天的法定假日工資,，如果沒有休假,，則需要支付雙倍的工資作為加班費，如果已經(jīng)休假,，這三天的法定假日是屬于有薪假,，應(yīng)當作為工資的組成部分，如果用人單位拖欠或者克扣這方面的勞動報酬,，也是屬于違法行為,，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報,，通過勞動監(jiān)察大隊，給用人單位發(fā)出責(zé)令糾正,，通知依然不支付的,，可以申請勞動仲裁，并依照勞動合同法第85條規(guī)定,，除了支付勞動報酬以外,，另外再加50~%100%的賠償金.
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    2019-03-24 12:42:28
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    2.未訂立勞動合同問題。自入職之日起,，用人單位沒有給勞動者訂立勞動合同,，從第2個月開始，依照勞動合同法第82條規(guī)定,，應(yīng)當向勞動者支付雙方約定的雙倍工資差額,。因此這一點你也可以在申請勞動仲裁時一并提出。但是你需要有基本的能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù),，以及雙方能夠約定好勞動報酬的相關(guān)證據(jù),。比如你，所說的雙方的聊天記錄也是可以,，證明雙方對工資約定的合意,。
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    2019-03-24 12:44:53
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• 

  王景生

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  • 你好，收集證據(jù)后協(xié)商不成可以投訴舉報或勞動仲裁等處理,，涉及工資,、雙倍工資差額、補償金等款項,。
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    2019-03-24 12:44:12
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• 

  楊康

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  • 可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁,。
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    2019-03-24 12:46:26
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• 

  姜昆

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  • 固定微信聊天記錄等證據(jù)同時，用工資條發(fā)放工資的記錄以及工服的申請勞動仲裁
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    2019-03-24 12:56:25
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• 

  朱小方

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  • 你好,，這種情況你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或向勞動仲裁委申請勞動仲裁
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    2019-03-24 13:11:49
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• 

  何勇

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  • 25″
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    2019-03-24 13:25:19
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• 

  李洋

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  • 你好,，沒有簽訂合同，有沒有繳納過社保,？現(xiàn)在需要找能證明勞動關(guān)系的證據(jù),，協(xié)商不成的提起勞動仲裁，要求拖欠工資,。
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    2019-03-24 13:29:09
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• 

  張家平

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  • 你好,，你可以申請勞動仲裁。放假期間是否有工資,，要看你們約定的工資支付方式。
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    2019-03-24 13:37:41
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• 

  張磊

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  • 放假期間屬于國家法定節(jié)假日,，應(yīng)當發(fā)放工資,。保留好相關(guān)證據(jù),，先到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，解決不了可以申請勞動仲裁,。
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    2019-03-24 13:38:52
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• 

  張堅

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  • 如你所述,，你與老板之間是什么關(guān)系？你從事的是什么性質(zhì)的工作,？你們在微信中如何約定工作性質(zhì),？這很重要。
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    2019-03-24 14:05:26
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• 

  陳娜

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  • 這種情況你可以先證明勞務(wù)關(guān)系以及欠你工資的證據(jù),，然后申請勞動仲裁
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    2019-03-24 14:21:08
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• 

  崔勇強

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  • 你陳述的情況,，可以依法通過勞動仲裁來維權(quán)。
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    2019-03-24 14:34:28
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• 

  陳慧玲

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  • 您好,，拖欠工資問題,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
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    2019-03-24 14:35:37
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• 

  張晉

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  • 是否有勞動合同啊,，如何約定的,，建議仲裁
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    2019-03-24 15:05:13
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• 

  李林

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  • 過年期間不發(fā)工資是違法的，不簽勞動合同也是違法的,?？梢韵騽趧颖O(jiān)察大隊投訴。
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    2019-03-24 15:07:49
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，如果沒有勞動合同,，可以要求給付雙倍工資，不給可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2019-03-24 15:14:40
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• 

  文璐璐

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  • 公司的做法違反了勞動法,，建議收集相關(guān)證明勞動關(guān)系的證據(jù)，向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維護自身權(quán)益,。
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    2019-03-24 15:20:17
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• 

  于淑君

  律師

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  • 你好,，過年期間法定節(jié)假日公司是應(yīng)當支付工資的，建議你搜集好單位拖欠工資的證據(jù)比如微信聊天記錄等及時申請勞動仲裁,。
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    2019-03-24 15:46:27
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