53位律師解答

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  王孟輝

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  • 這種情況，公司承擔一定的賠償?shù)菆蟛涣斯?。詳情可以來電咨詢或微信電?8856159515,。
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    2019-02-28 13:46:20
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  張晶

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  • 如果是勞務關系那么不存在工傷一說，可以就損害直接向單位提起民事訴訟要求賠償
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    2019-02-28 13:46:24
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  王寶珊

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  • 你好,，你父親的情況屬于工傷,，建議抓緊時間到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定，而主張工傷保險賠償醫(yī)療期間的相關費用包括醫(yī)藥費,，營養(yǎng)費,，護理費，交通費,，鑒定費,。待傷情穩(wěn)定后,，再到當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘鑒定，根據(jù)傷殘鑒定的結果主張傷殘賠償金,。如果雙方屬于雇傭關系而認定不上工傷,，上述費用可以向老板來主張賠償上述費用，以及誤工費
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    2019-02-28 13:46:26
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  李新宇

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  • 你好,，可以以雇傭關系起訴對方,，要求人身損害賠償
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    2019-02-28 13:46:32
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  南曉峰

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  • 40″
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    2019-02-28 13:46:45
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  宋偉

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  • 你好，不是勞動合同,，不能認定工傷,，臨時的雇傭關系可以與用人單位協(xié)商給付醫(yī)療費用等，如果不行,，只能準備相關證據(jù)材料去法院起訴了,。
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    2019-02-28 13:47:50
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  黃振波

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  • 如果你爸還沒有到退休年齡構成工傷，可以要求用人單位申請工傷認定,，或者自己到什么部門申請工傷認定,，之后再做勞動能力鑒定，確認是否構成傷殘等級,，如果達到傷殘等級的,，按照傷殘等級，享受三個一次性的補助金,，以及醫(yī)療費,，住院伙食補助費，營養(yǎng)費,，護理費,，康復費，鑒定費,，交通費等各項服務的賠償
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    2019-02-28 13:49:09
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  胡悅

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  • 你好,，可以申請勞動仲裁，看能否認定為工傷,，如果能可以依照工傷標準進行賠償,，如果不能可以依照人身損害標準進行賠償。
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    2019-02-28 13:49:25
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• 

  張冬冰

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  • 70″
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    2019-02-28 13:49:50
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  姚慧雅

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  • 你好,，這種情況沒有勞動合同不屬于工傷,，但是對方應當予以一定的賠償，建議溝通解決,，解決不了可以起訴,。
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    2019-02-28 13:53:12
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  王國強

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  • 勞務關系，提供勞務一方因勞務自己受傷,，根據(jù)各自過錯程度承擔侵權責任,。
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    2019-02-28 13:55:12
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  呂海

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  • 第一,，因為您父親與糧管所之間不存在勞動關系，是雇傭關系,，因此不能認定工傷,。 第二，如果您父親是在完成糧管所安排的相關工作過程中受傷的,，那么可以向糧管所主張損害賠償,。 第三，如果您父親在工作過程中本身有過錯,，那么糧管所的賠償責任會相應減小,。 第四，當務之急是保存所有的交易憑證,，以及在糧管所受傷的相關證據(jù),，與糧管所協(xié)商賠償事宜，如果協(xié)商不成,，則只能通過民事訴訟來維護自身的合法權益,。
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    2019-02-28 13:56:41
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  朱家明

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  • 你好，你父親跟是糧食所是雇傭關系,，不存在工傷賠償,，但是可以起訴侵權損害賠償，要求糧食所賠償
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    2019-02-28 13:59:37
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  馮碩

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  • 您好,，這種情況不屬于勞動關系,，但是可以要求損害賠償。
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    2019-02-28 14:02:24
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  賈志紅

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  • 臨時雇傭不存在勞動關系,，不能認定工傷,，只能要求雇傭人賠償損失，可以起訴,。
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    2019-02-28 14:03:44
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  梁保軍

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  • 您好,，如果雇工在工作時間工作地點，因為工作原因受到傷害,，可以要求雇主承擔責任,，雙方無法達成一致的情況下，可以去法院起訴要求對方承擔責任
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    2019-02-28 14:04:40
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  韓其虎

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  • 你好,，如果您父親和糧管所是雇傭關系，待出院后傷情穩(wěn)定,，可委托司法機構進行傷殘等級鑒定,，同時保留住院和相應發(fā)票，協(xié)商不成,，可至法院起訴要求賠償,。
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    2019-02-28 14:05:42
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  秦吉祥

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  • 你好,，糧管所應該賠償，有工傷賠償和人身損害賠償兩種形式,。通常工傷賠償比人身損害賠償標準要高一些,。但根據(jù)你的表述，你爸和糧管所不存在勞動關系,，而是雇傭關系,。也就是按照人身損害賠償標準主張賠付。主要的項目包括醫(yī)療費,、護理費,、誤工費、傷殘賠償金等,；
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    2019-02-28 14:09:46
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  陳歷云

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  • 雇傭關系,，可以找雇主進行賠償，可以先進行傷殘的鑒定
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    2019-02-28 14:11:28
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  秦惠芳

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  • 你好,，如果是雇傭關系,，應當由雇主來承擔賠償責任，協(xié)商不成的話,，可以收集證據(jù)到法院起訴
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    2019-02-28 14:13:45
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 屬于勞務關系,，協(xié)商不成，直接去法院起訴,，要求賠償醫(yī)療費等費用即可,。
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    2019-02-28 14:13:57
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  張家平

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  • 你好，你可以起訴要求法院賠償損失,，包括醫(yī)療費,，誤工費，營養(yǎng)費,，護理費,，交通費等，都由用工方支付,。
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    2019-02-28 14:17:28
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• 

  張堅

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  • 如你所述,，你父親可能是糧管所的勞務工，屬于雇傭關系,，無法認定為工傷,，但是糧管所也應當依法賠償你父親的各項損失。你父親需要申請做一個傷殘等級評定,，根據(jù)評定的等級,，與糧管所協(xié)商賠償事宜。協(xié)商不成,，你們可以收集好證據(jù),，依人身損害賠償為由向法院起訴,，要求賠償醫(yī)療費、護理費,、住院伙食補助費,、必要的營養(yǎng)費、誤工費,、傷殘賠償金,。
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    2019-02-28 14:19:18
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• 

  谷召亮

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  • 14″
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    2019-02-28 14:20:07
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  文璐璐

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  • 存在雇傭關系的，你可以依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定按照人身損害賠償糾紛向人民法院提起訴訟要求對方承擔損害賠償,。
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    2019-02-28 14:26:07
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• 

  張浩天

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  • 這種情況不屬于勞動關系,，不能認定工傷。但可另行提起民事賠償
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    2019-02-28 14:30:52
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• 

  徐甜甜

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  • 你爸和糧管所有雇傭關系,，可以提侵權之訴
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    2019-02-28 14:48:31
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• 

  明月

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  • 你好,，建議收集好相關證據(jù)，跟糧管所就具體損害賠償進行協(xié)商,，協(xié)商不成起訴解決,。
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    2019-02-28 15:10:08
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• 

  王嵐生

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  • 不屬于工傷，直接找糧管所要求賠償,，你爸可能得根據(jù)過錯程度也得承擔部分責任
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    2019-02-28 15:14:54
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  苗世靜

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  • 您好,，如果跟糧食局之間是勞動關系，那么這種情況構成工傷,，這樣先申請工傷認定,，如果不是勞動關系，那么這種只能以侵權來去法院起訴
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    2019-02-28 15:15:05
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• 

  王雪楠

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  • 你好,，可以起訴要求賠償,，因工作受傷，雇傭勞務關系也應當由雇傭單位負責,。
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    2019-02-28 15:15:48
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• 

  吳濤

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  • 據(jù)你描述來看,，你爸與糧管所之間應該屬于雇傭關系。非因被雇傭人故意或者重大過失,，雇主應當承擔賠償責任,。建議先行協(xié)商，如果協(xié)商不成,，可以起訴主張相應賠償,。
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    2019-02-28 15:24:06
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• 

  李國民

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  • 16″
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    2019-02-28 15:28:42
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• 

  施鴻偉

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  • 如果是勞務關系那么不存在工傷一說，可以就損害直接向單位提起民事訴訟要求賠償
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    2019-02-28 15:33:02
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• 

  何勇

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  • 16″
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    2019-02-28 15:54:50
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• 

  朱曼

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  • 雇傭關系無法報工傷的,，按照人身損害要求單位賠償合理的治療方面的費用,，包括醫(yī)療費，誤工費，護理費,，營養(yǎng)費，交通費,，住院伙食補助費,，后續(xù)治療費等。
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    2019-02-28 16:02:26
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，無法認定工傷,，可以起訴對方要求賠償。
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    2019-02-28 16:22:02
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• 

  陳娜

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  • 根據(jù)你的描述,，你可以以雇傭關系起訴對方,，要求賠償人身損害。詳情請來電或者微信18039946798
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    2019-02-28 16:25:32
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• 

  張晉

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  • 不知道,，您是否了解勞動關系,，和雇傭勞務關系。就算是臨時工如果受用工單位約束管理也是勞動關系,。首先得把這個搞清楚,。才能進行是否工傷認定，而且有的地方工傷認定必須要有勞動合同,，但是沒有勞動合同不一定就是勞務關系
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    2019-02-28 16:28:20
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• 

  李桂娟

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  • 你好,，可以通過法院起訴，要求雇主承擔賠償責任,。
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    2019-02-28 16:33:33
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• 

  常彥奎

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  • 9″
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    2019-02-28 16:34:16
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• 

  崔勇強

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  • 你陳述的情況,，屬于工傷，可以先申請工傷認定,。
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    2019-02-28 16:42:36
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  • 崔勇強 服務方：
    現(xiàn)在不存在臨時工的概念,，屬于工傷，可以申請工傷認定
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    2019-02-28 19:23:12
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• 

  周明明

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  • 勞動者可以直接向人民法院起訴,，不經(jīng)過勞動仲裁程序,。
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    2019-02-28 16:44:37
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• 

  馬冬梅

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  • 您父親這種屬于勞務關系，不屬于工傷,。 您父親需要先進行人身損害賠償傷殘鑒定,，根據(jù)鑒定結果，與對方協(xié)商賠償數(shù)額,。 協(xié)商不成,，您可直接到法院起訴，要求賠償損失,，包括：醫(yī)療費,、護理費、誤工費、交通費,、住宿費,、伙食補助費、營養(yǎng)費,、傷殘賠償金等,。
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    2019-02-28 16:53:41
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• 

  李林

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  • 臨時工走不了工傷賠償程序，你可以直接起訴單位承擔侵權賠償責任,。
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    2019-02-28 17:18:24
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• 

  李洋

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  • 你好,，如果屬于雇傭關系不能申報工傷，可以按照人身損害賠償,。
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    2019-02-28 17:33:29
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• 

  張康兄

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  • 可以直接向法院起訴的,，單位應該承擔提供勞務者的損害。
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    2019-02-28 17:33:46
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• 

  王景生

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  • 你好屬于雇傭侵權,，收集證據(jù)后協(xié)商不成可以起訴等處理,。
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    2019-02-28 17:52:03
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 你好不存在勞動關系不能認定為工傷的，可以提起民事訴訟,，要求賠償,。
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    2019-02-28 17:55:45
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• 

  黃帥

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  • 實在不行就民事起訴吧，民事起訴不是民告官
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    2019-02-28 17:59:26
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• 

  王偉政

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  • 對于你所說的這種情況,，如果雙方?jīng)]有勞動關系,，那就可以及時向法院起訴，由法院判決糧管所賠償因此造成的全部損失,。
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    2019-02-28 18:09:01
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• 

  楊康

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  • 雖然不屬于工傷,，但是糧管部門也有賠償義務
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    2019-02-28 18:18:16
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• 

  張也

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  • 雇傭關系造成損傷，要看各方責任大小,，可以要求賠償醫(yī)療誤工伙食補助營養(yǎng)等費用,。
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    2019-02-28 18:27:13
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