39位律師解答

• 

  谷召亮

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    2019-02-22 19:28:43
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  • 樓主：
    老師,，勞動(dòng)法規(guī)定，每個(gè)月不能超過(guò)36個(gè)小時(shí),，請(qǐng)問(wèn)我這個(gè)情況超了嗎,？
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    2019-02-22 19:31:03
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  • 谷召亮 服務(wù)方：
    不過(guò)你們的工作性質(zhì)是這樣的，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定肯定不合理,，違法了
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    2019-02-22 19:33:13
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  • 谷召亮 服務(wù)方：
    你們有沒有勞動(dòng)合同,，合同怎么約定的
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    2019-02-22 19:33:46
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• 

  李新剛

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  • 護(hù)士是特殊崗位，單位可以安排加班，但要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,！
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    2019-02-22 19:28:56
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• 

  張晶

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  • 要看你勞動(dòng)合同是如何約定的,，簽訂的什么工時(shí)制度。有證據(jù)證明加班的話,，你可以提起勞動(dòng)仲裁主張加班費(fèi)。
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    2019-02-22 19:29:00
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• 

  朱家明

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  • 22″
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    2019-02-22 19:30:18
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    23″
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    2019-02-22 19:32:08
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  • 樓主：
    老師,，41條規(guī)定每個(gè)月超過(guò)36個(gè)小時(shí),，這個(gè)36小時(shí)是超過(guò)的時(shí)間和加班時(shí)間加在一起嗎？還是用我工作的時(shí)間-應(yīng)該工作的時(shí)間
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    2019-02-22 19:33:18
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    10″
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    2019-02-22 19:33:53
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  • 樓主：
    但是護(hù)士是特種行業(yè),，那我白班工作12個(gè)小時(shí)算加班嗎,？
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    2019-02-22 19:40:11
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    8″
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    2019-02-22 19:42:31
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 確實(shí)是違反了本法本條款，但是如果你們?cè)诤贤杏辛硇屑s定的除外,，一般每天不能超過(guò)三個(gè)小時(shí)的加班,，一周工作時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí)，一個(gè)月不能超過(guò)36小時(shí)加班
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    2019-02-22 19:31:10
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果你們?cè)趧趧?dòng)合同當(dāng)中約定,，該崗位屬于無(wú)固定時(shí)間工作制,，那么用人單位的安排是妥當(dāng)?shù)模仨氁姓{(diào)休,，確定該崗位作為無(wú)固定時(shí)間工作制,，必須有勞動(dòng)部門的批示，否則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴舉報(bào)
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    2019-02-22 19:33:43
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• 

  陸暢言

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  • 29″
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    2019-02-22 19:31:18
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• 

  陳景軍

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  • 無(wú)論如何加班不得超過(guò)36一個(gè)月,，侵權(quán)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-02-22 19:33:31
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• 

  南曉峰

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  • 42″
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    2019-02-22 19:33:49
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    23″
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    2019-02-22 19:38:11
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  • 樓主：
    但是護(hù)士是特種行業(yè),，那么我每天工作12個(gè)小時(shí)算加班嗎？
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    2019-02-22 19:39:41
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    19″
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    2019-02-22 19:40:47
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    36″
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    2019-02-22 19:43:17
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    28″
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    2019-02-22 19:44:26
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  • 樓主：
    如果他超過(guò)了每個(gè)月36個(gè)小時(shí),，那么會(huì)收到什么處罰呢
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    2019-02-22 19:47:22
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-02-22 19:49:04
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-02-22 22:12:02被作者刪除,。
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    2019-02-22 19:49:25
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  • 樓主：
    好的，我最后想問(wèn)一下,。我這么計(jì)算是對(duì)的吧,，它已經(jīng)超了36個(gè)小時(shí)了。
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    2019-02-22 19:56:54
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    3″
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    2019-02-22 19:59:48
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    31″
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    2019-02-22 20:02:55
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• 

  陳興萍

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  • 您所在的醫(yī)院是什么性質(zhì)的,？如果是事業(yè)單位,，不適用勞動(dòng)法，而且約束比較多,，如果是一般企業(yè),，按照規(guī)定是應(yīng)該每周不超過(guò)40小時(shí)，每天不超過(guò)8小時(shí),，超過(guò)部分算加班,。
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    2019-02-22 19:39:07
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  • 樓主：
    每天超過(guò)8小時(shí)了，我白班工作12個(gè)小時(shí),，但是每周沒有超過(guò)40小時(shí),，這樣算加班嗎,？
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    2019-02-22 19:41:09
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  • 陳興萍 服務(wù)方：
    我認(rèn)為不算，因?yàn)橛行┞殬I(yè)較為特殊,，即便沒申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí),，大多數(shù)法院會(huì)根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況來(lái)的。
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    2019-02-22 19:47:23
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,，加班需要支付合理的加班費(fèi)，單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)索要
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    2019-02-22 19:42:27
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• 

  韓其虎

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 依據(jù)您說(shuō)的情況,，單位違反了勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定
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    2019-02-22 19:43:52
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• 

  胡悅

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  • 你好，由于您的工作性質(zhì)比較特殊,，需要具體結(jié)合您與單位簽訂的合同來(lái)確定,。
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    2019-02-22 19:45:21
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月,、季,、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過(guò)法定總的工作時(shí)間的,，其在公休日工作,，不需支付200%加班工資。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工實(shí)行計(jì)件工資制,，其超過(guò)綜合計(jì)算周期的總的法定工作時(shí)間的部分,，要按計(jì)件單價(jià)工資的150%支付工資報(bào)酬。法定休假日安排職工工作的,，按300%支付職工工資報(bào)酬,。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工，采取集中工作,、集中休息,、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn),、工作任務(wù)完成。
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    2019-02-22 19:50:23
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的每月最長(zhǎng)工作時(shí)間,，你們是可以要求加班費(fèi)用的，否則的話也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-02-22 19:51:31
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• 

  王景生

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  • 你好，護(hù)士屬于特熟崗位,，需要看單位的規(guī)定,。如果存在加班情形，需要支付加班費(fèi),。
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    2019-02-22 19:54:50
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• 

  馮碩

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  • 您好，護(hù)士屬于特殊的崗位,，按道理應(yīng)該有相應(yīng)的補(bǔ)貼,。
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    2019-02-22 19:57:33
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• 

  黃帥

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  • 按勞動(dòng)法規(guī)定一天8小時(shí),，一個(gè)星期40小時(shí),，超過(guò)當(dāng)然按加班費(fèi)處理
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    2019-02-22 20:00:40
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• 

  王雪楠

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  • 你好，特殊職業(yè)不能機(jī)械看待是否加班,，每周工作時(shí)間是否超過(guò)了40小時(shí),？勞動(dòng)合同是怎么約定工作時(shí)間的,？
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    2019-02-22 20:10:45
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• 

  賈志紅

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  • 每周工作不超過(guò)40小時(shí),，超過(guò)的可以要求補(bǔ)休或者加班費(fèi)，夜班可以要求夜班補(bǔ)助,。
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    2019-02-22 20:11:31
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• 

  呂海

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  • 對(duì)法律的解釋,，應(yīng)當(dāng)綜合運(yùn)用體系解釋,，語(yǔ)義解釋等多種方法，對(duì)勞動(dòng)法第41條的理解,，也不能僅僅局限于勞動(dòng)法第41條本身的條文，還要綜合考慮整個(gè)勞動(dòng)法以及具有勞動(dòng)法性質(zhì)的其他法律法規(guī)的具體規(guī)定。從體系解釋的角度來(lái)看,，建議您再查看一下《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第39條。從該條規(guī)定可以看出,，法律允許特定行業(yè)的相關(guān)企業(yè)，組織實(shí)施靈活的工時(shí)制度,。因此，不能機(jī)械地,，教條地,，孤立地解釋和適用法律。如果您對(duì)護(hù)士行業(yè)的工時(shí)制度有異議,，可以向您當(dāng)?shù)氐墓?huì)組織反映相關(guān)情況,。
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    2019-02-22 20:16:29
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• 

  張家平

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  • 你好,，醫(yī)院的行為屬于違反勞動(dòng)法的行為,，你可以要求醫(yī)院給予補(bǔ)助或要求工休,。
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    2019-02-22 20:27:22
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• 

  徐甜甜

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  • 沒超過(guò)36小時(shí)，不過(guò)可以主張加班費(fèi),，否則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-02-22 20:39:13
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• 

  陳娜

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  • 護(hù)士是特殊的崗位,，需要看單位的規(guī)定,，如果有存在加班的情形的話，那么醫(yī)院應(yīng)該給一定的補(bǔ)助
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    2019-02-22 20:48:14
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，你的工作性質(zhì)特殊,，可以根據(jù)合同約定來(lái)
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    2019-02-22 20:53:09
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• 

  朱小方

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  • 你好，你這個(gè)職業(yè)屬于特殊職業(yè),，可以加班,，但是，要給加班工資
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    2019-02-22 20:53:58
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• 

  邵新林

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  • 這嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)投訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益
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    2019-02-22 20:57:34
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• 

  李林

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  • 因?yàn)樽o(hù)士屬于特殊職業(yè),，你們當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同中對(duì)工作時(shí)間是怎么約定的，根據(jù)約定來(lái),。
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    2019-02-22 21:03:21
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• 

  馬冬梅

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    2019-02-22 21:07:56
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 你們合同是怎么規(guī)定的,，一般根據(jù)合同約定來(lái)。
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    2019-02-22 21:16:14
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，這種情況可以要求調(diào)休，或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),。
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    2019-02-22 21:17:06
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• 

  周明明

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  • 具體得看你們單位實(shí)行何種工時(shí)制,。根據(jù)《勞動(dòng)法》 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度,。
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    2019-02-22 21:48:01
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• 

  文璐璐

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  • 每日12小時(shí)的倒班制是不合法的,。每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度,。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí),；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。
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    2019-02-22 21:52:38
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• 

  常彥奎

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    2019-02-22 22:01:39
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• 

  何勇

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  • 15″
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    2019-02-22 22:04:47
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• 

  李洋

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  • 你好，護(hù)士屬于特殊行業(yè),，如果勞動(dòng)合同中明確約定了并且醫(yī)院支付了加班費(fèi)，是可以的,。
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    2019-02-22 23:03:37
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，簡(jiǎn)單地問(wèn)是否違法，不太好界定,，因?yàn)榘啻蔚膯?wèn)題,，比如有些單位、有些職業(yè)的四班三運(yùn)轉(zhuǎn),，是會(huì)超過(guò)八小時(shí)的,，關(guān)鍵在于有無(wú)發(fā)放夜班費(fèi)、加班費(fèi),，及班次間隔,。
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    2019-02-22 23:08:41
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• 

  張磊

  律師

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  • 護(hù)士屬于特殊工種,，這種情況不屬于違法加班,，是合法的。
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    2019-02-22 23:38:48
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• 

  柴艷茹

  律師

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  • 18″
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    2019-02-22 23:45:52
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對(duì)于你所說(shuō)的這種情況,，單位的做法是違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。你有權(quán)利依法主張自己的合法權(quán)益,。
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    2019-02-23 00:24:27
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