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辭職裁員 | 2019-02-22 08:03:51

公司不批辭職申請
公司員工，今期提出辭職,，公司所已經(jīng)辦業(yè)務(wù)款未完全收回為由不批準辭職,。請問公司可以不批準辭職嗎。
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66位律師解答

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    • 你好,，員工提前30天書面通知就可以離職，并不需要經(jīng)過用人單位的同意,，用人單位因此可扣工資,，拒絕的話是違法的，你可以申請勞動仲裁
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      2019-02-22 08:04:39
  • 韓其虎

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 不可以,，公司對外業(yè)務(wù)款未收回是公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的風(fēng)險,，不能轉(zhuǎn)嫁到員工身上。
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      2019-02-22 08:05:15
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    • 你好,，勞動者提出辭職,，需要提前一個月書面申請，可以離職
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      2019-02-22 08:05:34
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    • 你好,，根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，員工只要提前30天書面通知就可以離職，注意,，是通知而不是申請同意,。所以你通知的方式很重要，要能保留證據(jù)避免公司翻臉說沒收到
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      2019-02-22 08:05:42
    • 辭職是勞動者的權(quán)利,，提前30天辭職就可以走人了,。
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      2019-02-22 08:06:15
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    • 你只要盡到了提前30天通知公司就可以了，公司批不批準不影響
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      2019-02-22 08:06:55
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    • 你好,，員工提前30日書面申請離職,，公司需要與其辦理相關(guān)的交接手續(xù)，不能以其他理由加以限制,，但是如果未提前30日書面申請造成公司的損失,，公司可以向員工主張賠償
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      2019-02-22 08:07:57
  • 張家平

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，公司無權(quán)不批準辭職,。因業(yè)務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)當(dāng)事人是公司而不是你,，公司不能以業(yè)務(wù)款未收回為由拒絕批準辭職。
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      2019-02-22 08:09:32
  • 王雪楠

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，單位有權(quán)不批準辭職,，但不耽誤你一個月后離職，留存好單位的批復(fù)文件，到時候直接離職即可,。如果沒有批復(fù)文件,，可以今天發(fā)一份ems辭職通知給單位，也能達到同樣效果,。
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      2019-02-22 08:10:24
  • ￥0.37
    • 只要你提起30天書面提出離職,，就可以解除勞動關(guān)系，并不需要公司同意
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      2019-02-22 08:10:45
  • 靳成合

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 公司這樣做是不合法的,。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，職工提前三十日書面通知即可。
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      2019-02-22 08:12:56
  • ￥0.37
    • 提前30天提交書面辭職申請就可以,。
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      2019-02-22 08:13:16
  • ￥0.37
    • 員工提前30日告知辭職或提交辭職什么,，辦理交接工作和結(jié)算工資，就可以按期離職,。單位如克扣工資,，視為違法，員工可以到勞動仲裁委申請維權(quán)或舉報至勞動監(jiān)察大隊,。
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      2019-02-22 08:13:41
  • ￥0.37
    • 只要提前30天向公司提出書面辭職申請就可以,，公司批準不批準都沒關(guān)系，您可以直接走人,。
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      2019-02-22 08:13:55
  • ￥0.37
    • 你好員工只需要提前30天提交辭職申請即可,，公司不批準屬于違規(guī)操作。,。
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      2019-02-22 08:14:53
  • ￥0.37
    • 勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同不成的話,，可以以書面形式提前一個月通知解除。
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      2019-02-22 08:18:13
  • ￥0.37
    • 你好,，辭職是員工的權(quán)利，只需要提前告知公司,，原公司應(yīng)當(dāng)準許員工辭職,，公司不準許的，單位員工是可以直接辭職走人的
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      2019-02-22 08:18:48
  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 可以不批準,，但員工可以提前30天通知公司,，到期離職。
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      2019-02-22 08:19:20
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    • 按照勞動合同法的規(guī)定,，勞動者提前30日提辭職,，用人單位無條件必須同意，不能限制勞動者的用工權(quán),。
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      2019-02-22 08:19:46
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    • 公司不批準辭職,，你也可以走的，只要提前30天通知公司解除勞動關(guān)系，滿30天即可走人
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      2019-02-22 08:24:43
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    • 員工辭職需提前30天提出書面申請,，到時候公司不批也可以走了,，如果因此公司克扣工資,，不配合辦理離職手續(xù)是違法的行為,，你可以提起勞動仲裁,。再說外收款是單位的事,，公司不能把這部分責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到員工頭上,，這是不合理的,。
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      2019-02-22 08:25:51
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    • 你好,，公司這種方式是違法的辭職是職工的權(quán)利,?？梢酝对V舉報或勞動仲裁等處理,。提前30日提出，期滿后自行離開就是,。
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      2019-02-22 08:26:06
  • ￥0.37
    • 您好,，辭職不需要公司同意，勞動者提前三十天通知即可,。
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      2019-02-22 08:31:55
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    • 原則上,，勞動者享有勞動自由的權(quán)利，因此可以自主決定為哪家用人單位提供勞動,，這屬于勞動者與用人單位自主決定的事項,。但是，并不意味著勞動者可以隨意解除勞動合同,，因為也要兼顧用人單位一方的利益,。如果您與該單位在勞動合同中約定，在辭職之前需要將相關(guān)業(yè)務(wù)交接完成,，或者是辦理完畢,，有如此約定的話，那么您就應(yīng)該按照此項約定來執(zhí)行,。如果您與該用人單位就辭職所附的條件沒有事先約定,，那么您可以在通知用人單位之后隨時離職?？傊?，就是看勞動合同中對辭職的條件是否有明確的約定,，有約定則按約定執(zhí)行。
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      2019-02-22 08:32:05
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，法律沒有明確規(guī)定,，勞動者提出辭職申請必須要經(jīng)過公司批準,。勞動合同法已經(jīng)明確規(guī)定，勞動者在試用期間可以提前三天,，以書面的形式,，通知用人單位。試用期以后提前30天,，以書面的形式通知用人單位即可,。
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      2019-02-22 08:38:47
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    • 你好，公司員工可以提前三十天通知單位辭職,，單位的做法是違法的,，你可以申請勞動仲裁
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      2019-02-22 08:52:01
  • ￥0.37
    • 你好，勞動合同期內(nèi)正常辭職只需要提前三十天通知單位即可,，到期即可離職,，但需要辦理好工作交接手續(xù)！
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      2019-02-22 08:53:04
  • ￥0.37
    • 你好,，你提前30天遞交辭職申請,，工作交接清楚，不能無故不讓你辭職,。
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      2019-02-22 08:55:14
  • ￥0.37
    • 你按照法律規(guī)定提前三十天離職就可以
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      2019-02-22 09:03:39
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  • 華盛

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，提前三十天向公司提出辭職即可，離職是你的權(quán)利,，到期后公司不同意你也可以直接離職,，但是建議你提出書面的辭職報告保留證據(jù)
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      2019-02-22 09:13:02
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    • 你好，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。由此,，勞動者按照上述規(guī)定的程序提出辭職，不需要用人單位批準同意,，到期勞動關(guān)系即解除,。如用人單位不結(jié)清工資，或者向勞動者出具離職證明,，或者未在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，則屬于違法行為,，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報,，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令其改正，造成損失的,，則可以申請勞動仲裁,，要求賠償,。
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      2019-02-22 09:18:32
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    • 你好，大多數(shù)員工都有一個誤區(qū),，其實辭職是主動行為,，并不需要公司批準的。
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      2019-02-22 09:26:27
  • ￥0.37
    • 您好,，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，并沒有要求員工需要完成全部工作任務(wù)才能離職，員工離職提前一個月通知公司并辦理好工作交接手續(xù)就可以順利離職,，單位不批準也可以離開,。
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      2019-02-22 09:34:09
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    • 是否簽訂了勞動合同？如果沒簽 可以隨時解除 ,。
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      2019-02-22 09:39:09
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    • 你需要提前30天書面通知即可辦理離職
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      2019-02-22 09:47:02
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    • 您好,，如果已過試用期，員工提前30天以書面形式通知單位,，30天之后辦理工作交接手續(xù)就可以了
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      2019-02-22 09:48:28
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    • 用人單位的做法不妥,，勞動法第三十一條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位即可解除勞動合同,。
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      2019-02-22 09:49:29
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    • 對于你所講的這種情況,，按照規(guī)定提前30提出辭職公司應(yīng)當(dāng)批準。協(xié)商處理不成,，可及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁。
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      2019-02-22 09:55:54
  • ￥0.37
    • 你只要提前30天向公司,，書面提出辭職了,，公司應(yīng)當(dāng)批準，如果協(xié)商不成的話,，你可以申請勞動仲裁
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      2019-02-22 10:06:11
  • ￥0.37
    • 根據(jù)法律規(guī)定,，提前30天書面通知辭職
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      2019-02-22 10:08:39
  • ￥0.37
    • 你好，公司不批準離職的理由是不合法的,，員工可以提前一個月向公司提出辭職,，不需要經(jīng)過公司批準，如果公司因此扣發(fā)工資,，可以到勞動監(jiān)察大隊進行舉報,，或申請仲裁。
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      2019-02-22 10:16:37
  • ￥0.37
    • 提前一個月你可以申請辭職,，一個月后你可以直接離職,。但最好通過公證處遞交辭職申請。
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      2019-02-22 10:28:40
  • ￥0.37
    • 辭職無需批準,，可以無理由辭職,，可以因為某種原因辭職,！
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      2019-02-22 10:29:49
  • ￥0.37
    • 這種說法沒有勞動法及勞動合同法的依據(jù)，若單位不批準可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,。
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      2019-02-22 10:35:26
  • ￥0.37
    • 你好,，你要向公司提前一個月書面提出辭職申請，公司不讓你離職,，到期你自動離職完全可以,。公司克扣拖欠不結(jié)算工資的，申請勞動仲裁,。
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      2019-02-22 10:43:49
  • 馮碩

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好,，如果提前一個月提出辭職，公司是不可以不批準辭職的,。
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      2019-02-22 10:46:57
  • ￥0.37
    • 只要提前30天向單位發(fā)出通知,，辭職不需要單位批準。
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      2019-02-22 10:48:14
  • ￥0.37
    • 提前一個月申請離職即可,，無需單位同意
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      2019-02-22 10:58:09
  • ￥0.37
    • 不能不批準,。但是手上負責(zé)的工作需要交接，以免造成公司損失,。公司業(yè)務(wù)款不收回不是拒絕理由,。
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      2019-02-22 11:23:02
  • ￥0.37
    • 你好，員工提前三十天以書面方式通知公司解除勞動合同,，不需要經(jīng)過公司同意,，到期就可以離職，用人單位因此克扣工資,，屬于違法行為,，可以申請勞動仲裁
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      2019-02-22 11:24:35
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  • 王倩一男

    律師

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    ￥0.37
    • 您好，員工需要提前30天,，提出辭職
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      2019-02-22 11:49:48
  • ￥0.37
  • ￥0.37
    • 公司一般規(guī)定的是提前一個月提出離職申請,。
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      2019-02-22 12:08:32
  • ￥0.37
    • 業(yè)務(wù)款要回是職務(wù)行為，不是你個人行為
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      2019-02-22 12:11:07
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.37
    • 你提前一個月提交書面辭職報告,，一個月后即可辭職,。公司若不同意移交勞動檔案，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，亦可以申請勞動仲裁,。
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      2019-02-22 12:22:16
  • 張堅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.37
    • 如你所述，員工提出離職,，需提前三十日書面通知公司即可,。公司以業(yè)務(wù)款未收回為由拒絕為員工辦理離職手續(xù)不合法，你可以申請勞動仲裁,。
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      2019-02-22 12:25:07
  • 田續(xù)鵬

    律師

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    ￥0.37
    • 你好,，提前30書面提出離職申請就可離職。
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      2019-02-22 12:26:10
  • ￥0.37
    • 你好,，員工可以提前30日提出辭職,，最好書面提出，留有公司收到辭職報告的證據(jù),。
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      2019-02-22 12:32:02
  • ￥0.37
    • 你好,。因為你是提出了辭職，所以公司可以批也可以不批,。你的本意應(yīng)當(dāng)是要單方解除勞動合同,，那么我建議你以通知的形式通知單位單方解除合同。這樣一個月之后就會發(fā)生法律效力,，你就可以走,。不必經(jīng)過批準。
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      2019-02-22 12:49:55
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  • ￥0.37
    • 您好,，員工離職需要提前一個月以書面的方式通知單位,，一個月后，無論單位是否同意均可離職
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      2019-02-22 13:39:46
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    專長： 企業(yè)設(shè)立、企業(yè)合規(guī),、收購兼并,、知識產(chǎn)權(quán)、工程及房地產(chǎn),、勞動人事,、公司經(jīng)營、遺產(chǎn)繼承,、借款擔(dān)保,、交通肇事

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