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辭職裁員 | 2019-02-19 00:25:20

無良公司離職糾紛
最開始我們部門很好,，后來公司說我們部門總監(jiān)貪污,，把其送至公安局，從此以后把領(lǐng)導(dǎo)的恨,，發(fā)泄到我們身上，開始對我們部門進行各種摧殘,，不發(fā)我們年終獎,，不發(fā)我們績效，只有我們一個部門不發(fā),，輿論如何詢問,，公司都不給理由，逼迫我們自己離職,，但是因為快過年啦,，部門都忍著，后來來了新領(lǐng)導(dǎo),，對我們進行和各種折磨,。說我們跟前領(lǐng)導(dǎo)是一條船上的，欺人太甚,，我們沒貪過一分錢,，算不算造謠，誹謗,？ 新領(lǐng)導(dǎo)還讓我們加班到晚上十點,，工作弄完也不行，也得坐到十點,，后來又把我們考勤改成早上九點半,，晚上八點下班，實際公司晚上十點,。晚上七點,。年后來了又讓我們轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗都有ppt要制作,，我和一個同事,，制作好以后,，他幾次不滿意，讓重新制作,，那天晚上加班,，他說按照他說的修改，改完以后發(fā)到群里給對接人,，還在群里發(fā)了消息,，說發(fā)給那個人，第二天我弄好以后按照他要求,，發(fā)到群里給對接人,。當天晚上他有又說，我跟他對ppt,，我說我發(fā)群里了,，按照他昨天的要求，結(jié)果他不承認,，說我氣到他心臟了,，讓我去找其他工作。我就把群里他昨天截過來,，他理虧便不說話了,，第二天，開會用了我的ppt,，并沒有出現(xiàn)什么問題,，晚上快下班得時候，他讓我去談話,。說我不是他要的人,，給我兩條路，要么改,，要么去找其他工作,，我知道他是故意刁難,，想讓我們走,，我就說找其他工作有賠償金沒，他說讓我去跟人事談,。結(jié)果今天我跟人事談的時候,，人事說。你們領(lǐng)導(dǎo)跟我說的,，你沒完成工作,，讓我自己離職。拒絕給賠償金,。我說我完成,，讓他看聊天記錄,，他不看，我說當時我跟領(lǐng)導(dǎo)談的時候,，就是怕他不承認,，有錄音，人事說,，你真可怕,。談離職還錄音，說他再去問領(lǐng)導(dǎo),。就沒說話了,，請問這種故意逼迫離職方法是否違法。污蔑我們跟前領(lǐng)導(dǎo)一條船,，貪污,，是否構(gòu)成誹謗，我們沒貪過一分錢,。不發(fā)我們績效和年終獎是否可以追回,。逼迫離職是否有相應(yīng)法律可以維權(quán)。
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23位律師解答

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    • 未全額發(fā)放勞動報酬,，你可以向勞動監(jiān)察投訴，固定證據(jù)后申請勞動仲裁,。
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      2019-02-19 00:26:40
    • 樓主：
      績效和年終獎沒有寫進合同,，也可以嗎
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      2019-02-19 00:28:21
  • ￥0.68
    • 由于你的問題比較多，建議您與當?shù)芈蓭熋嫔蹋?/div>
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      2019-02-19 00:26:47
    • 樓主：
      我的離職問題,，可有解決方法,，他們不愿意給賠償金
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      2019-02-19 00:27:23
    • 陳景軍 服務(wù)方：
      最好等單位解除合同，你不要提出離職,，
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      2019-02-19 00:29:23
  • ￥0.68
  • 馮碩

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.68
    • 您好,，您可以要求根據(jù)簽訂的勞動合同主張相應(yīng)的福利。強迫您離職,，您可以收集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門反應(yīng),，對方是明顯違法的。至于工作中的歧視或者壓榨,，如果不違法,，很難得到解決。希望可以幫到您,。
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      2019-02-19 00:29:09
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.68
    • 你好,，不管用人單位如何設(shè)局，只要不符合勞動合同法第39條規(guī)定，都屬于用人單位違法解除勞動合同,，應(yīng)當按照本法第46條47條以及第87條規(guī)定,，可以要求支付經(jīng)濟補償?shù)碾p倍作為賠償金，目前因為,，用人單位正式解除與你的勞動關(guān)系,，除了錄音之外，你還需要要求用人單位向你出具解除勞動合同的書面通知
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      2019-02-19 00:30:04
    • 黃振波 服務(wù)方：
      如果勞動者違反勞動合同法第39條第2項和第3項 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度和嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；用人單位應(yīng)當負有舉證責(zé)任,，證明你們的相互之間有貪污營私舞弊行為,，否則用人單位將承擔(dān)舉證不能的后果。
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      2019-02-19 00:34:26
  • ￥0.68
    • 若如你所述,，拖欠工資,、加班費、年終獎可以仲裁維權(quán),，不提供良好工作條件環(huán)境,，公司原因解除合同應(yīng)付經(jīng)濟補償金，違法解除支付賠償金,，收集保留證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請仲裁,，可委托律師辦理
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      2019-02-19 00:31:01
  • ￥0.68
    • 1.同等崗位同等報酬。2.年終獎是單位福利,，應(yīng)當都有,。3.每周加班不得超過24小時。4.沒有事實依據(jù)散步你們貪污屬于誹謗,。5.逼迫員工離職屬于違法,，轉(zhuǎn)崗應(yīng)當和員工協(xié)商。6.可以申請勞動仲裁或向勞動局投訴,。
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      2019-02-19 00:32:24
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      筆誤更正:每周36
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      2019-02-19 00:33:27
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      因為單位有違法行為離職的應(yīng)當有經(jīng)濟補償金
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      2019-02-19 00:39:56
  • ￥0.68
  • ￥0.68
    • 對于你所講的這種情況,，公司及負責(zé)人的做法是非法的，侵犯了你們的合法權(quán)益,。如果與對方當處理不成可及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。
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      2019-02-19 00:33:40
  • 張堅

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥0.68
    • 你說的問題有點不太好理解,，部門總監(jiān)貪污,，與這個部門的其他工作人員有什么關(guān)系？把對前任總監(jiān)的恨發(fā)泄到部門工作人員身上又能解決什么問題是,？難道毀了這個部門對公司有益？你與公司簽訂的勞動合同中關(guān)于年終獎、績效工資是如何約定的,？你們公司的規(guī)章制度又是如何約定的,？
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      2019-02-19 00:39:50
    • 針對強迫加班以及轉(zhuǎn)崗等，可以向監(jiān)察大隊投訴或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
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      2019-02-19 00:41:40
  • ￥0.68
    • 如果要求離職,，要讓公司出具書面解除勞動合同的通知。建議收集要求你離職的錄音,、加班等證據(jù),。待時機成熟時提起勞動仲裁。
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      2019-02-19 00:53:26
  • ￥0.68
    • 你這個問題很復(fù)雜 而且描述的問題 是很多變的 最好找你們當?shù)芈蓭熋鎸γ娴淖鲎稍?/div>
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      2019-02-19 00:58:46
  • ￥0.68
    • 你好,，如果誹謗你們給你們造成不良影響的話,，可以報案或起訴等處理。不發(fā)你們年終獎等,，收集證據(jù)后可以投訴舉報或勞動仲裁等處理,。如果逼迫你們離職，有證據(jù)證實的話,，可以要求賠償金等處理,。
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      2019-02-19 01:50:53
  • ￥0.68
    • 你好，單位強迫離職的可以主張經(jīng)濟補償金,，加班費和年終獎可以同時主張,，要求單位出具解除合同證明，可以提起勞動仲裁,，問題比較復(fù)雜,，建議找律師幫助。
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      2019-02-19 02:53:04
  • ￥0.68
    • 你只要安心的干,，只要你不提離職,，單位不能把你怎么樣。如果單位違法解除,，要給雙倍經(jīng)濟補償金,。
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      2019-02-19 03:14:20
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.68
    • 加班，公司應(yīng)當支付加班工資,。超時勞動,，違反勞動法，你們可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,。應(yīng)付勞動報酬未支付,，可以申請勞動仲裁。如對你個人有名譽侵權(quán),，應(yīng)當收集固定證據(jù),，向法院起訴,。
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      2019-02-19 05:00:06
  • 張家平

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥0.68
    • 你好，公司變相逼迫員工離職,，是違法行為,，可以提起勞動仲裁。
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      2019-02-19 05:34:50
  • ￥0.68
    • 你好,，可以收集好單位違法的相關(guān)證據(jù),，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，或者申請勞動仲裁來維權(quán),，未簽訂書面的勞動合同,，可以主張雙倍的工資作為補償
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      收起
      2019-02-19 05:42:19
  • ￥0.68
  • ￥0.68
    • 故意逼迫離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金,；污蔑貪污構(gòu)成誹謗,；績效和年終獎要看勞動合同是否有約定，如果有約定可以追回,?？梢砸罁?jù)勞動法、勞動合同法維權(quán),，要先走勞動仲裁,。
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      2019-02-19 06:13:27
  • ￥0.68
    • 答謝
      事情比較復(fù)雜，建議找一個具體的律師詳細咨詢一下,，系統(tǒng)的了解你情況,，然后作出客觀的指導(dǎo)
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      2019-02-19 06:50:34
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