29位律師解答

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  李國民

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    2019-02-10 13:59:36
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• 

  李新宇

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    你好,，可以詳細咨詢，我可以解答,，具體是哪一條呢
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    2019-02-10 13:59:56
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  • 樓主：
    就是不理解08年前的工齡怎么補償,。法律規(guī)定得太寬泛
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    2019-02-10 14:21:19
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  谷召亮

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    44″
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    2019-02-10 14:01:45
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你所說的是勞動法，還是勞動合同法,？
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    2019-02-10 14:01:57
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• 

  秦惠芳

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    本條規(guī)定的勞動合同法施行的過渡安排,。從理論上說，就是回答勞動合同法的溯及力的問題,。
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    2019-02-10 14:02:25
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  • 樓主：
    感覺這條不嚴謹,，容易引起爭議
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    2019-02-10 14:22:41
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• 

  南曉峰

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    意思是連續(xù)簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)從這部法律實施之日起計算。
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    2019-02-10 14:03:29
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  • 南曉峰 服務方：
    經(jīng)濟補償也是從這部法實施之日起計算,，以前的按當時的規(guī)定執(zhí)行,。
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    2019-02-10 14:06:32
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  • 樓主：
    所謂當時的規(guī)定，真的……不懂
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    2019-02-10 14:23:59
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  • 南曉峰 服務方：
    19″
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    2019-02-10 14:25:40
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  • 南曉峰 服務方：
    11″
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    2019-02-10 14:35:50
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• 

  朱家明

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    17″
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    2019-02-10 14:04:38
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• 

  王景生

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    你好,，08年以前的工齡肯定算數(shù)的,。可以簽訂協(xié)議書來處理你們之間的勞動關系,。公司處理就是的,。
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    2019-02-10 14:15:41
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• 

  陳景軍

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  • 你說的應該是《勞動合同法》。不是新勞動法,。第97條的意思就是勞動合同法實施以后,，原來依據(jù)《勞動法》簽訂的合同繼續(xù)有效，另外涉及固定期限勞動合同的次數(shù),，自《勞動合同法》實施后計算,。由于版面和打字的關系，加之法條中還包含第十四條的二三款,，法中有法,。建議網(wǎng)上搜索相關解釋,。
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    2019-02-10 14:15:57
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• 

  常彥奎

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    10″
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    2019-02-10 14:16:25
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  • 常彥奎 服務方：
    單位需要協(xié)助你辦理社保和檔案手續(xù)
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    2019-02-10 14:17:25
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• 

  董鑫

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    工齡是事實存在的，協(xié)商解除勞動合同即使不簽協(xié)議單位也應出具書面證明,。解除勞動合同,，原單位的五險一金手續(xù)原單位自會自己處理。
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    2019-02-10 14:19:29
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，08年之前的工齡是繼續(xù)計算的,。解除合同之后，應該是自己辦理相應的手續(xù),，由單位協(xié)助,。
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    2019-02-10 14:31:35
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• 

  王倩一男

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    您好，之前的工齡補償按之前的當時規(guī)定算
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    2019-02-10 14:32:51
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• 

  王寶珊

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    你好,，08年之前的工齡應當是連續(xù)計算的,，這一點是肯定的。需要自己到當?shù)氐娜松绮块T詳細咨詢辦理相關手續(xù)
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    2019-02-10 14:39:49
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• 

  李小苑

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    您好,，五險一金中的五險是可以接續(xù)的,，您可以與新單位溝通他們幫助您辦理，也可以您自己對接原單位辦理相關手續(xù)后辦理,。
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    2019-02-10 14:41:04
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• 

  王國強

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    我國對于法律溯及力采取從舊兼從輕原則,，即新法原則上無溯及力，相比于舊法的規(guī)定更有利于你的除外,。工齡應該累計,，解除勞動合同應當簽協(xié)議，實踐中一般是勞動者提出辭職申請,，用人單位出具《解除/終止勞動合同證明》,，辭職后原用人單位就會斷繳社保及公積金。后續(xù)需要你自己辦理,，當然,，你若打到領取養(yǎng)老金的年限，原單位應當辦理,。
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    2019-02-10 14:45:38
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  • 樓主：
    如果由我提出辭職,，單位可以不支付補償，我這樣理解對嗎,？
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    2019-02-10 15:32:10
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    需要按照在該單位工作年限計算經(jīng)濟補償,。五險一金是單位辦理，你只需要配合即可,。
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    2019-02-10 15:06:27
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• 

  呂海

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    從司法實踐來看,，勞動合同法第97條規(guī)定十分明確，并無歧義，只是在理解該條款時,，需要從勞動法的整體上來進行體系解釋,，而不是單就該一條款進行解釋，同時要把握立法宗旨,。對于勞動合同法實施之前,，勞動者的工齡當然是可以連續(xù)計算的。解除勞動合同,，最好勞動者向用人單位索要相關的書面憑證,，以證明解除勞動合同的時間以及程序是否合法,。解除勞動合同之后,，五險一金的相關轉移接續(xù)，前半部分階段,，應當由用人單位出具轉移接續(xù)手續(xù),，而至于后期的具體事務的辦理則需要勞動者與用人單位協(xié)商，通常是由勞動者來辦理后續(xù)轉移事項,。
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    2019-02-10 15:06:56
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• 

  文璐璐

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    即使是協(xié)商一致解除合同的,，最好還是有一份解除協(xié)議書并讓單位出具離職證明，以免日后發(fā)生糾紛,。離職后,，社保后續(xù)問題由個人辦理，需要單位協(xié)助的用人單位應當予以協(xié)助,。新勞動法不影響以前工齡的計算,。
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    2019-02-10 15:08:20
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你應該是對勞動合同法規(guī)定工齡的計算方式理解錯誤。勞動合同法沒有對工齡作出期限性規(guī)定,，早在國務院1978年6月關于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》就規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”,。對于在本企業(yè)連續(xù)工齡是不會因為勞動合同法實施之后，排除之前工齡的說法
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    2019-02-10 16:13:35
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• 

  崔勇強

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    經(jīng)濟補償金是在非主動辭職,，并且解除勞動關系的情況下,，才支持的
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    2019-02-10 16:21:16
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• 

  何勇

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    8″
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    2019-02-10 16:27:38
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• 

  明月

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    你好，工齡是連續(xù)計算的,，你們協(xié)商一致解除合同一般要簽訂相關協(xié)議以防日后出問題,。
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    2019-02-10 16:28:07
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• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，離職理由是辭職,、裁員還是別的什么呢,？ 這些暫且不論吧。第一,，離職協(xié)議最好要簽,，約定好雙方責任。第二，五險一金轉出手續(xù)由單位負責辦理,，如果希望領取失業(yè)金,，要提前告知單位并積極配合。第三,，醫(yī)保應當繼續(xù)繳納,，比任何商業(yè)險都有保障。第四,，到退休年齡當月,，您需要拿著本人檔案去人社局辦理退休手續(xù)，現(xiàn)在一定要確定自己的檔案存放地點,。
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    2019-02-10 16:35:18
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  • 樓主：
    謝謝,！主要考慮職工醫(yī)保性價比不高（個人全額負擔的話需要年交7000多），我想轉城鎮(zhèn)居民醫(yī)保再加買其他商保,，你看行得通嗎,？
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    2019-02-10 16:43:14
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  • 樓主：
    另外，我不會再入其他新單位,，所以不存在社保接續(xù)問題
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    2019-02-10 16:45:37
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  • 樓主：
    我意思是買斷后想馬上領失業(yè)金
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    2019-02-10 16:46:51
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• 

  張晶

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  • 答謝
    08年之前肯定會算工齡,，看法條不能光看一條，要結合整個法律上下文,，還要參考勞動合同法,，之前的條例及相關規(guī)定。經(jīng)理補償金這一塊兒,，08年前后的算法不一樣,，不是08年之前就不算工齡了。
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    2019-02-10 16:35:53
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• 

  梁保軍

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  • 答謝
    您好,，如果未到法定退休年齡,，建議繼續(xù)繳納社會保險，這樣退休后領取的退休金待遇是不一樣的
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    2019-02-10 16:38:03
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• 

  馬紅麗

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  • 答謝
    你好,，應該是勞動合同法,。之前那個工齡應該計算，
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    2019-02-10 16:46:18
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• 

  楊康

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  • 答謝
    如果養(yǎng)老保險已經(jīng)超過繳費年限,，那么不需要重新繳納,。
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    2019-02-10 17:15:12
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• 

  張也

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    你可以領取26個月的工資，工資基數(shù)為你解除勞動關系前一年的月平均工資,。協(xié)商解除勞動關系是需要有協(xié)議的,，而且單位要出具解除勞動關系證明。社會保險也是單位幫你去辦理的,。你自己無法辦理,。
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    2019-02-10 17:20:54
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