31位律師解答

• 

  朱家明

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  • 你好,，用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與你協(xié)商一致
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    2019-01-16 22:45:34
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    用人單位未與你協(xié)商一致調(diào)崗的,，你可以申請勞動仲裁
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    2019-01-16 22:46:00
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    用人單位可以提前三十天書面通知你解除勞動合同，同樣的,，你也可以提前三十天書面通知單位解除勞動合同
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    2019-01-16 22:46:42
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  • 樓主：
    他提前30天通知我離職,，我必須要走嗎,，有沒有賠償
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    2019-01-16 22:51:02
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    提前三十天通知,，到期勞動關(guān)系就解除了,，你不走又有什么意思呢
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    2019-01-16 22:51:53
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    應(yīng)當(dāng)支付你三個月的工資作為經(jīng)濟補償金
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    2019-01-16 22:52:37
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  • 樓主：
    嗯嗯。公司一直想不賠償搞走我們幾個,，然后給我們調(diào)崗,，問工資的事情，他們也含糊不清,，說有可能漲有可能降,，有賠償肯定走的。,。那個我收到調(diào)崗?fù)ㄖ獣院蟛煌庹{(diào)崗,，我該怎么辦，給公司講,，我不同意調(diào)崗,，繼續(xù)去做我原來的工作，還是說去勞動局呢
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    2019-01-16 22:57:59
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    勞動合同上有沒有關(guān)于調(diào)崗的相關(guān)約定呢
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    2019-01-16 22:59:05
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    如果勞動合同上沒有調(diào)崗的相關(guān)約定,，那你可以書面回復(fù)不同意公司的調(diào)崗,，然后繼續(xù)在原崗位上班，如果公司以此為由解除勞動合同,，那就是違法解除,，你可以主張雙倍的經(jīng)濟補償金
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    2019-01-16 23:07:10
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  • 樓主：
    或調(diào)整其工.作閃位: a)不能按時、按質(zhì),、按量完成工作任務(wù)安排的: b) 不能完成同工種/同崗位人員的工作量的: C) 績效考核不合格的: d) 員工受客戶投訴不能改善或受客戶多次投訴不能有效改善的: e) 乙方擔(dān)任管理職位的,，因工作失職造成大部分下屬員工停工半 天以上;或管理的團隊中出現(xiàn)違章、違法行為;或發(fā)長任何損害甲方 利益言論的; f) 員工在同類工.作中國犯同類過錯的; g)其他法定或雙方 另行約定
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    2019-01-16 23:10:22
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  • 樓主：
    這個是合同約定的嘛
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    2019-01-16 23:10:56
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    如果合同是怎么約定的,，那么滿足合同約定的條件時,，單位可以調(diào)崗。但單位應(yīng)當(dāng)舉證證明你存在合同約定的情形,，如果沒有證據(jù)證明有這些情形,，那公司不能單方面調(diào)崗
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    2019-01-16 23:13:09
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  • 樓主：
    這上面的沒有符合我的，那我是不是可以回復(fù)不同意調(diào)崗,，繼續(xù)在我原來崗位工作?。」膺@個書面通知書不滿足我去勞動部門起訴吧
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    2019-01-16 23:16:03
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    你可以書面回復(fù)公司,，不同意調(diào)崗,，繼續(xù)在原崗位工作。目前這個情形,，去勞動局也沒有很大的作用
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    2019-01-16 23:17:55
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    請問還有其他問題需要咨詢嗎
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    2019-01-16 23:34:54
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• 

  錢雪冬

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  • 答謝
    用人單位讓你調(diào)崗,，你有權(quán)拒絕的
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    2019-01-16 22:46:29
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• 

  梁保軍

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    您好，單位如果違法解除或者終止勞動合同，你可以要求單位支付相應(yīng)的賠償金,。
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    2019-01-16 22:46:47
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• 

  姜昆

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    公司如果調(diào)崗的話,，需要征得你個人同意，同時對你的工資待遇等方面不得有降低!否則你可以向,，勞動監(jiān)察大隊反映此外,，如果你沒有嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司是沒有權(quán)利讓你提前三四天通知你姐知道,，當(dāng)然他通知你解釋,，可以支付你相應(yīng)的賠償費用
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    2019-01-16 22:46:53
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• 

  南曉峰

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    公司調(diào)崗必須與你協(xié)商，公司沒有隨意辭退的權(quán)利,，不存在提前通知辭退的規(guī)定,，你可以申請勞動仲裁。
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    2019-01-16 22:47:27
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    你如果不同意就去勞動局
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    2019-01-16 23:08:51
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果回答有幫助,，給個獎勵吧
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    2019-01-16 23:09:21
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• 

  陸暢言

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    2019-01-16 22:48:56
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    這是公司給你設(shè)的局,，可以利用這段時間，在不經(jīng)過你同意的情形下調(diào)離崗位,，但是用人單位沒有降低勞動條件和勞動報酬,，是可以因為用人單位自身運營管理的狀況做人事調(diào)整。如果用人單位沒有給勞動者以侮辱性質(zhì)的調(diào)崗,。用人單位會以勞動合同法第40條規(guī)定,，屬于在勞動合同履行期間，發(fā)生重大的變更,，不能繼續(xù)履行勞動合同,，可以提前三十天通知勞動者，解除合同,，但必須要依照勞動合同法四十六條,，規(guī)定給予一年一個月的經(jīng)濟補償，如果及時解除的,，還需要給付一個月的代通知金的工平均工資
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    2019-01-16 22:50:40
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• 

  陶東平

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    用人單位調(diào)崗的理由是什么,？如果沒有合理性且降低待遇，你有權(quán)拒絕,。
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    2019-01-16 22:50:41
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• 

  張晶

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    2019-01-16 22:51:17
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• 

  李林

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    根據(jù)勞動法第二十六條 有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。 單位沒有以上的理由，你可以拒絕調(diào)崗,，單位也不能以此為理由辭退你。
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    2019-01-16 22:52:24
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• 

  王倩一男

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  • 答謝
    您好,，這種情況需要您和用人單位協(xié)商一致
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    2019-01-16 22:52:46
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• 

  趙陽

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    應(yīng)參照勞動合同的約定,，是否有相關(guān)約定。同時看你的工種是否有特殊規(guī)定
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    2019-01-16 22:53:09
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，公司如果沒有爭取你的同意并與你達成書面協(xié)議,，是不能私自將你調(diào)崗，否則屬于違反合同約定,。公司提前30日通知你離職,，又沒有法定辭退事由，屬于違法辭退你是可以要求單位支付6個月的工資來作為補償
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    2019-01-16 22:53:41
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    你不同意離職,，公司強行要求你離職,，你有權(quán)申請勞動仲裁，或者到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴來要求繼續(xù)履行勞動合同制和勞動合同期屆滿或者解除你們的勞動關(guān)系,，支付你六個月的工資補償
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    2019-01-16 22:54:40
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• 

  王寶珊

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    你好,，你是可以到當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，或者直接到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,，來要求繼續(xù)履行勞動合同,，或者解除勞動關(guān)系。并索要每工作滿一年,，對于兩個月的工資來作為補償
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    2019-01-16 22:56:36
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• 

  徐亞軍

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    調(diào)崗如果違法,，可以申請勞動仲裁。
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    2019-01-16 22:57:05
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• 

  馮碩

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    公司在將你調(diào)崗之前應(yīng)當(dāng)與你協(xié)商,，如果協(xié)商不成,，您可以申請勞動仲裁。
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    2019-01-16 22:57:50
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• 

  李國民

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  • 答謝
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    2019-01-16 23:00:51
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• 

  秦惠芳

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    你好,，用人單位是否可以調(diào)崗還要看你們簽訂的勞動合同具體約定,，如果單位違法辭退，你可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金申請勞動仲裁
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    2019-01-16 23:04:58
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• 

  苗世靜

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    2019-01-16 23:10:17
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• 

  華盛

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    你好,，根據(jù)你的描述,，公司無權(quán)單方調(diào)崗，如果公司提前一個月通知你解除合同,，需要向你支付經(jīng)濟補償金,，違法解除勞動合同的支付兩倍的經(jīng)濟補償金
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    2019-01-16 23:16:59
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• 

  邵新林

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    你可以明確回復(fù)，不同意調(diào)崗，如果公司以你拒絕調(diào)崗為由解除你,，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請勞動終裁
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    2019-01-16 23:17:22
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• 

  王景生

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    2019-01-16 23:24:47
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• 

  何勇

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    該回復(fù)2019-01-17 01:40:26被作者刪除
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    2019-01-16 23:26:44
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• 

  柴艷茹

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    2019-01-16 23:29:45
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• 

  張堅

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    你可以繼續(xù)在原崗位工作,，也可以申請勞動仲裁，具體怎么做,，自己斟酌考慮,。入職時你與單位簽訂的勞動合同如何約定的？
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    2019-01-16 23:30:07
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• 

  呂江華

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    公司調(diào)整崗位,，要先和你協(xié)商,，未和勞動者協(xié)商而勞動者不同意的情況下直接調(diào)崗是違法的。你可以申請勞動仲裁,。公司可以提前30天通知你離職,，但是要給經(jīng)濟補償，如果沒有合理的理由,，要給雙倍賠償,。
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    2019-01-16 23:30:26
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• 

  賈志紅

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    如果勞動合同中沒有約定調(diào)整崗位的條件，未經(jīng)你同意的調(diào)崗違反勞動合同,，可以向勞動監(jiān)察投訴,，或申請勞動仲裁。公司可以辭退你,，但需賠償6個月工資,。
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    2019-01-16 23:33:06
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• 

  吳濤

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    調(diào)崗是需要單位與勞動者協(xié)商一致，征得勞動者同意,。對方現(xiàn)不經(jīng)過你同意給你出具調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，你可以拒絕，如果公司執(zhí)意要求調(diào)崗,，可以申請勞動仲裁,，要求解除勞動合同，主張經(jīng)濟補償金,。
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    2019-01-16 23:41:42
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• 

  朱曼

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    該回復(fù)2019-01-17 06:25:52被作者刪除
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    2019-01-16 23:42:57
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• 

  張也

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    調(diào)換工作崗位需要與你協(xié)商一致,，只要你不同意，公司是不可以強行調(diào)換的,。公司可以提前一個月通知你解除勞動關(guān)系或者額外支付一個月工資與你解除勞動關(guān)系,，但也要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。不然可能會變更違法解除勞動關(guān)系,。
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    2019-01-16 23:45:30
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• 

  張磊

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    調(diào)崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過你同意,，無法定理由要求你離職屬于違法解除勞動關(guān)系，可以要求雙倍經(jīng)濟補償金,?？梢韵鹊絼趧泳滞对V,。解決不了申請勞動仲裁。
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    2019-01-16 23:45:45
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