41位律師解答

• 

  李新宇

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  • 你好,，這是不合理的,，也是違法的，你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2019-01-16 09:49:59
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    法律規(guī)定試用期工資不低于工資的百分之八十,，
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    2019-01-16 09:50:27
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• 

  朱家明

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  • 勞動合同中是否約定了每個月扣除一定比例的績效呢
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    2019-01-16 09:50:29
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    扣除的績效后期是否會返還給你,，何時返還，勞動合同上是否有相關(guān)約定
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    2019-01-16 09:52:17
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• 

  姜昆

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  • 試用期員工有沒有績?效工資要看當時雙方簽訂的勞動合同是如何約定的,，如果合同中約定由績效工資,，則用人單位就應(yīng)當在試用期期間支付勞動者績效工資。 一,、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 二,、勞動者在試用期期間提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系,。 主要是看你們的合同約定當中是否存在績效考核一項
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    2019-01-16 09:51:22
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• 

  南曉峰

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  • 不合理，績效工資應(yīng)當是單位根據(jù)工作人員成績進行獎勵,，不是從工作人員工資扣,，可以向勞動局投訴。
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    2019-01-16 09:53:20
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• 

  黃振波

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  • 勞動合同法第二十條 已經(jīng)對試用期工資,，有明確規(guī)定： 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本案中雙方約定6000元的薪酬,，試用期4800沒有違反勞動法規(guī)規(guī)定,，但是扣除20%，如果雙方勞動合同當中沒有明確星期可以扣除績效考核,，用人單位這種行為是不合理也不合法的,，屬于違法克扣勞動者勞動報酬。
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    2019-01-16 09:55:01
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• 

  朱曼

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  • 看你們所簽勞動合同里是否有績效方面的約定條款,，一般情況試用期工資是不能低于同單位同一崗位工資的80%，你對照合同看看,，如果沒超過就可以履行,，如果超過了，你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以解除勞動合同,，要求單位給你賠償。
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    2019-01-16 09:55:29
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，拿出20%作為績效工資是不是經(jīng)過你的同意了呢,？如果沒有經(jīng)過同意的話，是違法的
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    2019-01-16 09:56:22
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• 

  李國民

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  • 32″
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    2019-01-16 09:56:31
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• 

  李林

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  • 試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，公司變相壓低你的試用期工資是不合法的,，可以要求兌現(xiàn),。如果不兌現(xiàn)，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2019-01-16 09:56:40
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• 

  谷召亮

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  • 肯定是不合理的,，建議跟他溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以走法律途徑
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    2019-01-16 09:59:35
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• 

  張家平

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  • 你好,，公司無故每月扣發(fā)績效是違法的,，可以要求公司解釋績效扣除原因，如無正當理由可以申請勞動仲裁,，要求依法進行賠償,。
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    2019-01-16 10:12:27
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• 

  張堅

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  • 公司與你簽訂的勞動合同中約定了工資收入，是否也明確約定每月扣除績效工資,？公司的做法顯然不合法,，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報。
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    2019-01-16 10:14:12
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• 

  劉闖

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  • 你好,，單位這樣克扣工資行為明顯違法,，建議你先到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁來要求單位補發(fā)扣發(fā)工資
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    2019-01-16 10:19:24
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• 

  王寶珊

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  • 公司克扣員工績效，屬于違反勞動合同法,，建議到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁來維權(quán)
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    2019-01-16 10:27:12
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• 

  王倩一男

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  • 您好，這種情況您可以去勞動監(jiān)察部門投訴
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    2019-01-16 10:37:45
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• 

  李秋月

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  • 不合理,，你的工資收入已低于約定收入的80%,，違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，可向當?shù)貏趧踊榇箨犕对V,。
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    2019-01-16 10:46:50
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  王景生

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  • 你好,，不合理，收集證據(jù)后可以進行投訴舉報或勞動仲裁等處理,。
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    2019-01-16 10:47:21
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• 

  鄭秋云

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  • 與合同約定不符,，可以到勞動局投訴或者直接申請仲裁
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    2019-01-16 10:54:55
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• 

  王偉政

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  • 對于你所說的這種情況，公司的做法是非法的,，侵犯了你的合法權(quán)益,，可以及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁,。
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    2019-01-16 10:58:12
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，這種行為是違法的，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行舉報投訴
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    2019-01-16 10:58:21
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• 

  苗世靜

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  • 10″
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    2019-01-16 11:15:45
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 你好,。公司的做法違法,，如果不準備繼續(xù)干了建議去勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2019-01-16 11:28:56
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• 

  李洋

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  • 你好，請問你與公司簽訂的勞動合同中有沒有歲績效工資的特別約定,，如果沒有,，公司的做法違法,。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。
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    2019-01-16 11:32:49
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• 

  王雪楠

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  • 你好,，勞動合同或者薪酬績效制度中是怎么約定的？是否約定,，扣除的部分會定期一次性支付,？
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    2019-01-16 11:59:53
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• 

  宋吉鑫

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  • 一般依據(jù)勞動合同執(zhí)行，如明確約定工資6000元,，扣除則違法,。勞動監(jiān)察部門舉報即可得到
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    2019-01-16 12:08:47
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• 

  徐霞

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  • 績效考核是獎勵工資，而不是克扣工資,，任何克扣工資的行為都是違法的,。
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    2019-01-16 12:44:26
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• 

  賈志紅

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  • 這個績效工資有沒有在勞動合同中約定？有的話,，約定的是多少,？試用期工資不得低于正式工資的80%。如果違反約定,，或違反勞動合同法,，可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動仲裁,。
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    2019-01-16 12:48:34
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• 

  張也

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  • 不合理的,。工資就是工資，績效不可以在約定的工資里扣除,。
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    2019-01-16 12:49:32
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• 

  陸暢言

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  • 41″
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    2019-01-16 12:50:52
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 屬于無故克扣工資,，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以直接去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
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    2019-01-16 13:02:55
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• 

  何勇

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  • 11″
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    2019-01-16 13:10:54
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• 

  張晶

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  • 12″
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    2019-01-16 13:32:14
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• 

  于淑君

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  • 17″
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    2019-01-16 13:33:01
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• 

  錢雪冬

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  • 你好,，你可以看一下簽訂的勞動合同是否有關(guān)于績效的約定，如果沒有或者與約定不符的話,，用人單位需承擔違約責任
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    2019-01-16 13:56:03
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• 

  馮碩

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  • 關(guān)于績效工資的約定你們雙方是否有約定?如果沒有,，建議向勞動監(jiān)察部門投訴。
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    2019-01-16 13:59:42
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• 

  柴艷茹

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  • 18″
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    2019-01-16 14:06:00
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• 

  邵新林

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  • 公司扣的無依據(jù),，可以向當?shù)貏趧硬块T舉報。
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    2019-01-16 14:14:17
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• 

  黃帥

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  • 可以和公司好好談?wù)?，不行就投訴或仲裁,，但可能影響與單位關(guān)系，
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    2019-01-16 14:33:43
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• 

  楊康

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  • 試用期工資不得低于同崗位工資的80%,，單位扣除不符合法律規(guī)定,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2019-01-16 14:35:51
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  梁保軍

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  • 您好,，單位的這種做法是不對的，你可以去勞動部門尋求幫助
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    2019-01-16 14:49:58
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• 

  張康兄

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  • 不按時足額發(fā)放工資的,，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，可以隨時解除合同，并且要求支付經(jīng)濟補償金,，每工作滿一年支付一個月,，半年以上不足一年的，按一年計算,，不足半年的,，經(jīng)濟補償金為半個月的工資。蜘蛛
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    2019-01-16 14:56:17
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