12位律師解答

• 

  李新宇

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  • 你好,，你可以走勞動仲裁，關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)解釋我可以給你提供
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    2019-01-10 11:08:34
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下： 1,、女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn),，增加產(chǎn)假15天; 3,、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天; 4,、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 5,、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假; 6、晚育產(chǎn)假,，由各省,、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定,。
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    2019-01-10 11:10:58
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• 

  朱家明

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  • 你好,，你是從何時開始休產(chǎn)假的呢，休了多長時間
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    2019-01-10 11:08:38
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    按照法律規(guī)定,，女職工產(chǎn)假不得少于98天,，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個月，晚婚晚育的,，可以延長至產(chǎn)后四個月
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    2019-01-10 11:10:54
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    你這個情況,，你的產(chǎn)假不得少于98天，你公司在一個月左右就通知上班,，嚴重的侵害了女性職工的合法權(quán)益,，你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
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    2019-01-10 11:12:31
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    無論產(chǎn)后孩子是否存活，都不影響產(chǎn)假的長短,。希望我的回答可以幫助到你
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    2019-01-10 11:13:12
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    請問還有其他問題嗎
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    2019-01-10 11:13:23
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  • 樓主：
    從2018年12月17號開始休的
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    2019-01-10 11:13:38
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    那你的產(chǎn)假可以休到2019年3月25,，單位這么早就讓你回去我違反勞動法的
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    2019-01-10 11:15:38
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    你可以繼續(xù)休假，如果用人單位以此辭退你,，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，同時也可以申請勞動仲裁，讓公司向你支付賠償金
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    2019-01-10 11:16:49
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    希望我的回答你可以滿意,，請問還有其他問題嗎
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    2019-01-10 11:17:25
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  • 樓主：
    我們怎么正常維護權(quán)利,？到那個單位反映問題？實在不行了白通過法律來解決,，畢竟不想鬧得太僵
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    2019-01-10 11:17:49
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    你可以繼續(xù)休產(chǎn)假,，如果單位以此辭退你，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，同時可以申請勞動仲裁,，讓單位賠償你的損失
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    2019-01-10 11:18:57
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  • 樓主：
    還有就是單位暫時沒有提辭退，只是說要扣工資,，從他們的話語中,，感覺是不但不會發(fā)工資還在倒扣錢，我們擔(dān)心生育保險報銷后是到單位的賬戶,，他們會不會因此從這筆錢里來扣,。而不會給我們本人
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    2019-01-10 11:21:40
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    具體情況，你可以下單跟我一對一咨詢
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    2019-01-10 11:22:46
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• 

  張康兄

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  • 答謝
    《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,?？梢赃x擇支付到單位，也可以選擇支付到個人,，如果支付到單位不給你的話,，你可以申請勞動仲裁要回來。
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    2019-01-10 11:09:05
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• 

  吳寶傳

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    因為您的問題不僅涉及雇傭關(guān)系以及后續(xù)的賠償標(biāo)準,，更可能涉及醫(yī)療糾紛,，如需進一步了解可以咨詢
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    2019-01-10 11:09:39
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    該回復(fù)2019-01-10 11:45:24被作者刪除
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    2019-01-10 11:10:33
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• 

  王寶珊

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    你好，雖然孩子夭折但不會影響到正常產(chǎn)假,，應(yīng)適用《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定,，單位拒絕按照規(guī)定履行，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁來維權(quán)
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    2019-01-10 11:13:01
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• 

  南曉峰

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  • 17″
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    2019-01-10 11:13:16
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• 

  李林

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    如果生育險不給你,，你可以申請勞動仲裁,。不僅要回生育險，還可以要求單位給予違法辭退的經(jīng)濟補償金,。
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    2019-01-10 11:13:51
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• 

  張森

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    產(chǎn)假98天,。產(chǎn)假期間發(fā)基本工資。醫(yī)療費等可以報銷
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    2019-01-10 11:14:45
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• 

  張晶

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    該回復(fù)2019-01-10 11:17:35被作者刪除
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    27″
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    2019-01-10 11:17:15
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• 

  吳濤

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    小孩夭折不影響你的產(chǎn)假休息時間,。幼兒園的行為違反法律規(guī)定,。產(chǎn)假修滿再去上班即可。如以此種理由開除你,，可以申請勞動仲裁,。生育險要求單位辦理，如不予以辦理可以想社保部門投訴處理,。
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    2019-01-10 12:15:06
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• 

  尹恒超

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  • 答謝
    您好,，我是經(jīng)司法部認證的尹恒超律師，很高興認識您?，F(xiàn)在,，根據(jù)您所描述的情況，經(jīng)初步分析后判斷,，我首先建議您采用協(xié)商的方式解決,，若各方未能達成一致意見，則您再可以選取適當(dāng)?shù)乃痉ㄍ緩浇鉀Q爭議,，同時您可以委托專業(yè)的律師為您代理案件,。本人執(zhí)業(yè)多年以來代理過大量同類型的案件，具有豐富的實踐經(jīng)驗,，接下來,，您可以采納我的回答為最佳答案,，同時您還可以向我進一步的描述該案，以便我為您提供更加詳盡的幫助,。
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    2019-01-10 14:00:24
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