44位律師解答

• 

  劉闖

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  • 你好，單位的要求違反法律規(guī)定,，如果協(xié)商不成,，你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,，或者直接到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,，來維護(hù)你的合法權(quán)益
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    2019-01-06 14:12:24
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，與單位解除勞動關(guān)系之前的社保以及生育保險報銷費用不能以你與單位解除勞動關(guān)系而拒繳拒發(fā),，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,，也可以申請勞動仲裁來索要
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    2019-01-06 14:14:02
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• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 收集好相關(guān)證明,，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴,。
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    2019-01-06 14:14:21
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• 

  王倩一男

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  • 您好，這種情況可投訴用人單位。
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    2019-01-06 14:15:05
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• 

  李新宇

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  • 你好，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報,，或者申請勞動仲裁
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    2019-01-06 14:15:24
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• 

  陳景軍

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  • 單位行為違法,，您可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者仲裁
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    2019-01-06 14:16:41
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• 

  姜昆

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  • 可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴,，嗯，處理還是比較快的,，最多兩個星期左右肯定能給你處理完畢,。
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    2019-01-06 14:18:51
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• 

  劉黨杰

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  • 1.您可以與單位勞資部門、法務(wù)部門協(xié)商 2.如協(xié)商不成,，可收集證據(jù)提起勞動仲裁
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    2019-01-06 14:23:08
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• 

  李林

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  • 這種可以去勞動監(jiān)察大隊舉報,，或者申請勞動仲裁,。懷孕期間不能辭退你，所以你贏面很大,。
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    2019-01-06 14:23:51
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• 

  黃振波

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  • 1.辭職是員工的權(quán)利，用人單位沒有權(quán)利剝奪員工,，但是員工需要以書面的形式通知用人單位,，只要辭職到期,，用人單位除了按照規(guī)定，結(jié)算工資外,，依然不能滿足你享受生育津貼的權(quán)利,，你可以與用人單位協(xié)商哺乳假可以免除，但是生育津貼這是你應(yīng)當(dāng)享有的正當(dāng)權(quán)利。2.對于生育津貼要求給付的問題,，如果你屬于政策允許,，符合享受生育津貼條件的，可以向社保部門投訴,，也是一個解決渠道,。
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    2019-01-06 14:26:47
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• 

  朱曼

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  • 仲裁必勝，你辭職跟報生育險沒有關(guān)系,，單位幫單位職工交社保中必須含有生育險,。《勞動爭議仲裁法》四十一條,，仲裁期限45天（不是45個工作日）出結(jié)果的,，否則就可提終止程序了。
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    2019-01-06 14:27:29
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  • 朱曼 服務(wù)方：
    先去勞動監(jiān)察大隊投訴也可以的,。
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    2019-01-06 14:28:34
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，不合法,，可以到勞動局投訴維護(hù)權(quán)益
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    2019-01-06 14:30:33
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• 

  朱家明

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  • 你好,，你單位的行為違反了勞動法，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，也可以申請勞動仲裁,。勞動仲裁期限一最長不超過般二個月
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    2019-01-06 14:31:33
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• 

  楊康

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  • 可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，如果以此離職,，可以申請勞動仲裁,。
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    2019-01-06 14:33:36
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• 

  王雪楠

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  • 你好，單位是否給你繳納了生育保險,？
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    2019-01-06 14:37:33
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  • 王雪楠 服務(wù)方：
    提醒您件事吧,，有些地區(qū)醫(yī)療(生育)保險管理機(jī)構(gòu)要求在生產(chǎn)后一段時間內(nèi)保險不能斷(比如產(chǎn)后6個月內(nèi))，建議先去咨詢當(dāng)?shù)蒯t(yī)保窗口,，看看是否有相關(guān)規(guī)定,。如果有，就暫時不要辭職,。
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    2019-01-06 18:19:52
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• 

  張康兄

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  • 你好,，仲裁的期限是45個月。生完孩子為什么要辭職呢,？為什么不等到報完生育險之后再辭職呢,？
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    2019-01-06 14:40:42
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• 

  張晶

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  • 根據(jù)您的描述可以申請勞動仲裁，但是沒有說清楚具體時間節(jié)點,，律師也沒有看到相應(yīng)證據(jù),，對仲裁結(jié)果不好判斷。
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    2019-01-06 14:42:07
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• 

  秦宮

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  • 你好，按正常產(chǎn)假休息的,。應(yīng)訴屬于違反勞動法規(guī)定,，可以申請勞動仲裁，勝率很大,。
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    2019-01-06 14:45:48
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• 

  張志宏

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  • 在勞動關(guān)系存續(xù)期間,，勞動者享有生育保險的權(quán)利。
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    2019-01-06 14:49:45
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• 

  邵新林

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  • 可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾?，勞動終裁
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    2019-01-06 14:54:02
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• 

  柴艷茹

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  • 24″
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    2019-01-06 14:59:15
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• 

  呂海

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  • 這種情況下,，通常來說，雙方要進(jìn)行友好的協(xié)商,，如果協(xié)商達(dá)不成一致意見的話,，就建議通過勞動爭議仲裁的方式來解決。勞動爭議仲裁通常來說只需要不到六個月的時間,，或者是更短的時間,。據(jù)您描述的情況，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的繳費義務(wù),，不應(yīng)當(dāng)由您個人來繳付個人的社會保險費用,，而且單位還應(yīng)當(dāng)代為支付相應(yīng)的生育保險費用。在您不打算繼續(xù)留在該公司工作的情況下,，勞動爭議仲裁是一個比較好的選擇,。
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    2019-01-06 14:59:35
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• 

  賈志紅

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  • 單位這種做法違法，生育險不能以任何理由拒報,，可以申請勞動仲裁,。
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    2019-01-06 15:11:07
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• 

  南曉峰

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  • 25″
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    2019-01-06 15:12:48
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• 

  陶東平

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  • 直接去勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁
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    2019-01-06 15:21:07
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，單位的做法是違法的,，你可以收集證據(jù)申請勞動仲裁要求單位承擔(dān)責(zé)任
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    2019-01-06 15:24:14
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• 

  陳慶

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  • 建議先向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報,，不行搜集證據(jù)申請勞動仲裁，勞動仲裁,，一般周期是45日內(nèi)
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    2019-01-06 15:33:51
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• 

  徐霞

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  • 所有的勞動關(guān)系都可以通過申請勞動仲裁解決,，只要是證據(jù)充分，都是可以勝訴的,。
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    2019-01-06 15:41:54
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• 

  李小平

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  • 建議向勞動監(jiān)察部門反應(yīng),，可以提起勞動仲裁。
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    2019-01-06 15:43:21
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• 

  錢雪冬

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  • 用人單位違反勞動法,，可以勞動仲裁處理
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    2019-01-06 15:47:07
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，所在單位的做法是不符合法律規(guī)定的，侵犯了你的合法勞動權(quán)益,。協(xié)商處理不成,，可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁。
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    2019-01-06 15:50:49
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• 

  徐歡

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  • 準(zhǔn)備如下證據(jù)：1.與單位形成勞動關(guān)系的證據(jù),，如勞動合同,、單位發(fā)放工資的憑證、繳納社保的證明等,，2.你住院生孩子的證據(jù),，如住院病歷、發(fā)票等,，3.你申請辭職的證據(jù),，如遞交的辭職報告等。如此,，你在爭議發(fā)生起一年之內(nèi)申請勞動仲裁,，勝算較大。 仲裁庭裁決勞動爭議案件,，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。案情復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長十五日,。
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    2019-01-06 16:12:17
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• 

  馬紅雷

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  • 你好,，你只需證明修生育假之間沒有辭職即可。
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    2019-01-06 16:17:43
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• 

  王景生

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  • 你好,，這種情形公司不能解除,，否則公司是違法的,。收集證據(jù)后可以投訴舉報或勞動仲裁等處理,。
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    2019-01-06 16:26:40
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• 

  何勇

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  • 10″
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    2019-01-06 17:00:31
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• 

  肖成見

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  • 你好，單位的行為違法法律的強(qiáng)制性規(guī)定,，若單位拒絕配合辦理報取生育津貼,、要求你承擔(dān)社會保險單位繳納的部分，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者直接申請勞動仲裁,；你這個情況仲裁是會獲得支持的
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    2019-01-06 17:10:32
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• 

  金群霞

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  • 11″
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    2019-01-06 18:17:35
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• 

  郭峰

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  • 收集證據(jù),，向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者起訴,。單位做法沒有法律依據(jù)
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    2019-01-06 18:23:49
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• 

  張堅

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  • 生育津貼是生育保險支付給生育女職工的產(chǎn)假工資,，與女職工是否辭職無關(guān)。休完產(chǎn)假后辭職只要參加生育保險累計達(dá)到12個月以上,，生育當(dāng)月處于參保狀態(tài)就應(yīng)當(dāng)享受生育保險待遇,。
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    2019-01-06 18:38:41
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• 

  于淑君

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  • 56″
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    2019-01-06 18:42:01
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• 

  宋成海

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  • 勞動者提前30天書面通知用人單位就可以辭職，不需要用人單位同意,。
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    2019-01-06 18:46:00
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，去勞動部門申請勞動仲裁保護(hù)自己的合法權(quán)益
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    2019-01-06 19:06:59
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• 

  苗世靜

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  • 13″
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    2019-01-06 19:57:37
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• 

  呂江華

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  • 你的單位這樣做是違法的,，你把所有的證據(jù)都整理好，到勞動監(jiān)察去投訴
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    2019-01-06 20:08:22
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