24位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好,，如果單位存在違法情況，包括克扣工資,，員工可以直接解除與單位之間的勞動關(guān)系,，收集好相關(guān)證據(jù)可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,，索要工資以及賠償
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    2018-12-19 22:56:59
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• 

  鄭秋云

  律師

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  ￥4.16

  • 你到仲裁委員會可以申請自什么時間開始解除合同,，也可以不申請解除合同。未解除合同期間,，建議你繼續(xù)上班,，企業(yè)若為難你,，你可以增加仲裁請求
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    2018-12-19 22:57:37
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  • 樓主：
    申請完了要等申請結(jié)果嗎？一般等多久,？
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    2018-12-19 23:33:18
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  • 鄭秋云 服務(wù)方：
    勞動仲裁自組成勞動仲裁庭之日起60日內(nèi)要出仲裁結(jié)果
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    2018-12-19 23:35:52
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  • 鄭秋云 服務(wù)方：
    遞交申請后會通知你調(diào)解,、開庭日期
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    2018-12-19 23:37:16
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  • 樓主：
    這樣合同說的“能隨時解除勞動合同”，有沒其他方法能快點實現(xiàn)“隨時”的,？
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    2018-12-19 23:41:17
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  • 鄭秋云 服務(wù)方：
    合同載明可隨時解除合同,，意味著乙方有單方解除權(quán)，只要通知到甲方就行,。所以你可以采用將解除勞動合同通知函發(fā)到公司人事郵箱,、法定代表人手機短信等之后可以證明已經(jīng)有效通知的方式
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    2018-12-19 23:44:34
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  • 樓主：
    哦，這樣通知完,，再去勞動仲裁申請經(jīng)濟補償,？這種情況一般補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么,？
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    2018-12-19 23:49:49
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  • 鄭秋云 服務(wù)方：
    按照勞動合同法第38條和第46條規(guī)定要求經(jīng)濟賠償,，入職一年賠償1個月工資，最多12個月工資
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    2018-12-19 23:54:04
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  • 鄭秋云 服務(wù)方：
    如果有需要可以委托我?guī)湍愦鷷ㄖ椭俨蒙暾垥?/div>

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    2018-12-19 23:55:21

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  • 樓主：
    好的,，謝謝,。如果先書面通知執(zhí)行解除勞動合同，第二天就不去上班,，接下來還能拿到賠償嗎,？還是一定要先申請賠償？
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    2018-12-20 00:12:39
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  • 鄭秋云 服務(wù)方：
    先通知,，然后可以不去上班,，遞交申請時請求確認勞動關(guān)系從你發(fā)通知之日解除
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    2018-12-20 00:14:04
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  • 樓主：
    這樣對后續(xù)的賠償申請有沒其它的不利因素？
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    2018-12-20 00:18:13
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  • 鄭秋云 服務(wù)方：
    沒有看你全案的證據(jù)和深入了解全部案情,，目前無法作出判斷,。
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    2018-12-20 00:19:29
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  • 樓主：
    你好，公司經(jīng)常減扣員工的工資,，可以先匿名向偵察大隊投訴嗎,？
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    2018-12-20 00:43:15
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• 

  秦宮

  律師

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  • 答謝
    你好，如果公司未及時支付工資可以先協(xié)商,，協(xié)商不成的申請勞動仲裁,，不要立刻自離。
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    2018-12-19 22:57:47
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• 

  王保芳

  律師

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  • 28″
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    2018-12-19 22:58:04
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  • 樓主：
    不想上班了,，能隨時或馬上解除嗎,？
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    2018-12-19 23:43:33
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  • 王保芳 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-12-20 00:35:28被作者刪除。
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    2018-12-19 23:44:34
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  • 王保芳 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-12-20 00:35:24被作者刪除,。
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    2018-12-19 23:45:19
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  • 王保芳 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-12-20 00:35:14被作者刪除,。
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    2018-12-19 23:46:59
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  • 樓主：
    你好,，除了拖欠的工資，經(jīng)濟補償一般怎么算,？
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    2018-12-19 23:52:52
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  • 王保芳 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-12-20 00:35:08被作者刪除,。
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    2018-12-19 23:54:14
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  • 樓主：
    超過兩年半，未滿3年
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    2018-12-20 00:14:22
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  • 王保芳 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-12-20 00:34:57被作者刪除,。
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    2018-12-20 00:15:31
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  • 樓主：
    好的,，謝謝你
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    2018-12-20 00:19:07
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  • 王保芳 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-12-20 00:34:53被作者刪除。
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    2018-12-20 00:20:11
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  • 樓主：
    你好,，公司經(jīng)常減扣員工的工資,，可以先匿名向偵察大隊投訴嗎？
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    2018-12-20 00:44:40
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，正確的方法有二種：1是依照勞動合同法第38條規(guī)定,，以用人單位未足額支付勞動報酬為，由被迫解除勞動合同,，要求用人單位按照勞動合同法第46條規(guī)定,，給予一年一個月經(jīng)濟補償
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    2018-12-19 22:58:05
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    第二個辦法是，收集用人單位克扣工資的證據(jù),，向勞動監(jiān)察部門以書面形式進行舉報,，勞動監(jiān)察部門會向用人單位發(fā)出責(zé)令糾正通知。在限期不支付給勞動者被克扣的工資,，勞動者可以憑,，該糾正通知，申請勞動仲裁,，除了支付基本工資之外,，還需要按照勞動合同法第85條規(guī)定，另外再加50%到100%的賠償金,。
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    2018-12-19 23:00:35
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  • 樓主：
    你好,，公司經(jīng)常減扣員工的工資，可以先匿名向偵察大隊投訴嗎,？
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    2018-12-20 00:47:50
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    你首先要去勞動監(jiān)察大隊投訴,。勞動監(jiān)察大隊責(zé)令公司向你足額支付工資后，如果公司仍不及時足額向你支付工資,。你可以辭職,，并可以要求向你支付經(jīng)濟補償金。數(shù)額是在該單位工作每滿一年支付一個月工資,。協(xié)商不成,，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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    2018-12-19 22:58:17
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• 

  苗世靜

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  • 答謝
    11″
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    2018-12-19 22:59:29
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 答謝
    你好,，可以直接收集公司未足額支付員工工資的證據(jù),，直接到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁來要回工資
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    2018-12-19 22:59:39
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• 

  李林

  律師

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  • 答謝
    如果勞動合同上是這么寫的，你可以書面或郵件寫一份解除合同聲明給公司人力或負責(zé)人,。聲明送達后你即可離職,。
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    2018-12-19 22:59:55
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  • 樓主：
    這樣能拿到賠償嗎？
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    2018-12-19 23:56:32
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• 

  姜昆

  律師

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  • 固定企業(yè)不及時足額支付薪酬的證據(jù)后申請勞動仲裁!否則對方可以以長期曠工開除你
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    2018-12-19 23:02:21
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  • 樓主：
    你好,，公司經(jīng)常減扣員工的工資,，可以先匿名向偵察大隊投訴嗎？
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    2018-12-20 00:48:35
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• 

  李新宇

  律師

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  • 答謝
    你好,，建議向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁，可以詳細咨詢
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    2018-12-19 23:04:05
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥4.16

  • 你好,，如果你公司有不按時支付工資,，克扣工資等情形建議你先書面寫一份解除勞動關(guān)系通知書，具體內(nèi)容大概就是公司沒有按時支付工資詳細可以私聊,，然后記住最好是用電子郵箱發(fā)給人力資源部或者你的領(lǐng)導(dǎo)說明解除勞動合同,，這樣做是為了保存證據(jù)，發(fā)了之后你可以第二天不用來上班,，然后拿著你發(fā)的內(nèi)容到勞動仲裁委,，還有你們的合同等證明公司克扣工資等證據(jù)去仲裁要求賠償
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    2018-12-19 23:07:10
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  • 華盛 服務(wù)方：
    具體賠償?shù)脑捫枰茨愎究丝勰愕墓べY是多少,，還有公司存在克扣工資等情況可以要求公司支付克扣的工資以及根據(jù)你的工作年限要求公司支付經(jīng)濟補償金
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    2018-12-19 23:10:36
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  • 樓主：
    你好,，公司經(jīng)常減扣員工的工資，可以先匿名向偵察大隊投訴嗎,？
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    2018-12-20 00:49:21
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  • 華盛 服務(wù)方：
    可以的,，如果想繼續(xù)在公司工作可以先這樣
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    2018-12-20 07:49:08
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• 

  張森

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  • 答謝
    收集證據(jù)后，可以先郵寄解除勞動合同通知書,，同同時向勞動仲裁機關(guān)申請仲裁
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    2018-12-19 23:07:17
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• 

  秦惠芳

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  • 答謝
    你好,，員工可以提前30天書面通知就可以離職，如果因為未支付足額的工資還可以要求經(jīng)濟補償金
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    2018-12-19 23:14:38
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• 

  陳慶

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  • 答謝
    思維,，足額支付勞動報酬,，可以與公司解除勞動合同關(guān)系，同時要求公司支付經(jīng)濟補償金,，或者去勞動監(jiān)察大隊舉報,，仲裁舉報后留在原單位會比較尷尬
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    2018-12-19 23:14:59
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  • 樓主：
    不知道要不要留在原單位，結(jié)果沒出來之前,，也不知道是不是還是該公司的員工,？
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    2018-12-20 00:26:51
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• 

  陸暢言

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  • 答謝
    38″
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    2018-12-19 23:17:11
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• 

  謝勇

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    如果公司未按照勞動合同約定按時足額支付勞動報酬，勞動者可以書面通知用人單位解除勞動合同,。
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    2018-12-19 23:30:30
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• 

  邵新林

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  • 答謝
    針對這種情況,，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T舉報,，如果舉報沒有結(jié)果，可以申請勞動仲裁
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    2018-12-19 23:32:02
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• 

  張堅

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    收集好與公司存在勞動關(guān)系的證據(jù),、公司未及時足額發(fā)薪資的證據(jù),，向勞動監(jiān)察部門舉報公司的違法用工行為，申請勞動仲裁,。
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    2018-12-19 23:39:53
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• 

  李冬梅

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    經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年一個月的本人工資,，不滿一年超過六個月的也按一年計算。
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    2018-12-19 23:54:51
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• 

  呂江華

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  • 建議不要以這個為由隨便就不上班離職,。未足額支付報酬,，企業(yè)有很多理由來抗辯的。建議收集證據(jù)材料后找律師面談全部情況后再做決定,。
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    2018-12-19 23:58:49
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  • 樓主：
    你好,，公司經(jīng)常減扣員工的工資，可以先匿名向偵察大隊投訴嗎,？
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    2018-12-20 00:49:56
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  • 呂江華 服務(wù)方：
    匿名舉報當(dāng)然沒有問題,，但這種情況得到查實處理的希望不大
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    2018-12-20 08:22:14
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• 

  陶東平

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    該回復(fù)2018-12-20 01:04:37被作者刪除
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    2018-12-20 00:07:57
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• 

  張秀麗 贊 投訴

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    你好，根據(jù)你的描述,，如果你所在的單位并沒有按照原先簽訂的合同,，一次每個月給你們發(fā)放足額的工資的話，您可以到,，當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁把你們所遇到的一些情況,，跟勞動仲裁委員會的一些部門去反映
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    2018-12-20 00:31:05
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• 

  周小武

  律師

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  • 答謝
    按你的描述，你可以向人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察部門反映情況或提起仲裁
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    2018-12-20 00:44:56
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  • 樓主：
    你好,，公司經(jīng)常減扣員工的工資,，可以先匿名向偵察大隊投訴嗎？
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    2018-12-20 00:51:00
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