187****1901

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山東省青島市 | 社會(huì)保險(xiǎn) | 2018-12-17 17:51:20

公司變相辭退員工

我是移動(dòng)公司員工,，公司整頓后臺(tái)數(shù)據(jù)人員，取消后臺(tái)人員,，公司給我們安排了別的工作,，但保險(xiǎn)不給交，工作量加大,，工資減少,！還說(shuō)能干就干干不了就辭職！我們一直忍氣吞聲,，但他們還是不停的給我們加大工作量一天工作十三個(gè)小時(shí)還沒(méi)有加班費(fèi),！經(jīng)常就說(shuō)干不了可以走！我想問(wèn)問(wèn)這種情況我們?cè)趺淳S權(quán)

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28位律師解答

朱琦菡
律師
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  28″
  
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  2018-12-17 17:52:31
  
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華盛
法律執(zhí)業(yè)者
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找Ta服務(wù) 在線溝通

￥4.16
- 你好,，公司在和你協(xié)商不一致的情況下不能隨意變更工作內(nèi)容，
  
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  2018-12-17 17:52:41
  
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- 華盛服務(wù)方：
  
  此時(shí),，你要收集公司給你變換工作的證據(jù)加大工作量的證據(jù),，最后以公司單方面改變勞動(dòng)條件為由解除合同主張賠償
  
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  2018-12-17 17:53:53
  
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- 華盛服務(wù)方：
  
  公司沒(méi)有交保險(xiǎn)的話后面可以要求補(bǔ)交,，此外你解除合同可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
  
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  2018-12-17 17:55:42
  
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- 樓主：
  并沒(méi)有問(wèn)我們?cè)覆辉敢馊ィ瑥?qiáng)行安排
  
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  2018-12-17 18:17:20
  
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- 華盛服務(wù)方：
  
  公司的行為違法勞動(dòng)法
  
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  2018-12-17 18:21:37
  
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- 華盛服務(wù)方：
  
  你是否簽訂有勞動(dòng)合同
  
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  2018-12-17 18:21:56
  
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王偉政
律師
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  對(duì)于你所講的這種情況,，公司的行為是不合法的,，侵害了員工的合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為公司繳納各種社會(huì)保險(xiǎn),。按時(shí)足額發(fā)放工資待遇,。如果協(xié)商不成，可及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,。
  
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  2018-12-17 17:52:57
  
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李新宇
律師
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  你好，公司擅自給員工調(diào)崗沒(méi)有經(jīng)過(guò)員工同意,，是違法的,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反應(yīng)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
  
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  2018-12-17 17:52:58
  
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劉闖
法律執(zhí)業(yè)者
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  該回復(fù)2018-12-17 18:56:42被作者刪除
  
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  2018-12-17 17:53:10
  
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王保芳
律師
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￥4.16
- 30″
  
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  2018-12-17 17:54:09
  
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鄭秋云
律師
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￥4.16
- 你好,，移動(dòng)公司保險(xiǎn)不給交,、工資降低,、超時(shí)加班不給加班費(fèi)的行為都違法,，你們可以要求補(bǔ)交社保,、工資按原合同約定的水平發(fā)放,、要求給加班費(fèi),，你們可以去勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
  
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  2018-12-17 17:54:16
  
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張志宏
律師
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  公司變更勞動(dòng)者的工作崗位,，經(jīng)員工協(xié)商一致后才可以,。如果強(qiáng)制變更屬于違反勞動(dòng)合同的約定，建議進(jìn)行投訴
  
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  2018-12-17 17:55:52
  
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洪曉麗
律師
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  可以提起勞動(dòng)仲裁，多出來(lái)的加班時(shí)間,，要準(zhǔn)備相應(yīng)證據(jù),，比如打卡記錄，同事證言等,。
  
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  2018-12-17 17:55:57
  
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王寶珊
律師
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  建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司違法加班、不交社保等行為都違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,。
  
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  2018-12-17 17:56:35
  
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程才
律師
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￥4.16
- 你好,，公司存在多處違反勞動(dòng)法律侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的情形,，比如,，隨意強(qiáng)制加班,，等等,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,，當(dāng)然也可以就不發(fā)加班費(fèi)等問(wèn)題申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決,，另外，對(duì)這樣的公司建議無(wú)需留戀離開(kāi)為宜,，以公司違反法定情形為由離職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本案還需要具體分析應(yīng)對(duì)
  
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  2018-12-17 17:59:57
  
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- 樓主：
  申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁麻煩,？需要多久會(huì)有結(jié)果
  
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  2018-12-17 18:26:38
  
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- 程才服務(wù)方：
  
  勞動(dòng)仲裁不很麻煩,，作出裁決的時(shí)間也不會(huì)很長(zhǎng)，法律規(guī)定應(yīng)在45天內(nèi)作出裁決
  
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  2018-12-17 18:33:27
  
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黃勇軍
律師
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  勞動(dòng)合同對(duì)于工作崗位有沒(méi)有明確約定，朋友
  
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  2018-12-17 18:00:31
  
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- 樓主：
  沒(méi)有
  
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  2018-12-17 18:11:42
  
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秦宮
律師
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  你好,，勞動(dòng)規(guī)定超過(guò)工作時(shí)長(zhǎng)的應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映,，或向勞動(dòng)仲裁我反映,。
  
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  2018-12-17 18:03:04
  
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高洪遠(yuǎn)
律師
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  你好,。公司這種行為是違法的，建議保留好證據(jù),。
  
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  2018-12-17 18:04:47
  
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黃振波
法律執(zhí)業(yè)者
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  二個(gè)維權(quán)方案：1用人單位設(shè)定的工作制度不合理,，如果是改變工作崗位后80%的員工不能完成任務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)通過(guò)工會(huì)對(duì)制定的工作制度進(jìn)行表決通過(guò).如果只是用人單位自決自議,，獨(dú)斷獨(dú)行,，增加員工工作量又不支付勞動(dòng)者法定比例加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,。2.以勞動(dòng)合同法第38條第一項(xiàng)以用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件和第二項(xiàng)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬以及第四項(xiàng)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益為由提出被迫解除勞動(dòng)合同,，要求用人單位依照本法第47條規(guī)定給予一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
  
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  2018-12-17 18:07:35
  
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徐霞
律師
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  你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班費(fèi),。
  
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  2018-12-17 18:08:23
  
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肖成見(jiàn)
律師
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￥4.16
- 您好,，公司的行為違法，您可以收集相應(yīng)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求解除勞動(dòng)合同,，并要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)加班工資,，并承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
  
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  2018-12-17 18:10:48
  
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陳景軍
律師
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  可以就加班費(fèi)和延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
  
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  2018-12-17 18:12:01
  
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楊康
律師
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  用人單位單方變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，降低員工工資,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接申請(qǐng)仲裁
  
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  2018-12-17 18:12:03
  
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李國(guó)民
律師
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￥4.16
- 24″
  
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  2018-12-17 18:13:16
  
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汪雪芹
律師
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  你好,，公司這種做法是違法的啊,，五險(xiǎn)一金是國(guó)家強(qiáng)制險(xiǎn)繳納的，所以這個(gè)是必須要繳納的，不管到哪個(gè)崗位啊,，另外您說(shuō)的就是公司這種變相的逼迫你們離職到這種加班的行為，你們可以收集些證據(jù)，去勞動(dòng)稽查委員會(huì)而進(jìn)行投訴。
  
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  2018-12-17 18:20:22
  
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王雪楠
法律執(zhí)業(yè)者
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  你好，先去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
  
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  2018-12-17 18:22:00
  
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王景生
律師
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  你好，很明顯公司這種做法是違法的。收集證據(jù)后可以進(jìn)行投訴舉報(bào)或勞動(dòng)仲裁等處理,。
  
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  2018-12-17 18:22:21
  
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南曉峰
律師
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  可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
  
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  2018-12-17 18:24:06
  
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張秀麗贊投訴

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  你好,，根據(jù)你簡(jiǎn)單的描述，如果說(shuō)公司是變相的辭退員工的話,，你們可以走法律仲裁程序。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主要審核員工以及與員工單位之間的勞動(dòng)糾紛。你可以把你所知道的現(xiàn)實(shí)情況,，如實(shí)的向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)一份,，或許還可能給你們多加工資
  
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  2018-12-17 18:28:04
  
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陳慶
律師
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  不給保險(xiǎn)及加班費(fèi)可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)
  
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  2018-12-17 18:36:33
  
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張森
律師
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  未和員工協(xié)商一致，公司單方對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗,，是違反法律規(guī)定的,。你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,，要求公司對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償
  
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  2018-12-17 18:51:34
  
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陸暢言
律師
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  27″
  
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  2018-12-17 18:52:42
  
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