28位律師解答

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  朱琦菡

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    2018-12-17 17:52:31
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  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，公司在和你協(xié)商不一致的情況下不能隨意變更工作內(nèi)容,，
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    2018-12-17 17:52:41
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  • 華盛 服務(wù)方：
    此時,，你要收集公司給你變換工作的證據(jù)加大工作量的證據(jù)，最后以公司單方面改變勞動條件為由解除合同主張賠償
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    2018-12-17 17:53:53
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  • 華盛 服務(wù)方：
    公司沒有交保險的話后面可以要求補交,，此外你解除合同可以得到經(jīng)濟補償金
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    2018-12-17 17:55:42
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  • 樓主：
    并沒有問我們愿不愿意去,，強行安排
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    2018-12-17 18:17:20
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  • 華盛 服務(wù)方：
    公司的行為違法勞動法
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    2018-12-17 18:21:37
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  • 華盛 服務(wù)方：
    你是否簽訂有勞動合同
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    2018-12-17 18:21:56
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• 

  王偉政

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    對于你所講的這種情況，公司的行為是不合法的,，侵害了員工的合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為公司繳納各種社會保險,。按時足額發(fā)放工資待遇,。如果協(xié)商不成，可及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁,。
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    2018-12-17 17:52:57
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• 

  李新宇

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    你好，公司擅自給員工調(diào)崗沒有經(jīng)過員工同意,，是違法的,，你可以向勞動監(jiān)察大隊反應(yīng)，也可以申請勞動仲裁
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    2018-12-17 17:52:58
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    該回復(fù)2018-12-17 18:56:42被作者刪除
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    2018-12-17 17:53:10
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  王保芳

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    2018-12-17 17:54:09
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• 

  鄭秋云

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  • 你好,，移動公司保險不給交,、工資降低、超時加班不給加班費的行為都違法,，你們可以要求補交社保,、工資按原合同約定的水平發(fā)放、要求給加班費，你們可以去勞動局監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-12-17 17:54:16
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• 

  張志宏

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    公司變更勞動者的工作崗位,，經(jīng)員工協(xié)商一致后才可以,。如果強制變更屬于違反勞動合同的約定，建議進行投訴
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    2018-12-17 17:55:52
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• 

  洪曉麗

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    可以提起勞動仲裁,，多出來的加班時間,，要準備相應(yīng)證據(jù)，比如打卡記錄,，同事證言等,。
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    2018-12-17 17:55:57
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• 

  王寶珊

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    建議到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁,，公司違法加班,、不交社保等行為都違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定。
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    2018-12-17 17:56:35
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• 

  程才

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  • 你好,，公司存在多處違反勞動法律侵害勞動者勞動權(quán)益的情形,，比如，隨意強制加班,，等等,，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然也可以就不發(fā)加班費等問題申請勞動仲裁解決,，另外,，對這樣的公司建議無需留戀離開為宜，以公司違反法定情形為由離職并要求經(jīng)濟補償,，本案還需要具體分析應(yīng)對
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    2018-12-17 17:59:57
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  • 樓主：
    申請勞動仲裁麻煩,？需要多久會有結(jié)果
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    2018-12-17 18:26:38
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  • 程才 服務(wù)方：
    勞動仲裁不很麻煩，作出裁決的時間也不會很長,，法律規(guī)定應(yīng)在45天內(nèi)作出裁決
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    2018-12-17 18:33:27
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• 

  黃勇軍

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    勞動合同對于工作崗位有沒有明確約定,，朋友
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    2018-12-17 18:00:31
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  • 樓主：
    沒有
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    2018-12-17 18:11:42
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• 

  秦宮

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    你好，勞動規(guī)定超過工作時長的應(yīng)當(dāng)支付加班費,，可以向勞動監(jiān)察大隊反映,，或向勞動仲裁我反映。
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    2018-12-17 18:03:04
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• 

  高洪遠

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    你好,。公司這種行為是違法的,，建議保留好證據(jù)。
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    2018-12-17 18:04:47
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  黃振波

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    二個維權(quán)方案：1用人單位設(shè)定的工作制度不合理,，如果是改變工作崗位后80%的員工不能完成任務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)通過工會對制定的工作制度進行表決通過.如果只是用人單位自決自議，獨斷獨行,，增加員工工作量又不支付勞動者法定比例加班費的,，可以向勞動監(jiān)察投訴,。2.以勞動合同法第38條第一項以用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件和第二項未及時足額支付勞動報酬以及第四項用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益為由提出被迫解除勞動合同,，要求用人單位依照本法第47條規(guī)定給予一年一個月的經(jīng)濟補償。
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    2018-12-17 18:07:35
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  徐霞

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    你可以申請勞動仲裁,，要求公司支付加班費,。
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    2018-12-17 18:08:23
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• 

  肖成見

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  • 您好，公司的行為違法,，您可以收集相應(yīng)證據(jù)申請勞動仲裁,，要求解除勞動合同，并要求公司補繳社會保險,，補發(fā)加班工資,，并承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金
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    2018-12-17 18:10:48
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• 

  陳景軍

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    可以就加班費和延長勞動時間，申請勞動仲裁
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    2018-12-17 18:12:01
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  楊康

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    用人單位單方變更勞動合同的內(nèi)容,，降低員工工資,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接申請仲裁
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    2018-12-17 18:12:03
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• 

  李國民

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    2018-12-17 18:13:16
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  汪雪芹

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    你好,，公司這種做法是違法的啊,，五險一金是國家強制險繳納的，所以這個是必須要繳納的,，不管到哪個崗位啊,，另外您說的就是公司這種變相的逼迫你們離職到這種加班的行為，你們可以收集些證據(jù),，去勞動稽查委員會而進行投訴,。
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    2018-12-17 18:20:22
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• 

  王雪楠

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    你好，先去勞動監(jiān)察部門舉報,，然后去申請勞動仲裁,。
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    2018-12-17 18:22:00
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  王景生

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    你好，很明顯公司這種做法是違法的,。收集證據(jù)后可以進行投訴舉報或勞動仲裁等處理。
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    2018-12-17 18:22:21
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• 

  南曉峰

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    可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴,，也可以申請勞動仲裁,。
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    2018-12-17 18:24:06
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  張秀麗 贊 投訴

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    你好，根據(jù)你簡單的描述,，如果說公司是變相的辭退員工的話,，你們可以走法律仲裁程序。勞動仲裁委員會主要審核員工以及與員工單位之間的勞動糾紛,。你可以把你所知道的現(xiàn)實情況,，如實的向勞動仲裁委員會提交申請一份,，或許還可能給你們多加工資
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    2018-12-17 18:28:04
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• 

  陳慶

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    不給保險及加班費可以向勞動監(jiān)察大隊進行舉報
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    2018-12-17 18:36:33
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  張森

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    未和員工協(xié)商一致，公司單方對你進行調(diào)崗,，是違反法律規(guī)定的,。你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委申請仲裁，要求公司對你進行補償
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    2018-12-17 18:51:34
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• 

  陸暢言

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    2018-12-17 18:52:42
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