13位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，只要有勞動關系,，用人單位應當繳納社保,，你可以收集證據(jù)到社保部門進行投訴
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    2018-12-17 12:27:01
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  • 秦惠芳 服務方：
    如果單位因此辭退你,，屬于違法解除勞動合同，你可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金
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    2018-12-17 12:27:23
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  • 樓主：
    我好像沒簽訂勞動合同,，這樣也可以投訴嗎,？
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    2018-12-17 12:29:10
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  • 秦惠芳 服務方：
    不簽訂勞動合同也屬于勞動關系，你收集一下證明勞動關系的證據(jù)
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    2018-12-17 12:29:29
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  • 樓主：
    好的,， 準備收集,，，謝謝您
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    2018-12-17 12:33:00
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  • 秦惠芳 服務方：
    如果滿意,，請采納,，謝謝
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    2018-12-17 12:33:15
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• 

  葉建民

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  • 答謝
    7″
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    2018-12-17 12:27:02
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  • 葉建民 服務方：
    12″
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    2018-12-17 12:27:23
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  • 樓主：
    是一個演藝公司
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    2018-12-17 12:29:35
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• 

  高洪遠

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  • 答謝
    你好，這種情況是可以投訴的,，他們沒有理由不給交五險,。
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    2018-12-17 12:27:25
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  • 樓主：
    知道了， 謝謝
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    2018-12-17 12:30:49
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• 

  秦宮

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    你好,，建議申請勞動仲裁,，確定勞動關系，由勞動仲裁委責令補交社保,。
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    2018-12-17 12:27:54
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  • 樓主：
    好的,，，謝謝您
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    2018-12-17 12:31:11
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• 

  鄭秋云

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  ￥5

  • 五歲實習,、十歲工作,？請問你的工種是文體類嗎？
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    2018-12-17 12:28:03
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  • 鄭秋云 服務方：
    投訴后如果辭退你,，你還可以再投訴,，要求單位繼續(xù)履行合同
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    2018-12-17 12:29:07
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  • 樓主：
    屬于演藝類， 從小開始培養(yǎng)的
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    2018-12-17 12:30:27
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  • 樓主：
    如果之前就沒簽訂勞動合同呢,？
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    2018-12-17 12:31:51
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  • 鄭秋云 服務方：
    那就不算雇傭童工,，你可以主張幫你補交社保。不過你的擔心是正常的,，如果有必要你可以先和單位協(xié)商,，協(xié)商不成讓工會幫你出面要求，盡量從最緩和的方式嘗試,，不鬧僵關系
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    2018-12-17 12:32:28
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  • 鄭秋云 服務方：
    滿十六周歲就可以簽訂勞動合同，你今年20歲,，因為訴訟時效一年,，所以你可以主張要求倒退一年期間的雙倍工資
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    2018-12-17 12:34:16
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  • 鄭秋云 服務方：
    演藝類工作，你是弱勢一方,，又想讓單位交社保又想不得罪它,，方法得很講究,，法律硬邦邦的方式不一定適合你但能給你底氣
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    2018-12-17 12:36:32
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  • 樓主：
    知道了， 謝謝您
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    2018-12-17 12:40:11
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    該回復2018-12-17 13:00:28被作者刪除
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    2018-12-17 12:28:31
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  • 樓主：
    好的,， 知道了,， 謝謝您
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    2018-12-17 12:36:58
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• 

  姜昆

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    只要有勞動關系就應當交納五社保!可以收集工作服照片勞動場所工作圖片工資發(fā)放收據(jù)等證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊舉報!
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    2018-12-17 12:30:19
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  • 樓主：
    好的， 知道了,， 謝謝您
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    2018-12-17 12:34:23
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• 

  王寶珊

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    你好,，你是可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，或者申請勞動仲裁來維護你的合法權益,，要求補繳工資,，或者繼續(xù)履行勞動合同關系
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    2018-12-17 12:31:20
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  • 王寶珊 服務方：
    補繳五險
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    2018-12-17 12:31:47
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  • 樓主：
    好的， 知道了,， 謝謝您
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    2018-12-17 12:32:36
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• 

  南曉峰

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  • 答謝
    用人單位應當為原告繳納社保,，如果違法辭退，應當支付經(jīng)濟補償金,，并補繳社保,。
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    2018-12-17 12:31:56
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  • 樓主：
    知道了， 謝謝您
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    2018-12-17 12:46:12
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    《社會保險法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記,。未辦理社會保險登記的,，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費?！币虼擞萌藛挝蛔苑嫌霉l件十六周歲的用工之日起,，三十天內必須給勞動者繳納社保規(guī)費，負責屬于是違法的,，勞動者可以按照勞動合同法第38條第三款,，以及第46條規(guī)定，以用人單位未給勞動者繳納社保為由,，被迫解除勞動合同,，要求支付一年一個月的經(jīng)濟補償。
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    2018-12-17 12:33:32
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  • 樓主：
    好的 知道了,，謝謝您
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    2018-12-17 12:46:58
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• 

  朱小方

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  • 答謝
    該回復2018-12-17 12:41:50被作者刪除
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    2018-12-17 12:33:53
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    該回復2018-12-17 12:45:14被作者刪除
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    2018-12-17 12:36:26
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• 

  肖成見

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    該回復2018-12-17 12:47:50被作者刪除
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    2018-12-17 12:37:29
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  • 樓主：
    好的,，知道了 謝謝您
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    2018-12-17 12:46:32
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