41位律師解答

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  張志宏

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  • 只要提供正常勞動(dòng),，就應(yīng)該支付工資。
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    2018-12-15 13:42:31
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  朱琦菡

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  • 27″
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    2018-12-15 13:42:42
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  • 樓主：
    上班十天了 什么合同都沒(méi)簽 還算我違約嗎
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    2018-12-15 13:47:10
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  • 朱琦菡 服務(wù)方：
    有工資,，但你才上十天就辭職也是過(guò)錯(cuò),，辭職要提前三十天才可以。但你要是有證據(jù)公司有重大過(guò)錯(cuò)比如強(qiáng)迫高壓工作,，環(huán)境危險(xiǎn)等除外,。
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    2018-12-15 13:48:40
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• 

  秦宮

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  • 你好,，可以索要工資報(bào)酬，對(duì)方拒絕支付的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2018-12-15 13:44:06
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  • 樓主：
    是不是必須提前30天辭職才算正常程序 才可以走勞動(dòng)仲裁,？
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    2018-12-15 13:44:39
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  • 秦宮 服務(wù)方：
    不是，即使未提前30日申請(qǐng)仲裁,，也可以申請(qǐng)仲裁,。
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    2018-12-15 13:45:40
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• 

  黃振波

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  • 只要你實(shí)際為用人單位提供一天的勞動(dòng)，用人單位實(shí)際用工你一天,，就必須要向你支付勞動(dòng)報(bào)酬,，這是我們勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù),。你可以依照勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定,，提前三天，通知用人單位,，并注意保留通知用人單位時(shí)的證據(jù),。如果到時(shí)用人單位，不給予你辦理,，離職手續(xù),，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)書(shū)面舉報(bào)，一定會(huì)得到解決的
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    2018-12-15 13:44:39
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 試用期可以辭職,，扣押工資是違法的,，可以要求支付實(shí)際工作期間的工資。
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    2018-12-15 13:44:46
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• 

  南曉峰

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  • 當(dāng)然有工資,，你可以以單位不按時(shí)發(fā)工資為由即時(shí)離職,，不給工資可以向勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2018-12-15 13:44:50
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• 

  張森

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  • 只要上班提供勞務(wù),，就可以要求支付工資
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    2018-12-15 13:49:16
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這十天是有工資的,。如果對(duì)方不給，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 ,，或者直接去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
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    2018-12-15 13:50:41
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  • 樓主：
    樓上的說(shuō)我違約在先 說(shuō)什么需要提前30天提出辭職才可以 我也是暈了 到底是怎么個(gè)說(shuō)法
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    2018-12-15 13:52:05
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  • 孫杭林 服務(wù)方：
    試用期內(nèi)提前三天就可以通知辭職。
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    2018-12-15 13:55:39
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• 

  李國(guó)民

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  • 你好,，你在試用期之內(nèi)你也可以解除勞動(dòng)合同,，同時(shí)要求對(duì)方承擔(dān)試用期的工資。
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    2018-12-15 13:56:56
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  于淑君

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  • 57″
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    2018-12-15 13:58:36
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  呂海

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  • 只要?jiǎng)趧?dòng)者為用人單位提供了相應(yīng)的勞動(dòng),，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資,。但是在實(shí)踐中，對(duì)于沒(méi)有書(shū)面合同的情形,，以及對(duì)于無(wú)法證明提供了勞動(dòng)的情形,，通常情況下,，勞動(dòng)者還是可能會(huì)吃虧的。建議您搜集相關(guān)的證據(jù),，比如說(shuō)您與用人單位之間建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,，您為用人單位提供了勞動(dòng)，這樣在維權(quán)的時(shí)候,，你會(huì)占據(jù)相當(dāng)?shù)闹鲃?dòng),。
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    2018-12-15 14:05:23
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• 

  王雪楠

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  • 你好，只要上班了,，都應(yīng)當(dāng)有工資,。如果單位拒絕發(fā)放,，建議去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),。
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    2018-12-15 14:08:05
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• 

  宋成海

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  • 提供了正常的勞動(dòng)，單位應(yīng)該支付公司,。
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    2018-12-15 14:11:08
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• 

  徐霞

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  • 法律規(guī)定上一天班,，就要有發(fā)一天的工資。
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    2018-12-15 14:14:45
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• 

  朱小方

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  • 你好,，只要提供勞動(dòng)就需要支付工資,。
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    2018-12-15 14:24:03
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• 

  苗世靜

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  • 15″
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    2018-12-15 14:28:23
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• 

  鄭秋云

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  • 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者只要有付出就應(yīng)當(dāng)獲得報(bào)酬,，所以你上班十天的工資應(yīng)當(dāng)發(fā)給你,，如果不發(fā)，你可以向勞動(dòng)局求助
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    2018-12-15 14:30:05
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• 

  王景生

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  • 你好,，上班的這十天肯定有工資,。如果公司不給的話，可以進(jìn)行投訴舉報(bào)或勞動(dòng)仲裁等處理,。
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    2018-12-15 14:33:33
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，付出了勞動(dòng)就要獲得報(bào)酬，工作了十天也要給您工資的
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    2018-12-15 14:44:54
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，只要上班就應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資,。單位的做法是違法的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)仲裁,。
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    2018-12-15 14:47:37
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• 

  陶東平

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  • 可以要求支付這十天的工資,。如果公司不支付的話，找勞動(dòng)監(jiān)察,。
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    2018-12-15 14:50:45
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  孫小柱

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  • 你好,，你這種情況可以領(lǐng)的！如果不發(fā),，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,！
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    2018-12-15 15:01:13
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• 

  楊青松

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    2018-12-15 15:01:40
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• 

  姜昆

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  • 即便沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,，那么他也應(yīng)該給你支付工資，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定的我們只要,，付出了勞動(dòng)就獲取工資的權(quán)利,！如果對(duì)方拒不支付，可以向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)書(shū)面舉報(bào)
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    2018-12-15 15:07:23
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• 

  李新宇

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  • 你好,，正常工作的話就應(yīng)該有工資的,，可以詳細(xì)咨詢
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    2018-12-15 15:07:50
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• 

  陳歷云

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  • 肯定是有的，別說(shuō)十天,，就是一天也是有對(duì)應(yīng)的報(bào)酬的
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    2018-12-15 15:24:17
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，干一天就有一天的工資，在辦理交接手續(xù)時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資
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    2018-12-15 15:25:59
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• 

  李洋

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  • 你好,，單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，只要員工提供了勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)支付工資,。
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    2018-12-15 15:31:36
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• 

  張秀麗 贊 投訴

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  • 你好,，根據(jù)你簡(jiǎn)單的描述，要看你們是否簽訂勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，是否對(duì)工作的時(shí)間以及工資的發(fā)放有所約定,。
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    2018-12-15 15:50:18
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• 

  張愛(ài)清

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  • 你好，這種情況你也應(yīng)該積極向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維護(hù)自己的權(quán)益,。
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    2018-12-15 16:01:00
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• 

  呂江華

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  • 只工作了10天可以隨時(shí)離職,，離職手續(xù)辦完后應(yīng)結(jié)清工資。建議你向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,。
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    2018-12-15 16:19:24
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• 

  張海圓

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  • 即使上班一天都是需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬的,，可以提供上班的相關(guān)證據(jù)去社保局投訴
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    2018-12-15 16:28:58
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• 

  程才

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    2018-12-15 16:32:23
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• 

  柴艷茹

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  • 17″
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    2018-12-15 16:32:39
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• 

  王寶珊

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  • 你好，當(dāng)然可以領(lǐng)取工資,，工資需要按照實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)主張
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    2018-12-15 16:34:01
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• 

  劉闖

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  • 單位克扣工資的行為是可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)索要，工資可以按天計(jì)算
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    2018-12-15 16:36:37
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• 

  陸暢言

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  • 14″
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    2018-12-15 16:53:26
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• 

  張晶

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    2018-12-15 17:04:34
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• 

  肖成見(jiàn)

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  • 您好,，就算您只上班十天,，單位也是需要按照合同約定支付您工資的；若單位拒絕支付,，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴
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    2018-12-15 17:23:53
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• 

  何勇

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  • 31″
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    2018-12-15 18:38:10
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• 

  楊康

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  • 只要你提供了勞動(dòng),，單位就應(yīng)當(dāng)向你支付工資報(bào)酬?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者提起仲裁。
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    2018-12-15 18:39:53
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