41位律師解答

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  張志宏

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  • 只要提供正常勞動，就應該支付工資,。
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    2018-12-15 13:42:31
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• 

  朱琦菡

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  • 27″
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    2018-12-15 13:42:42
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  • 樓主：
    上班十天了 什么合同都沒簽 還算我違約嗎
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    2018-12-15 13:47:10
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  • 朱琦菡 服務方：
    有工資,，但你才上十天就辭職也是過錯，辭職要提前三十天才可以,。但你要是有證據公司有重大過錯比如強迫高壓工作,，環(huán)境危險等除外。
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    2018-12-15 13:48:40
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• 

  秦宮

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  • 你好,，可以索要工資報酬,，對方拒絕支付的可以申請勞動仲裁。
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    2018-12-15 13:44:06
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  • 樓主：
    是不是必須提前30天辭職才算正常程序 才可以走勞動仲裁,？
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    2018-12-15 13:44:39
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  • 秦宮 服務方：
    不是,，即使未提前30日申請仲裁，也可以申請仲裁,。
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    2018-12-15 13:45:40
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• 

  黃振波

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  • 只要你實際為用人單位提供一天的勞動,，用人單位實際用工你一天，就必須要向你支付勞動報酬,，這是我們勞動者的權利,，也是用人單位的義務,。你可以依照勞動合同法第37條規(guī)定，提前三天,，通知用人單位,，并注意保留通知用人單位時的證據。如果到時用人單位,，不給予你辦理,，離職手續(xù)，可以向當地勞動監(jiān)察部門書面舉報,，一定會得到解決的
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    2018-12-15 13:44:39
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 試用期可以辭職,，扣押工資是違法的，可以要求支付實際工作期間的工資,。
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    2018-12-15 13:44:46
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• 

  南曉峰

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  • 當然有工資,，你可以以單位不按時發(fā)工資為由即時離職，不給工資可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁,。
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    2018-12-15 13:44:50
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• 

  張森

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  • 只要上班提供勞務,，就可以要求支付工資
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    2018-12-15 13:49:16
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 這十天是有工資的。如果對方不給,，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴 ,，或者直接去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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    2018-12-15 13:50:41
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  • 樓主：
    樓上的說我違約在先 說什么需要提前30天提出辭職才可以 我也是暈了 到底是怎么個說法
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    2018-12-15 13:52:05
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  • 孫杭林 服務方：
    試用期內提前三天就可以通知辭職,。
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    2018-12-15 13:55:39
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  李國民

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  • 你好,，你在試用期之內你也可以解除勞動合同，同時要求對方承擔試用期的工資,。
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    2018-12-15 13:56:56
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  于淑君

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  • 57″
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    2018-12-15 13:58:36
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  呂海

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  • 只要勞動者為用人單位提供了相應的勞動,，用人單位就應當支付工資。但是在實踐中,，對于沒有書面合同的情形,，以及對于無法證明提供了勞動的情形，通常情況下,，勞動者還是可能會吃虧的,。建議您搜集相關的證據，比如說您與用人單位之間建立了事實上的勞動關系,，您為用人單位提供了勞動,，這樣在維權的時候，你會占據相當的主動,。
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    2018-12-15 14:05:23
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  王雪楠

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  • 你好,，只要上班了，都應當有工資。如果單位拒絕發(fā)放,，建議去勞動監(jiān)察部門舉報,。
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    2018-12-15 14:08:05
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  宋成海

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  • 提供了正常的勞動，單位應該支付公司,。
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    2018-12-15 14:11:08
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  徐霞

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  • 法律規(guī)定上一天班,，就要有發(fā)一天的工資。
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    2018-12-15 14:14:45
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  朱小方

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  • 你好,，只要提供勞動就需要支付工資,。
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    2018-12-15 14:24:03
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  苗世靜

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  • 15″
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    2018-12-15 14:28:23
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  鄭秋云

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  • 根據勞動法的規(guī)定，勞動者只要有付出就應當獲得報酬,，所以你上班十天的工資應當發(fā)給你,，如果不發(fā)，你可以向勞動局求助
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    2018-12-15 14:30:05
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  王景生

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  • 你好,，上班的這十天肯定有工資,。如果公司不給的話，可以進行投訴舉報或勞動仲裁等處理,。
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    2018-12-15 14:33:33
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  梁保軍

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  • 您好,，付出了勞動就要獲得報酬，工作了十天也要給您工資的
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    2018-12-15 14:44:54
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  郭啟蘭

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  • 你好,，只要上班就應當發(fā)放工資,。單位的做法是違法的，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請仲裁,。
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    2018-12-15 14:47:37
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  陶東平

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  • 可以要求支付這十天的工資。如果公司不支付的話,，找勞動監(jiān)察,。
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    2018-12-15 14:50:45
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  孫小柱

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  • 你好，你這種情況可以領的,！如果不發(fā),，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,！
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    2018-12-15 15:01:13
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  楊青松

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  • 9″
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    2018-12-15 15:01:40
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  姜昆

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  • 即便沒有簽勞動合同,，那么他也應該給你支付工資，因為勞動法規(guī)定的我們只要,，付出了勞動就獲取工資的權利,！如果對方拒不支付，可以向公司所在地的勞動監(jiān)察大隊書面舉報
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    2018-12-15 15:07:23
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  李新宇

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  • 你好,，正常工作的話就應該有工資的,，可以詳細咨詢
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    2018-12-15 15:07:50
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  陳歷云

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  • 肯定是有的，別說十天，就是一天也是有對應的報酬的
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    2018-12-15 15:24:17
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  秦惠芳

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  • 你好,，干一天就有一天的工資，在辦理交接手續(xù)時應當結清工資
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    2018-12-15 15:25:59
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  李洋

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  • 你好，單位在員工入職一個月內應當簽訂書面勞動合同,，只要員工提供了勞動,，就應當支付工資。
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    2018-12-15 15:31:36
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• 

  張秀麗 贊 投訴

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  • 你好,，根據你簡單的描述,，要看你們是否簽訂勞動合同以及勞動合同的內容，是否對工作的時間以及工資的發(fā)放有所約定,。
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    2018-12-15 15:50:18
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  張愛清

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  • 你好，這種情況你也應該積極向勞動監(jiān)察大隊投訴維護自己的權益,。
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    2018-12-15 16:01:00
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  呂江華

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  • 只工作了10天可以隨時離職,，離職手續(xù)辦完后應結清工資,。建議你向勞動監(jiān)察部門投訴。
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    2018-12-15 16:19:24
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  張海圓

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  • 即使上班一天都是需要支付相應的勞動報酬的,，可以提供上班的相關證據去社保局投訴
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    2018-12-15 16:28:58
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  程才

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  • 17″
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    2018-12-15 16:32:23
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  柴艷茹

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  • 17″
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    2018-12-15 16:32:39
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  王寶珊

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  • 你好，當然可以領取工資,，工資需要按照實際工作的天數來主張
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    2018-12-15 16:34:01
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  劉闖

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  • 單位克扣工資的行為是可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁來索要，工資可以按天計算
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    2018-12-15 16:36:37
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  陸暢言

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  • 14″
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    2018-12-15 16:53:26
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  張晶

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  • 3″
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    2018-12-15 17:04:34
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  肖成見

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  • 您好,，就算您只上班十天,，單位也是需要按照合同約定支付您工資的；若單位拒絕支付,，您可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴
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    2018-12-15 17:23:53
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  何勇

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  • 31″
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    2018-12-15 18:38:10
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  楊康

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  • 只要你提供了勞動,，單位就應當向你支付工資報酬?？梢韵騽趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者提起仲裁。
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    2018-12-15 18:39:53
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