11位律師解答

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  秦惠芳

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    該回復(fù)2018-12-01 17:33:57被作者刪除
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    2018-12-01 16:20:16
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  葉建民

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    該回復(fù)2018-12-01 16:20:36被作者刪除
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    2018-12-01 16:20:19
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  孫杭林 贊 投訴

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    該回復(fù)2018-12-01 18:08:07被作者刪除
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    2018-12-01 16:21:03
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥10

  • 你好,，是可以收集好手中現(xiàn)有的證據(jù)包括和公司管理人員溝通的聊天記錄,、工友的證人證言、簽訂的勞動(dòng)合同等到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴解決不了,，還可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)主張工資
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    2018-12-01 16:21:04
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  陳慶

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    你好,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-12-01 16:22:43
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  王寶珊

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    你好，公司屬于變相的違法克扣員工工資,，你是可以先收集好手中現(xiàn)有的證據(jù),，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)索要拖欠工資
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    2018-12-01 16:23:14
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  楊康

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    該回復(fù)2018-12-01 17:35:16被作者刪除
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    2018-12-01 16:24:49
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  • 樓主：
    像我這種情況需要整理出哪些證據(jù)呢，微信聊天記錄與工資條,，打卡記錄可以嗎
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    2018-12-01 16:30:48
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  • 楊康 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-12-01 17:35:18被作者刪除,。
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    2018-12-01 16:31:52
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如果用人單位不能出去具體的考核表，以及你個(gè)人確認(rèn)的考核依據(jù),。另外考核制度的內(nèi)容和程序是否合法,，都需要有民主程序制定，否則這個(gè)考核制度就沒(méi)有法律效力,，用人單位在沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情形下,，據(jù)此作出的行為其實(shí)就是違反了雙方勞動(dòng)合同的約定，屬于克扣工資的違法行為,，可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴,，規(guī)定期限內(nèi),，依然不足額支付的，你做老動(dòng)合同法第85條規(guī)定除了本金之外,，另外再加百分之50到100%的賠償金，可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)一并提出,。
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    2018-12-01 16:30:47
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  徐霞

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    公司違反合同約定少發(fā)工資,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2018-12-01 16:35:37
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  陳歷云

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    你好,，像你這種情況,，先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)仲裁不服的話,，可以再進(jìn)行訴訟,，因?yàn)樾枰俨孟刃?/div>

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    2018-12-01 16:37:19

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  謝勇

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    公司擅自變更工資，你應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司發(fā)函,，擅自離職會(huì)對(duì)維權(quán)不利,。
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    2018-12-01 16:50:44
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