38位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，老板的做法是違法的，員工有離職的權利,，并且不能扣發(fā)工資,，可以收集好證據(jù)到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-11-16 12:53:47
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• 

  顧昕怡

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  • 店里的行為不合法，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報
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    2018-11-16 12:53:52
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• 

  張晶

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  • 14″
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    2018-11-16 12:54:00
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• 

  張愛清

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  • 你好,，公司行為是違法的,，你們可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
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    2018-11-16 12:54:03
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• 

  肖成見

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  • 您好,，您這種情況可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁,！
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    2018-11-16 12:54:06
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• 

  劉闖

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  • 你好，你們之間屬于臨時雇傭關系,，可以隨時解除,，你們隨時可以離開，店里扣押你們工資,，屬于違法行為,，可以先到勞動監(jiān)察大隊進行投訴或者到法院直接起訴來索要工資
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    2018-11-16 12:54:32
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  • 劉闖 服務方：
    其實這是學校和用工單位之間簽訂一份“賣”學生的協(xié)議，私下都會有潛規(guī)則,，學校以此可以到教育局進行投訴,，你們是臨時雇傭關系，是可以隨時解除的,，工資克扣可以到勞動局下屬監(jiān)察大隊投訴或者到法院起訴來主張支付
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    2018-11-16 13:20:36
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• 

  南曉峰

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  • 實習期可以隨時提出辭職,，老板做法違法，你可以向勞動局投訴,，或者申請勞動仲裁,。離職時工資應當結(jié)清。
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    2018-11-16 12:55:04
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• 

  何勇

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  • 53″
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    2018-11-16 12:55:58
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• 

  黃振波

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  • 你好,，你們之間不存在勞動關系,，只是勞務關系，你們根本就不需要按照勞動法第37條的規(guī)定,，通知用人單位.雙方是依照合同法受調(diào)整的.如果你們合同約定的按約定履行合同,。如果合同沒有約定終止勞務關系需要承擔違約責任，那么老板扣取你們的費用是違法的,，你們可以直接向當?shù)貏趧硬块T提起勞動仲裁,，勞動仲裁作出不予受理通知后，憑通知書果斷提起法院訴訟,。
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    2018-11-16 12:57:31
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，雙方屬于雇傭關系，以拒發(fā)工資的方式來限制你們離職,，是可以先到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,，解決不了，可收集拖欠工資證據(jù)包括通話錄音,，證人證言等直接到法院起訴來索要工資
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    2018-11-16 12:57:54
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，老板的做法是非法的，侵犯了你的合法勞動權益,。不應可扣工資,，協(xié)商不成可及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁。
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    2018-11-16 12:59:24
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• 

  王景生

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  • 32″
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    2018-11-16 13:01:50
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  • 王景生 服務方：
    你好,，沒畢業(yè)的學生不屬于勞動者,，屬于雇傭關系，可以直接離開,。如果扣發(fā)報酬的話,，收集證據(jù)后可以起訴處理。
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    2018-11-16 13:03:32
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• 

  朱原心

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  • 實習不用提前一個月通知,，滿三個月可以結(jié)束實習,。老板扣押實習工資違法，可以向勞動局投訴,。
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    2018-11-16 13:02:56
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  • 樓主：
    就是學校說的要滿4個月,，但是想提前一個月回去一邊怕這邊壓工資，然后就是學校哪邊在因為沒有實習夠給你處分啥的
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    2018-11-16 13:06:19
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• 

  李小苑

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  • 您好,！作為勞動者,，您有選擇職業(yè)的自由，在試用期只需要提前三天提出離職即可,，且老板無權扣押您的工資的哈。若他違法操作,，您可以通過法律途徑維護自身合法權益的,。
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    2018-11-16 13:12:46
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• 

  李洋

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  • 你好，單位的做法違法,，辭職是員工的權利,，即使簽訂了正式的勞動合同，合同未到期勞動者也可以提出辭職,。每月的工資只要提供了勞動都要按照約定支付,，如果單位拖欠工資，你可以到勞動監(jiān)察大隊舉報,，也可以提出勞動仲裁,。
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    2018-11-16 13:13:28
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• 

  賈志紅

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  • 公司扣押工資，行為違法,，可以要求其支付欠薪,，否則向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁
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    2018-11-16 13:27:47
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  宋成海

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  • 您好，你們之間屬于勞務關系,，不屬于勞動關系,，不適用勞動合同法。按照你們當初的約定處理,。協(xié)商不成的話,，可以到法院起訴解決。
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    2018-11-16 13:29:02
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• 

  李新宇

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  • 你好,，你可以準備好證據(jù)申請勞動仲裁,，可以詳細咨詢
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    2018-11-16 13:44:13
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• 

  張秀麗 贊 投訴

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  • 你好這位同志,，你發(fā)布的問題我已經(jīng)看到了，像這種店里所謂的店里的規(guī)定是不合法律規(guī)定的,。你可以到你們當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會去這個反映這個公司的問題,。
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    2018-11-16 13:44:17
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• 

  朱小方

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  • 你好，單位的這種做法違反了勞動合同法的相關規(guī)定,，你可以要求單位支付你經(jīng)濟補償金,，如果協(xié)商不成的情況下可以向當?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨谩?/div>

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    2018-11-16 13:55:30

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• 

  張海圓

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  • 可以去勞動監(jiān)察大隊反應。不需要任何補償
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    2018-11-16 14:01:24
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• 

  李國民

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  • 老板壓你們工資是違反勞動合同法的,，你們可以投訴到勞動保障監(jiān)察大隊
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    2018-11-16 14:06:46
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• 

  孟艷朋

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  • 你好,，老板做法違法的，建議先調(diào)解,，不成向勞動監(jiān)察部門舉報
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    2018-11-16 14:06:46
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，既然雙方約定了報酬，要履行雙方的約定,，在單位不支付相關報酬的情況下,，作為學生可以要求學校幫助解決這件事情
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    2018-11-16 14:11:05
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 提前一個月書面通知就可以。老板沒有權利壓工資,。到時間可以走,。如果扣工資可以申請勞動仲裁。
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    2018-11-16 14:17:38
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• 

  洪治軍

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  • 18″
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    2018-11-16 14:19:05
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 屬于勞務合同糾紛,，可以去法院起訴,，如果條款顯失公平，排除了你方的主要權力,，可以要求法院確認該條款無效,。
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    2018-11-16 14:28:04
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• 

  王倩一男

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  • 您好，您可投訴到勞動監(jiān)察部門,，也可仲裁解決
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    2018-11-16 14:53:58
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• 

  楊康

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  • 單位的這種做法是違法的,，可以請求學校出面協(xié)調(diào)，或者向勞動監(jiān)察大隊舉報,。
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    2018-11-16 14:55:43
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• 

  張堅

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  • 正如你所述,，既然是自愿來實習，實習生也可以自愿返校,。老板克扣工資是違法行為,，建議收集好證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門舉報老板的違法行為,。
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    2018-11-16 15:46:13
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，商店的行為違法，不能扣員工工資。
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    2018-11-16 15:58:10
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• 

  宋吉鑫

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  • 實習學生不適用勞動法,，而是適用雙方勞務協(xié)議,，具體權利義務請上傳簽訂的實習協(xié)議等
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    2018-11-16 16:21:33
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• 

  徐霞

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  • 單位的行為是違法的，即可以申請勞動仲裁,，也可以直接向勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2018-11-16 16:28:25
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• 

  苗世靜

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  • 你好，店里的行為違法,，員工有離職的權利,，你可以收集相關證據(jù)協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-11-16 16:29:02
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• 

  張磊

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  • 老板違法，注意收集實習上班的相關證據(jù),，可以先到勞動監(jiān)察大隊投訴處理,。
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    2018-11-16 16:41:34
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• 

  于淑君

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  • 51″
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    2018-11-16 16:46:32
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• 

  邵新林

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  • 法律規(guī)定，勞務工資必須支付,，如有惡意托欠可以起訴,。
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    2018-11-16 17:15:51
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• 

  李新剛

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  • 不構(gòu)成勞動關系，勞動部門不受理,，搜集證據(jù),，直接到法院起訴！
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    2018-11-16 17:26:12
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