14位律師解答

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  劉闖

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  • 你好,，雖然在試用期間單位也需要與你簽訂書面合同否則你可以要求單位發(fā)放額外一個月的工資作為補償，另外工資需要提前按日發(fā)放到你離職之日,，否則你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁來索要工資
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    2018-11-08 12:51:04
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• 

  何勇

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  • 31″
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    2018-11-08 12:51:36
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• 

  李新宇

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  • 你可以要求離職時要求結清工資,，要求經(jīng)濟補償，雙倍工資,，可以詳細咨詢
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    2018-11-08 12:56:54
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• 

  李國民

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  • 29″
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    2018-11-08 13:01:51
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• 

  南曉峰

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  • 實習期間單位可以隨時解除聘用,，但是得結清工資
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    2018-11-08 13:05:28
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• 

  王景生

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  • 28″
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    2018-11-08 13:05:42
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你們之間存在勞務關系,，雖然沒有簽訂任何書面的合同,，但只要是公司主動終止勞務關系，應當依照工資支付暫行辦法或者當?shù)氐墓べY支付條例規(guī)定最遲在三日內(nèi)結清所有勞動報酬,，否則你可以憑存在勞動關系及用人單位解除勞務關系的通知向勞動監(jiān)察舉報投訴,，也可直接申請勞動仲裁，仲裁出具不予以受理通知后,，再憑通知直接向法院提起訴訟
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    2018-11-08 13:05:46
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• 

  梁保軍

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  • 您好,！單位沒與你簽訂勞動合同，但也應該給你結清工資才行,。
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    2018-11-08 13:08:53
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果入職起一個月之內(nèi)單位與你簽訂書面的勞動合同，那么你可以向單位在離職時主張每個月發(fā)放雙倍的工資來進行補償
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    2018-11-08 13:09:19
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，要在離職時結清所有工資待遇,。
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    2018-11-08 13:11:29
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  秦惠芳

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  • 你好，法律規(guī)定在離職時應當一起結清工資,，你可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-11-08 13:13:32
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  苗世靜

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  • 7″
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    2018-11-08 13:32:41
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  于淑君

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  • 14″
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    2018-11-08 13:33:23
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• 

  肖成見

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  • 您好,，離職時您可以要求單位結清所有工資福利，由于單位未與您簽訂書面勞動合同,，你可以要求單位自第二個月開始支付您雙倍工資,！
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    2018-11-08 13:37:40
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