8位律師解答

• 

  李新宇

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  • 你好，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-11-04 23:37:59
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，你可以先收集證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴
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    2018-11-04 23:38:39
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  • 樓主：
    需要收集那些證據(jù)呢？
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    2018-11-04 23:51:46
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，公司屬于違法辭退未滿半年按照半個(gè)月工資來(lái)補(bǔ)償,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)索要也可以先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴
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    2018-11-04 23:40:04
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，公司違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，也就是一個(gè)月的工資補(bǔ)償
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    2018-11-04 23:44:18
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  • 樓主：
    工作不滿半年不是只能要求賠償半個(gè)月嗎,？
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    2018-11-04 23:45:58
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所說(shuō)的這種情況，公司的做法是違法的,，侵犯了你的合法勞動(dòng)權(quán)益,，協(xié)商處理不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
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    2018-11-04 23:48:25
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  • 樓主：
    公司第二天發(fā)書面通知說(shuō)算是提前一個(gè)月通知了，那是不是到時(shí)候他們只要賠償半個(gè)月工資就可以了,？
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    2018-11-04 23:51:17
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 首先用人單位以不能勝任工作為由辭職就不符合法律規(guī)定,。勞動(dòng)合同法只是規(guī)定不符合錄用條件才可以提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，推遲一個(gè)月解除勞動(dòng)合同期間用人單位需要補(bǔ)充你不符合不勝任工作的證據(jù),，比方說(shuō),，考核表的簽收，違反了勞動(dòng)紀(jì)律的處罰等等用人單位會(huì)窮盡一切辦法,，讓你主動(dòng)提出辭職,，這時(shí)候你就必須要注意保留證據(jù)。如果用人單位沒(méi)有充分的證據(jù)證明你不勝任勞動(dòng)崗位,，違法解除勞動(dòng)合同要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金,，另外，你們雙方簽訂了勞動(dòng)合同,，合同期為一年,，但是試用期3個(gè)月也是違反了勞動(dòng)法，最多不能超過(guò)兩個(gè)月的試用期,。
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    2018-11-04 23:56:01
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  • 樓主：
    那接下來(lái)我該怎么辦呢,？公司已經(jīng)給我發(fā)了書面辭退通知書，我要如何應(yīng)對(duì),？
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    2018-11-05 00:46:43
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• 

  王景生

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  • 你好,，主要就是公司開(kāi)除你的證據(jù)和你在單位上班的證據(jù)及工資數(shù)額的證據(jù)。如果公司為難你,，你收集證據(jù)來(lái)證實(shí),。收集后可以去舉報(bào)或仲裁等處理。
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    2018-11-05 00:06:24
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• 

  何勇

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  • 到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,！
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    2018-11-05 00:33:41
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  • 何勇 服務(wù)方：
    工作不滿半年經(jīng)濟(jì)賠償是一個(gè)月工資,！以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)！
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    2018-11-05 00:38:39
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  • 樓主：
    以不能勝任工作為由辭退我,，公司屬于違法嗎,？我可以申述兩倍賠償嗎,？
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    2018-11-05 00:48:20
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