正式員工被辭退賠償問題

背景：我入職3個(gè)月零3天,，合同上寫的是簽約1年,，試用期3個(gè)月，13個(gè)月薪資,。事件：11月2日公司領(lǐng)導(dǎo)以公司發(fā)展業(yè)務(wù)方向改變?yōu)橛?，口頭通知辭退我,，工資結(jié)算到11月2日。領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)賠償一個(gè)月,，我以沒有提前一個(gè)月通知，工作未滿半年為由要求1.5個(gè)月的賠償,，領(lǐng)導(dǎo)不同意,。（整個(gè)過程有錄音）11月3日公司行政發(fā)辭退書面通知給我，以勞動法中不能勝任工作為由,，12月3日解除勞動合同,。我的問題：我還要去這家公司工作一個(gè)月，我需要注意掌握保留哪些證據(jù),？如果遇到公司故意刁難,，例如以我上班時(shí)間玩手機(jī)罰款等，我該如何應(yīng)對,？賠償問題,，按勞動法規(guī)定，工作不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月是以合同中13個(gè)月來計(jì)算嗎,？

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8位律師解答

李新宇
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- 你好，可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),，也可以申請勞動仲裁
  
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  2018-11-04 23:37:59
  
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劉闖
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你好,，你可以先收集證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴
  
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  2018-11-04 23:38:39
  
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- 樓主：
  需要收集那些證據(jù)呢？
  
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  2018-11-04 23:51:46
  
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王寶珊
律師
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- 你好,，公司屬于違法辭退未滿半年按照半個(gè)月工資來補(bǔ)償,，可以申請勞動仲裁來索要也可以先到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴
  
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  2018-11-04 23:40:04
  
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秦惠芳
律師
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- 你好，公司違法解除勞動合同,，你可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，也就是一個(gè)月的工資補(bǔ)償
  
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  2018-11-04 23:44:18
  
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- 樓主：
  工作不滿半年不是只能要求賠償半個(gè)月嗎？
  
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  2018-11-04 23:45:58
  
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王偉政
律師
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- 對于你所說的這種情況,，公司的做法是違法的,，侵犯了你的合法勞動權(quán)益，協(xié)商處理不成,，可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
  
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  2018-11-04 23:48:25
  
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- 樓主：
  公司第二天發(fā)書面通知說算是提前一個(gè)月通知了,，那是不是到時(shí)候他們只要賠償半個(gè)月工資就可以了,？
  
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  2018-11-04 23:51:17
  
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黃振波
法律執(zhí)業(yè)者
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- 首先用人單位以不能勝任工作為由辭職就不符合法律規(guī)定。勞動合同法只是規(guī)定不符合錄用條件才可以提出解除與勞動者的勞動關(guān)系,，推遲一個(gè)月解除勞動合同期間用人單位需要補(bǔ)充你不符合不勝任工作的證據(jù),，比方說,，考核表的簽收，違反了勞動紀(jì)律的處罰等等用人單位會窮盡一切辦法,，讓你主動提出辭職,，這時(shí)候你就必須要注意保留證據(jù)。如果用人單位沒有充分的證據(jù)證明你不勝任勞動崗位,，違法解除勞動合同要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金,，另外，你們雙方簽訂了勞動合同,，合同期為一年,，但是試用期3個(gè)月也是違反了勞動法，最多不能超過兩個(gè)月的試用期,。
  
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  2018-11-04 23:56:01
  
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- 樓主：
  那接下來我該怎么辦呢,？公司已經(jīng)給我發(fā)了書面辭退通知書，我要如何應(yīng)對,？
  
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  2018-11-05 00:46:43
  
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王景生
律師
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- 你好,，主要就是公司開除你的證據(jù)和你在單位上班的證據(jù)及工資數(shù)額的證據(jù)。如果公司為難你,，你收集證據(jù)來證實(shí),。收集后可以去舉報(bào)或仲裁等處理。
  
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  2018-11-05 00:06:24
  
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何勇
律師
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- 到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁,！
  
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  2018-11-05 00:33:41
  
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- 何勇服務(wù)方：
  
  工作不滿半年經(jīng)濟(jì)賠償是一個(gè)月工資,！以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)！
  
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  2018-11-05 00:38:39
  
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- 樓主：
  以不能勝任工作為由辭退我,，公司屬于違法嗎,？我可以申述兩倍賠償嗎？
  
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  2018-11-05 00:48:20
  
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