16位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，公司違反勞動法的地方,，你可以依照法定程序解除勞動合同，同時要求經(jīng)濟補償金,，解除勞動合同時要結清工資
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    2018-10-25 17:45:16
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• 

  何勇

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  • 57″
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    2018-10-25 17:52:23
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• 

  楊康

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  • 你好,，按照你說的情況，可以解除合同,，并申請仲裁支付工資,，及經(jīng)濟補償金。
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    2018-10-25 17:52:43
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• 

  南曉峰

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  • 可以解除合同,，要求經(jīng)濟補償金,！
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    2018-10-25 17:53:18
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• 

  王景生

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  • 29″
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    2018-10-25 17:54:08
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• 

  梁保軍

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  • 您好！就您所述情況,，您是可以解除勞動合同,，而且公司方面違約，要求他支付賠償金,。
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    2018-10-25 17:56:12
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司違反勞動合同約定,，勞動者有權要求解除合同。你可以收集好證據(jù),，申請勞動仲裁,，要求公司給予經(jīng)濟補償。解除勞動合同,，辦理工作交接,，轉(zhuǎn)移社會保險關系，結清全部工資,。
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    2018-10-25 17:59:10
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  • 樓主：
    那我明天直接不去上班了可以嗎,，因為公司違反了合同
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    2018-10-25 18:01:00
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• 

  李新宇

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  • 你好，公司存在違法情形,，勞動者可以單方解除勞動合同
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    2018-10-25 18:04:48
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以未繳納社保為由,，單方解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償金,。
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    2018-10-25 18:08:57
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，可以申請勞動仲裁或者到當?shù)厣绫Ｐ姓块T反應
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    2018-10-25 18:09:19
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• 

  張愛清

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  • 你好，勞動者如果發(fā)現(xiàn)單位有違法行為可以解除
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    2018-10-25 18:14:26
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• 

  于淑君

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  • 49″
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    2018-10-25 18:15:14
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• 

  樓紅鋒

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  • 用人單位沒有為勞動者繳納社保,，勞動者可以以此主張解除勞動關系,，工資按實際用工時間計算。另外，勞動者還可以主張經(jīng)濟補償金,，和要求用人單位補繳工作期間的社保。
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    2018-10-25 18:16:01
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，公司存在違反勞動法的情形，你可以解除雙方的勞動合同的,。
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    2018-10-25 18:17:56
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的這種情況,，公司的行為違反勞動法和社會保險法的規(guī)定，你可以依法解除合同,，并要求對方給予經(jīng)濟補償金,。協(xié)商處理不成，可及時向勞動爭議仲裁委員會申請,，進行仲裁,。
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    2018-10-25 18:24:39
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，可以以勞動合同法第三十八條規(guī)定向用人單位提起被迫解除勞動合同的申請,，要求用人單位依照本法四十七條規(guī)定支付一年一個月的經(jīng)濟補償
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    2018-10-25 18:34:30
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