10位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，雖然a公司和b公司是同一個法定代表人,，但是是兩個勞動主體，需要重新簽訂新的勞動合同否則是為雙方為簽訂書面勞動合同離職時是可以向單位主張最多十一個月的工資作為補償
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    2018-10-09 21:12:15
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  • 樓主：
    如果A公司和B公司是關(guān)聯(lián)公司呢,？
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    2018-10-09 21:18:52
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    那也屬于兩個不同的民事主體,，需要重新簽訂書面合同
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    2018-10-09 21:19:51
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• 

  王寶珊

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  • 你好，是可以因雙方未簽訂書面合同需要支付雙倍的工資作為補償
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    2018-10-09 21:15:07
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  • 樓主：
    如果A公司和B公司是關(guān)聯(lián)公司呢,？
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    2018-10-09 21:18:24
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    即使是關(guān)聯(lián)公司,，但是有各自獨立的財產(chǎn)那么是不同的法人
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    2018-10-09 21:19:13
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• 

  南曉峰

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  • 答謝
    需要另行簽訂合同，從應(yīng)當(dāng)簽訂合同滿一個月次日起至滿一年有權(quán)主張雙倍工資,。
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    2018-10-09 21:15:56
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• 

  李新宇

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  • 答謝
    你好,，你實際在哪個公司上班，沒有簽勞動合同可以主張雙倍工資
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    2018-10-09 21:18:00
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  • 樓主：
    如果A公司和B公司是關(guān)聯(lián)公司呢,？
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    2018-10-09 21:19:50
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• 

  張晶

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  • 答謝
    該回復(fù)2018-10-09 21:43:55被作者刪除
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    2018-10-09 21:20:50
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    該回復(fù)2018-10-09 21:43:43被作者刪除
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    2018-10-09 21:26:21
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  • 樓主：
    感覺這個問題有爭議,，有五個律師說可以主張雙倍工資。如果不可以主張的話,，是基于什么呢,？
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    2018-10-09 21:35:28
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的情況，按照規(guī)定,，用人單位如果在于勞動者建立勞動關(guān)系,，第二個月起沒有訂立勞動書面合同的，勞動者可以主張雙倍工資,。
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    2018-10-09 21:33:26
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• 

  楊康

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  • 答謝
    公司屬于獨立的法人,，即使存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，米只是與其中一方有勞動關(guān)系,。
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    2018-10-09 21:33:26
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• 

  何勇

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  • 60″
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    2018-10-09 21:34:02
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，按照規(guī)定你是應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動合同或者簽補充協(xié)議，但是實際上沿用了以前的勞動合同,，在實踐中,，等于你沒有解除以前的勞動合同
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    2018-10-09 21:34:26
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  • 樓主：
    老師，這個話我看不明白了呢,。實際上是延用以前的勞動合同,，在實踐中等于沒有解除以前的勞動合同。沒有解除的話就是不是可以不用簽訂新的勞動合同或者補簽協(xié)議嗎,？這樣就是說,，主張雙倍工資是不合理的呢？
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    2018-10-09 21:47:44
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