15位律師解答

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  張晶

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    2018-09-27 10:41:30
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  劉闖

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  • 你好,，如果公司沒有批準,，連續(xù)曠工15天以上，公司是有權法定與員工解除勞動關系
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    2018-09-27 10:41:33
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  南曉峰

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  • 不合理,，執(zhí)行紀律也應該有人性化,，任何法紀都不能不分具體情況一律從嚴處理。
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    2018-09-27 10:43:08
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  秦惠芳

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  • 你好,，要看你們公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的,，在這方面有沒有規(guī)定應當解除勞動合同，如果沒有規(guī)定,，你可以申請勞動仲裁
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    2018-09-27 10:43:34
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  王寶珊

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  • 你好,，這需要根據(jù)你請假的事由和手續(xù)是否合理來確定，公司不給假是否合理,。如果不合理公司以此與你解除勞動關系,，你是可以先到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁,，來維護你的合法權益
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    2018-09-27 10:43:58
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  楊康

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  • 需要看公司規(guī)章制度的規(guī)定,，即使有關于這方面的規(guī)定，也要看是否公示,，是否合理
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    2018-09-27 10:46:47
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果請假沒有合理理由,，請假沒批，不去上班可視為曠工,，公司可以根據(jù)經過民主程序制定的規(guī)章制度解除勞動合同,。
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    2018-09-27 10:50:45
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  王景生

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    2018-09-27 10:52:05
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 雖然請假是員工的權利，但是如果員工屬于嚴重違反了公司的規(guī)章制度,。公司還是有權解除與勞動者的勞動合同關系,。但是如果公司制定的規(guī)章制度在內容形式和程序上都違法，那么公司就屬于違法解除勞動合同,，應當按照勞動合同法第85條規(guī)定予以經濟補償?shù)碾p倍作為賠償金支付給勞動者,。
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    2018-09-27 10:58:38
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  何勇

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  • 60″
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    2018-09-27 11:01:16
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  郭啟蘭

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  • 你好，你們公司的規(guī)章制度或者合同約定是否有這方面的約定,，如果沒有依據(jù)而開除的,，屬于違法解除勞動合同。
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    2018-09-27 11:01:36
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  王偉政

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  • 對于你所說的這種情況,，公司應當按照法律的規(guī)定作出處理,，只有連續(xù)曠工15天以上,，公司就可以與員工解除勞動關系。協(xié)商不成,，及時申請勞動仲裁裁決,。
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    2018-09-27 11:12:01
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  柴艷茹

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  • 33″
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    2018-09-27 11:20:20
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  張愛清

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  • 你好，公司開除不合法,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2018-09-27 11:25:16
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 是什么原因使你即使沒有準假也要義無反顧地走人呢？“請假”就是說有事要辦,，申請準予,，單位沒有特別情況，一般是會準假的,。但也并非請了假,，單位就一定要準假，但員工有事,，而且必須要辦的,，單位是不要說“On”的。不知你屬于哪種,。
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    2018-09-27 11:31:50
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