19位律師解答

• 

  李新宇

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    你好,，可以準(zhǔn)備好證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-09-11 16:34:32
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• 

  鄒家眉

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    17″
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    2018-09-11 16:34:53
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  • 樓主：
    自入職14個(gè)月,，總共給他發(fā)下去將近10萬元工資，他把自入職以來所有的代碼沒有交接帶走了,，公司一無所獲
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    2018-09-11 16:39:36
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• 

  崔飛

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    如果是特殊崗位在工作沒有交結(jié)給公司造成損失的話,，可以要求對(duì)方賠償
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    2018-09-11 16:36:40
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• 

  楊康

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    員工不交接材料，屬于不履行勞動(dòng)合同,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，
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    2018-09-11 16:37:39
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• 

  宋偉

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    您好，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,，勞動(dòng)者辭職應(yīng)提前30天通知用人單位,，若未提前通知導(dǎo)致用人單位損失可以要求勞動(dòng)者賠償損失，且申請(qǐng)辭職的勞動(dòng)者應(yīng)妥善進(jìn)行工作交接,，貴單位可以先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，提交相關(guān)的證據(jù)材料。
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    2018-09-11 16:38:39
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• 

  秦惠芳

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    你好,，員工未按法定程序辭職給公司造成的損失,，可以收集好證據(jù),，要求對(duì)方賠償
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    2018-09-11 16:40:10
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• 

  劉闖

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    該回復(fù)2018-09-11 17:09:09被作者刪除
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    2018-09-11 16:40:32
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• 

  柴艷茹

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    23″
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    2018-09-11 16:40:44
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• 

  南曉峰

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    他沒有按勞動(dòng)法提前30日通知單位，屬于違法,，沒有完成工作任務(wù),，只有給公司造成損失，單位才可以請(qǐng)求賠償,，如果他占有的資料屬于職務(wù)成果,，單位可以請(qǐng)求他交給單位，可以提起勞動(dòng)仲裁,。
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    2018-09-11 16:41:06
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• 

  張晶

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    該回復(fù)2018-09-11 17:15:11被作者刪除
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    2018-09-11 16:42:23
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  • 樓主：
    具體哪些證據(jù)
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    2018-09-11 16:44:32
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  • 張晶 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-09-11 17:15:17被作者刪除,。
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    2018-09-11 16:45:27
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• 

  張海圓

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    公司在無過錯(cuò)的情況下，員工離職需要提前30天通知,，如他給公司帶來損失可要求其賠償。建議工資及時(shí)發(fā)放以免被對(duì)方說你方拖欠工資
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    2018-09-11 16:45:01
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• 

  王寶珊

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    你好,，建議收集員工侵權(quán)證據(jù)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來主張賠償,，對(duì)裁決結(jié)果不服可以到法院起訴
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    2018-09-11 16:45:16
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• 

  張堅(jiān)

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    你們也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)方的行為可能涉及商業(yè)秘密,，需要及時(shí)采取措施,。
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    2018-09-11 16:48:45
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  • 樓主：
    他現(xiàn)在說把這個(gè)月工資結(jié)清了再交接，公司都不敢相信,，公司已讓步到當(dāng)面交接當(dāng)面結(jié)工資,，
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    2018-09-11 16:59:30
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• 

  吳濤

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    若給公司造成損失，可以要求其賠償,。
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    2018-09-11 16:51:30
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥3

  • 按照工資支付暫行規(guī)定法規(guī)定,，可以講福利待遇支付給對(duì)方這周結(jié)相應(yīng)的材料，如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者有不忠實(shí)的行為,，給公司造成了損失,，可以另行追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任。
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    2018-09-11 17:03:34
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  • 樓主：
    那我們先發(fā)放員工這月工資,，我擔(dān)心發(fā)下去人聯(lián)系不到怎么辦
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    2018-09-11 17:07:06
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    在同等時(shí)間內(nèi)交接,，保留對(duì)方的身份信息。
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    2018-09-11 17:08:53
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  • 樓主：
    入職時(shí)身份信息有留下
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    2018-09-11 17:10:56
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    按照勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定,，活動(dòng)者必須以書面形式提前30天通知用人單位,，用人單位可以將勞動(dòng)者作為緊急辭工性質(zhì)，扣除其工資的20%,，是合法的,。
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    2018-09-11 17:12:50
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    存在筆誤：勞動(dòng)者，
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    2018-09-11 17:14:54
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• 

  方澤強(qiáng)

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    該回復(fù)2018-09-11 17:36:00被作者刪除
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    2018-09-11 17:06:29
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• 

  苗世靜

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    您好,，如果員工沒有提前30天以書面的方式提出離職,，屬于違法行為,，由于其拒絕交接資料而給公司造成的損失，可以要求其賠償
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    2018-09-11 17:09:31
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• 

  楊森

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    你好,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求員工賠償?shù)摹?/div>

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    2018-09-11 17:25:22

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• 

  孫博

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    是否簽訂了保密協(xié)議和竟業(yè)限制？
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    2018-09-11 18:21:02
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