15位律師解答

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  劉闖

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    2018-09-04 12:21:52
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  陸暢言

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    2018-09-04 12:21:56
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  秦惠芳

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  • 你好，司法實踐中有此案例如果該員工不買社保,，反而告公司違法,，法院是不會支持的，但公司應當解除與員工的勞動關系
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    2018-09-04 12:23:48
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    該回復2018-09-04 12:28:23被作者刪除
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    2018-09-04 12:24:29
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  南曉峰

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  • 這就涉及到舉證問題,，員工給公司造成的損失相對容易舉證,，但要證明員工自愿不交社保，有點難度,，預先讓員工簽個書面意見就好了,。
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    2018-09-04 12:24:30
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  王寶珊

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  • 你好，單位需要舉證員工未配合簽訂書面合同以及繳納保險的證據(jù)
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    2018-09-04 12:25:53
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  張晶

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    2018-09-04 12:33:40
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  黃振波

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  • 涉及到兩個問題,。第一個問題是關于簽訂勞動合同的問題,。如果用人單位有證據(jù)證明與勞動者訂立勞動合同，勞動者拒絕訂立的,，勞動者要求,，按照勞動合同法第82條規(guī)定，以雙倍工資差額進行賠償,，勞動仲裁委或者人民法院不予支持,。如果雙方勞動關系超過了一年，沒有訂立勞動合同,，則視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同,。第二個問題，給公司造成損失賠償問題,。其實與是否訂立勞動合同,，沒有必然的關系，勞動者因為違反了勞動制度，以及操作規(guī)程給公司造成了損失的按照勞動法,，勞動合同法以及工資支付條例明確規(guī)定,，可以在員工造成公司損失當月工資中扣除20%。當月勞動報酬中不足以扣除的,，可以后續(xù)分月扣除,，但是必須保證勞動者每月扣除損失后的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。感謝咨詢,，滿意本回復,，請采納支持。
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    2018-09-04 12:40:01
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  • 樓主：
    就是因為公司罰款了該員工1000元（公司扣除損失后的工資沒有低于當?shù)刈畹凸べY）,，該員工自己覺得扣的太多了,，所以才找勞動局告公司。
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    2018-09-04 12:47:01
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  • 黃振波 服務方：
    公司的做法是合理的,，按照工資支付條例第十六條,，符相關規(guī)定。具體請看在線溝通,。
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    2018-09-04 12:52:27
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  何勇

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    2018-09-04 12:42:59
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  張堅

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  • 首先公司必須有證據(jù)證明多次與員工簽訂勞動合同均遭拒絕這一事實,，否則公司的辯解難以成立。因為如你所述,，員工的做法有悖常理,。
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    2018-09-04 12:47:08
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  楊康

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  • 需要舉證證明員工主動放棄公司保險待遇，簽合同與保險屬于公司的法定義務
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    2018-09-04 12:48:41
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  方澤強

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  • 一般情況都是員工告單位不簽書面合同,，但你遇到的這種情況需要又單位舉證員工不簽合同的證據(jù),，如果單位有就好辦。員工給公司造成的損失相對容易舉證,，有證據(jù)的話，如果該員工是故意的,，可以要求其賠償
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    2018-09-04 12:49:49
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  李新宇

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  • 可以先去勞動監(jiān)察大隊舉報,，然后去勞動仲裁。
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    2018-09-04 12:54:26
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  柴艷茹

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    2018-09-04 13:01:21
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  張愛清

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  • 你好,，公司需要證明對方存在違法行為才可以向法院起訴要求解除合同,。
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    2018-09-04 13:20:35
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