15位律師解答

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  劉闖

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  陸暢言

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  秦惠芳

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  • 你好,，司法實(shí)踐中有此案例如果該員工不買(mǎi)社保，反而告公司違法,，法院是不會(huì)支持的,，但公司應(yīng)當(dāng)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系
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    2018-09-04 12:23:48
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    該回復(fù)2018-09-04 12:28:23被作者刪除
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    2018-09-04 12:24:29
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  南曉峰

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  • 這就涉及到舉證問(wèn)題，員工給公司造成的損失相對(duì)容易舉證,，但要證明員工自愿不交社保,，有點(diǎn)難度，預(yù)先讓員工簽個(gè)書(shū)面意見(jiàn)就好了,。
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    2018-09-04 12:24:30
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，單位需要舉證員工未配合簽訂書(shū)面合同以及繳納保險(xiǎn)的證據(jù)
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    2018-09-04 12:25:53
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• 

  張晶

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    2018-09-04 12:33:40
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• 

  黃振波

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  • 涉及到兩個(gè)問(wèn)題。第一個(gè)問(wèn)題是關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題,。如果用人單位有證據(jù)證明與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者拒絕訂立的，勞動(dòng)者要求,，按照勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定,，以雙倍工資差額進(jìn)行賠償，勞動(dòng)仲裁委或者人民法院不予支持,。如果雙方勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)了一年,，沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，則視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。第二個(gè)問(wèn)題,，給公司造成損失賠償問(wèn)題。其實(shí)與是否訂立勞動(dòng)合同,，沒(méi)有必然的關(guān)系,，勞動(dòng)者因?yàn)檫`反了勞動(dòng)制度，以及操作規(guī)程給公司造成了損失的按照勞動(dòng)法,，勞動(dòng)合同法以及工資支付條例明確規(guī)定,，可以在員工造成公司損失當(dāng)月工資中扣除20%,。當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬中不足以扣除的，可以后續(xù)分月扣除,，但是必須保證勞動(dòng)者每月扣除損失后的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。感謝咨詢(xún)，滿意本回復(fù),，請(qǐng)采納支持,。
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    2018-09-04 12:40:01
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  • 樓主：
    就是因?yàn)楣玖P款了該員工1000元（公司扣除損失后的工資沒(méi)有低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY），該員工自己覺(jué)得扣的太多了,，所以才找勞動(dòng)局告公司,。
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    2018-09-04 12:47:01
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    公司的做法是合理的，按照工資支付條例第十六條,，符相關(guān)規(guī)定,。具體請(qǐng)看在線溝通。
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    2018-09-04 12:52:27
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  何勇

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    2018-09-04 12:42:59
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  張堅(jiān)

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  • 首先公司必須有證據(jù)證明多次與員工簽訂勞動(dòng)合同均遭拒絕這一事實(shí),，否則公司的辯解難以成立,。因?yàn)槿缒闼觯瑔T工的做法有悖常理,。
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    2018-09-04 12:47:08
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• 

  楊康

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  • 需要舉證證明員工主動(dòng)放棄公司保險(xiǎn)待遇,，簽合同與保險(xiǎn)屬于公司的法定義務(wù)
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    2018-09-04 12:48:41
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  方澤強(qiáng)

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  • 一般情況都是員工告單位不簽書(shū)面合同，但你遇到的這種情況需要又單位舉證員工不簽合同的證據(jù),，如果單位有就好辦,。員工給公司造成的損失相對(duì)容易舉證，有證據(jù)的話,，如果該員工是故意的,，可以要求其賠償
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    2018-09-04 12:49:49
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  李新宇

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  • 可以先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，然后去勞動(dòng)仲裁,。
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    2018-09-04 12:54:26
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  柴艷茹

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  張愛(ài)清

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  • 你好,，公司需要證明對(duì)方存在違法行為才可以向法院起訴要求解除合同。
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    2018-09-04 13:20:35
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