8位律師解答

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2018-09-03 21:34:57
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  陸暢言

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    2018-09-03 21:35:10
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  邢鵬

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    補償應(yīng)為平均工資的30%，3個月不給補償,，則競業(yè)限制可解除,。
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    2018-09-03 21:35:12
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  秦惠芳

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    2018-09-03 21:36:21
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  南曉峰

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    應(yīng)該對你是有影響的 ，公司有權(quán)追究你的違約責(zé)任,，至于公司沒給你補償,，是另外一個事，不能抵消你的競業(yè)限制的義務(wù),。
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    2018-09-03 21:39:26
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  王寶珊

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    你好,，如果公司未按履行競業(yè)協(xié)議中約定支付補償，那么可以解除竟業(yè)協(xié)議
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    2018-09-03 21:39:49
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求用人單位按照最低工資標準向你支付幾個月份以來的經(jīng)濟補償，同時要求解除競業(yè)限制協(xié)議,。在解除競業(yè)限制協(xié)議后,，你可以去競業(yè)單位上班。
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    2018-09-03 21:40:40
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  李新宇

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    如果單位不遵守競業(yè)禁止協(xié)議,，可以接觸的,。
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    2018-09-03 21:45:35
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