18位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2018-09-02 09:15:59
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• 

  李新宇

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  • 你好，你可以就這個(gè)情況向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)
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    2018-09-02 09:16:13
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    單位應(yīng)該給你補(bǔ)交保險(xiǎn),，也可以去勞動(dòng)仲裁,。
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    2018-09-02 09:16:55
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    我可以給你提供必要的幫助，可以找我詳細(xì)咨詢,，給你詳細(xì)解答,，做一個(gè)詳細(xì)的方案。
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    2018-09-02 09:18:40
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• 

  張晶

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    2018-09-02 09:16:16
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果你已經(jīng)懷孕,，勞動(dòng)合同要延續(xù)到你休完產(chǎn)假之后為止，如果公司不交納社?；蛘卟徽埉a(chǎn)假,，你可以到社保部門投訴，到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁
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    2018-09-02 09:17:30
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• 

  李洋

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  • 你好,，公司不繳納社?？梢缘絼趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),，由于不交社保造成的損失可以起訴要求單位賠償。
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    2018-09-02 09:18:34
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• 

  王景生

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    2018-09-02 09:21:14
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• 

  任靜欣

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  • 你好,，懷孕期間公司不能與你解除勞動(dòng)合同,。公司不繳納社保可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,。
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    2018-09-02 09:22:29
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• 

  金群霞

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  • 您好,，如果公司解除合同要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2018-09-02 09:23:00
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，根據(jù)勞動(dòng)法第29條相關(guān)規(guī)定，沒有法定辭退成功的情形,，下列幾種情形時(shí),，單位是不得與員工解除勞動(dòng)合同。 （1）患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷,，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,。 （2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。 （3）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。 如果單位在以上情況,，終于員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于對員工違法辭退,，員工有權(quán)利要求單位按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,，也可以與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，向單位主張每工作滿一年兩個(gè)月的工資來作為賠償,。單位如果拒絕發(fā)放,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)，申請勞動(dòng)仲裁,，來維護(hù)你的合法權(quán)益
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    2018-09-02 09:25:30
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，公司的行為是非法的，可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁,。
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    2018-09-02 09:29:46
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• 

  何勇

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  • 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天,。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付,；對未參加生育保險(xiǎn)的,，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的,，由用人單位支付,。
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    2018-09-02 09:35:38
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• 

  南曉峰

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  • 公司的答復(fù)違反勞動(dòng)合同法，協(xié)商無果,，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門仲裁,，對仲裁不服，向法院起訴,。公司是可以不與你續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，如果你申請了仲裁，公司與你續(xù)簽的可能性就小了,。
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    2018-09-02 09:44:03
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• 

  方澤強(qiáng)

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  • 公司的行為違法了,，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映你遇到的情況，由機(jī)關(guān)督促公司正確履行
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    2018-09-02 09:44:28
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 孕期,，產(chǎn)期,、哺乳期之間，勞動(dòng)合同到期的,，勞動(dòng)合同的日期順延至浦乳期結(jié)束,。單位不得無故終止勞動(dòng)合同，否則要向你支付在該單位每工作滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金,。你可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,，要求單位支付你產(chǎn)假工資。
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    2018-09-02 09:56:47
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• 

  張愛清

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  • 你好,，合同到期后公司不會(huì)與你解除合同,，如果解除合同需要支付賠償。
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    2018-09-02 10:01:18
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• 

  柴艷茹

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    2018-09-02 10:11:56
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• 

  賈志紅

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  • 沒有產(chǎn)假,、不交生育險(xiǎn)是違法行為,；懷孕及哺乳期內(nèi)不得終止勞動(dòng)合同，均可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴
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    2018-09-02 10:12:40
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• 

  盧宗寶

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  • 答謝
    建議去勞動(dòng)稽查大隊(duì)投訴,，投訴不成可以申請勞動(dòng)仲裁,。要求公司補(bǔ)交社保五險(xiǎn)。領(lǐng)生育險(xiǎn)交滿一年才可以享受,，你丈夫有生育險(xiǎn)你也可以享受,。
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    2018-09-02 10:55:32
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