13位律師解答

• 

  張晶

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  • 公司行為違法，您可以申請勞動(dòng)仲裁,。月薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，且未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資。
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    2018-08-10 21:12:40
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• 

  陸暢言

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  • 34″
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    2018-08-10 21:12:44
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司的做法顯然是違法用工,，你可以收集好證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2018-08-10 21:14:49
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 62″
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    2018-08-10 21:16:48
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    22″
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    2018-08-10 21:17:19
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• 

  王寶珊

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  • 你好，單位是不得隨意調(diào)換員工崗位,，除非有證據(jù)能夠證明員工不適合原崗位,，你的單位目前以你懷孕將你調(diào)動(dòng)崗位，違反了合同的規(guī)定,，如果沒有明確約定，你是可以要求繼續(xù)在原崗位進(jìn)行工作,。如果與單位協(xié)商不成,，是可以申請勞動(dòng)仲裁。單位違法克扣你的工資來繳納社保，是你的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定,，是可以先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，解決不了,，可以申請勞動(dòng)仲裁來維權(quán)
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    2018-08-10 21:20:47
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 女職工孕期不得降低工資水平，需適當(dāng)照顧工作強(qiáng)度和時(shí)間,；公司做法違法,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，按勞動(dòng)合同支付工資,，或解除合同,，支付賠償金
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    2018-08-10 21:21:05
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• 

  朱小方

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  • 18″
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    2018-08-10 21:24:18
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• 

  王偉政

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  • 對于你所說的這種情況，公司的行為是不符合法律規(guī)定的,，你可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。
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    2018-08-10 21:27:45
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 按照女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定以及婦女權(quán)益保護(hù)法規(guī)定,，按你平常工資享受產(chǎn)假薪酬待遇的
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    2018-08-10 21:29:32
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    但是在孕期內(nèi),，用人單位為了照顧職工可以不安排在孕職工加班，當(dāng)然就不會(huì)產(chǎn)生加班費(fèi)額外的費(fèi)用,。
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    2018-08-10 21:31:45
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• 

  張愛清

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  • 你好，你說的情況公司存在違法行為,，可以申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2018-08-10 21:49:22
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• 

  何勇

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  • 工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，屬于違法行為！可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁,！
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    2018-08-10 21:51:01
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• 

  張磊

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  • 與公司協(xié)商一致可以調(diào)崗,，但是待遇相差太大，孕期可以要求輕松點(diǎn)的崗位,，但是待遇不能相差太大注意收集證據(jù),。
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    2018-08-10 21:52:29
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• 

  李小苑

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  • 答謝
    您這種情況明顯是公司在變相逼你主動(dòng)離職，這種毫無依據(jù)地降工資,，您可以申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2018-08-10 22:24:27
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