17位律師解答

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  劉闖

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    2018-08-04 09:41:38
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  王景生

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    2018-08-04 09:42:04
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  秦惠芳

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  • 你好，收集能證明勞動關系的證據(jù)申請工傷認定,，如果老板沒有交納工傷保險,，有老板來承擔賠償責任，需要進行工傷鑒定,，確定鑒定等級要求殘疾補助金
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    2018-08-04 09:42:27
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  王寶珊

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  • 你好,，能否認定工傷？主要根據(jù)你和單位之間是雇傭關系還是勞動關系,。即使沒有簽訂書面的合同,，如果你們之間并非臨時的雇傭關系你們之間并非臨時的雇傭關系，那么你的情況仍可以認定為工傷
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    2018-08-04 09:43:06
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  汪雪芹

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  • 你情況描述不是太清楚,，無法判斷是否屬于勞動關系,，就算不屬于勞動關系，你在工作中受傷他也需要對你負責,?？梢运较陆鉀Q，解決不了,，走訴訟,。
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    2018-08-04 09:43:36
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  苗世靜

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    2018-08-04 09:43:41
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  賈志紅

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  • 有證據(jù)證明勞動合同即可，未交保險,，由老板支付,；
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    2018-08-04 09:44:33
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  馬紅雷

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  • 只要能證明在那里干活即可。老板需要負責,，可去當?shù)貏趧泳址从?/div>

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    2018-08-04 09:48:06

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  陳建權

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  • 你好,！屬于工傷，你可申請勞動仲裁,，向包工頭,、分包方、承包方和發(fā)包方要求賠償，他們承擔連帶賠償責任,。
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    2018-08-04 09:51:05
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  張海圓

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  • 認定工傷的前提是勞動關系,。不知你說的個人老板是個體工商戶還是個人。認定不了勞動關系的話,，按雇傭認定,，要求老板賠償
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    2018-08-04 09:54:16
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  何勇

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  • 需要看和對方存在勞動關系還是雇傭關系！你和對方存在雇傭關系的可能性比較大,！如果發(fā)包人明知承包人沒有相應的資質(zhì)的,，應當由承包人和發(fā)包人承擔連帶責任！你可以將發(fā)包人和承包人作為共同被告到法院起訴,，要求他們共同承擔責任,！
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    2018-08-04 09:56:06
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  陸暢言

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    2018-08-04 09:56:08
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  金群霞

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  • 您好，如果是給個人干活屬于勞務關系不屬于工傷,，但是老板應承擔責任
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    2018-08-04 09:57:04
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  柴艷茹

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  • 你好,，需要確定是雇傭關系還是勞動關系，只有勞動關系才能認定為工傷,。
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    2018-08-04 10:02:49
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  張晶

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  • 可以申請工傷認定,，如果和對方協(xié)商不成可以向法院起訴維權。注意收集好證據(jù),，不管是不是所謂的私人老板,，形成了事實勞動關系，對方有義務對您的事故承擔責任,。
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    2018-08-04 10:07:17
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  李洋

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  • 你好,，即使沒有勞動合同,，單位沒有繳納工傷保險,，能證明勞動關系的也可以申請工傷，單位要承擔沒繳納保險的賠償,。
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    2018-08-04 10:14:40
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  張愛清

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  • 你好,，可以鑒定為工傷后申請勞動仲裁。
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    2018-08-04 10:41:31
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