10位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，合同到期后是可以主張到每工作滿一年一個與的工資來作為補償也就是一次性主張四個月的工資作為補償
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    2018-07-30 05:29:38
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  • 樓主：
    怕就怕以表現(xiàn)不佳為理
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    2018-07-30 05:38:37
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    這個需要年度考核，根據(jù)公司對外給員工公示的制度來評價員工的表現(xiàn),，而不是簡單拿嘴去講,。單位如此做又沒有依據(jù)你是可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來索要該筆補償款的
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    2018-07-30 05:40:41
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  • 樓主：
    好的，謝謝
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    2018-07-30 05:43:00
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• 

  張晶

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  • 可以拿到經(jīng)濟(jì)補償金,。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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    2018-07-30 05:38:41
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  • 樓主：
    如果公司以表現(xiàn)不佳為由拒絕補償呢,？
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    2018-07-30 05:41:58
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  • 張晶 服務(wù)方：
    您屬于第三次簽訂勞動合同,，應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動合同了，有的地方的法院會認(rèn)為這是單位違法解除,，還會支持雙倍經(jīng)濟(jì)補償金,。單位如果拿不出證據(jù)證明您工作不符合要求，如考核等等,，您可以申請勞動仲裁維權(quán),。
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    2018-07-30 05:49:51
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，在離職時可以向公司主張工作一年對應(yīng)一個月工資作為補償。公司如果拒發(fā),，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳窒聦傩姓块T進(jìn)行舉報
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    2018-07-30 05:42:50
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• 

  何勇

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  • 44″
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    2018-07-30 05:44:21
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• 

  李洋

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  • 你好,，勞動者每工作滿一年，單位需要支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償,。如果單位不支付,，你可以提起勞動仲裁。
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    2018-07-30 05:48:42
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• 

  張愛清

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  • 你好,，你可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補償金,。
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    2018-07-30 05:53:25
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• 

  王景生

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  • 40″
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    2018-07-30 05:54:41
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• 

  陳建權(quán)

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  • 你好！公司違法主動解除勞動合同,，應(yīng)給你支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2018-07-30 06:01:17
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    該回復(fù)2018-07-30 06:55:55被作者刪除
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    2018-07-30 06:46:52
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• 

  朱正

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  • 答謝
    合同到期，公司應(yīng)該給經(jīng)濟(jì)補償金,，工作滿一年給一個月工資補償,。如果不給，可以申請勞動仲裁
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    2018-07-30 08:39:32
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