11位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，強(qiáng)制加班是違反勞動法和勞動合同法的明確規(guī)定，用人單位與員工需要就加班問題先進(jìn)行協(xié)商,，要么給員工補(bǔ)休,，要么發(fā)放加班費用。單位違法加班可以到,，勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2018-07-07 14:28:16
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• 

  陳建權(quán)

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  • 你好,！廠家讓員工加班不發(fā)加班費，違法用工,，可向勞動監(jiān)察局投訴,。
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    2018-07-07 14:28:26
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，加班需要支付加班費用,，這是法律規(guī)定的,，即使不在合同中約定，也是你的權(quán)利,，你可以申請勞動仲裁
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    2018-07-07 14:29:08
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，工廠違法加班不發(fā)放加班費或者補(bǔ)休，可以就此違法行為到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，也可以申請勞動仲裁維權(quán)
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    2018-07-07 14:30:25
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• 

  吳偉

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  • 支付加班費是法定義務(wù),，你可以提起勞動仲裁。相對于西方國家職工福利的完善我們國家還是極不完善的,，他們的權(quán)益是經(jīng)過幾百年工人用鮮血和汗水換來的,。
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    2018-07-07 14:35:38
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  • 吳偉 服務(wù)方：
    首先創(chuàng)立社會福利的德國也正是因為受到西里西亞織工起義觸動。
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    2018-07-07 14:40:48
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，工廠行為是違法的，平時加班是正常工資的150%，法定節(jié)假日加班是正常工資的3倍,，建議你收集好證據(jù),，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-07-07 14:58:00
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，你們之間的合同屬于勞動合同,，你可以申請勞動仲裁,。
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    2018-07-07 15:01:22
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• 

  朱久興

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  • 單位做法違法，可以申請仲裁要求支付加班費,。
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    2018-07-07 15:07:15
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• 

  于淑君

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  • 你好,，單位強(qiáng)制加班以及不發(fā)加班費的做法均是違法的，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁
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    2018-07-07 15:14:11
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• 

  張磊

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  • 明天工資不分節(jié)假日,，屬于無效條款,。加班要有加班費，但需要有證據(jù)證明加班,。協(xié)商不成走法律程序,。
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    2018-07-07 15:23:06
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• 

  黃振波

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  • 不管用人單位是如何約定小時工，如果綜合工資計算下來,，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，那就是違法的。
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    2018-07-07 15:28:04
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    就是說,，如果用人單位固定,，每天上12個小時的班。你自己計算一下,，平均每個小時是多少錢,？再用當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來計算,，按照21.75天換算成小時工資,，如果低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以要求補(bǔ)充,。臨時工與正式的合同工區(qū)別在于,，勞動報酬里巳經(jīng)含社會保險
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    2018-07-07 15:35:52
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