9位律師解答

• 

  高潤(rùn)寧

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  • 你好，如果對(duì)方確實(shí)受傷是應(yīng)該進(jìn)行賠償?shù)?。不過對(duì)方不支付工資,，你們也是可以到法院起訴的。
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    2018-04-29 05:41:55
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• 

  何勇

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  • 如果對(duì)方造成你們的這一方女同志受傷的,，同樣需要賠償損失,！對(duì)方拒絕支付工資的，可以到法院起訴對(duì)方,！
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    2018-04-29 05:44:42
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  • 樓主：
    那個(gè)老板喝了好多酒幫這他媳婦打的這位女士,，所以這個(gè)女士屬于本能反應(yīng)隨手拿個(gè)了東西就扔過去了把對(duì)方打傷他們說做了法醫(yī)鑒定輕傷
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    2018-04-29 05:50:28
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  • 樓主：
    他們找的還不屬于這管轄范圍的派出所
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    2018-04-29 06:32:54
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• 

  劉闖

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  • 你好，對(duì)方首先構(gòu)成故意傷害的違法犯罪行為,，建議先報(bào)公安機(jī)關(guān)立案處理,，待傷情穩(wěn)定后到當(dāng)?shù)厮痉ㄨb定中心申請(qǐng)傷殘鑒定，如果鑒定結(jié)果為輕傷以上,，對(duì)方是要承擔(dān)故意傷害的刑事責(zé)任,，即使達(dá)不到輕傷，也要承擔(dān)十五天以下的行政拘留治安處罰,。民事侵權(quán)賠償部分,，可以先和對(duì)方協(xié)商，如果達(dá)不成和解協(xié)議,，可以到當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹎謾?quán)訴訟來主張侵權(quán)損害賠償,。
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    2018-04-29 05:50:48
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• 

  王寶珊

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  • 你好，雙方之間屬于雇傭關(guān)系,，老板扣發(fā)工資可以直接收集欠薪證據(jù)到法院起訴來索要,，成本很低。另外,，關(guān)于雙方打仗的行為,，因?yàn)槎紕?dòng)手了，如果傷情都不重建議盡量和解,，達(dá)成協(xié)議,，這樣都可以免除治安處罰，對(duì)方如果漫天要價(jià)不合理的要求只可以拒絕承擔(dān),，讓對(duì)方走民事訴訟程序來主張賠償
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    2018-04-29 05:54:19
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，需要對(duì)傷情進(jìn)行鑒定，達(dá)到輕傷以上的話是可以追究對(duì)方的刑事責(zé)任
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    2018-04-29 06:03:30
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• 

  李曉光

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  • 拖欠工資不給你們可以起訴索要,，打架屬互毆,，根據(jù)傷情結(jié)果看是否負(fù)刑事責(zé)任，民事賠償上彼此承擔(dān),，但會(huì)根據(jù)過錯(cuò)程度劃分責(zé)任,。
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    2018-04-29 06:12:46
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• 

  黃邦明

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  • 1.關(guān)于欠薪問題，如果沒有勞動(dòng)關(guān)系,，可直接到法院起訴,；2.關(guān)于口角糾紛之傷害賠償問題，既要看雙方的過錯(cuò),、還要看對(duì)方損害結(jié)果,。
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    2018-04-29 06:29:52
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• 

  王佳

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  • 答謝
    你好 老板不給你們發(fā)工資你們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-04-29 07:02:50
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• 

  馬建軍

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  • 答謝
    這種案件雙方均有過錯(cuò)，因老板拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛引起的,，一般會(huì)由派出所調(diào)解處理,，而且側(cè)重于保護(hù)農(nóng)民工。至于所受傷情可以鑒定,，按鑒定結(jié)果區(qū)別對(duì)待,。
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    2018-04-29 07:08:43
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